فهرست مهارت های کسب و کار برای رزومه، نامه های کتبی و مصاحبه ها
کارفرمایان به دنبال کاندیداهای کسب و کار هستند که دارای سطح بالایی از هوش هیجانی، افرادی هستند که ارتباط برقرار می کنند و افرادی که می توانند زمان خود را مدیریت کنند و جریان کار خود را سازماندهی کنند.
اشتیاق و عزم و اراده می تواند راه طولانی ای بگذارد و این مهارت ها در طول زمان اثبات شده است. یک روحیه کارآفرینی، یک ذهنیت جامعه محور و تمایل به نوآوری نیز می تواند برای کسانی که به دنبال شغل در کسب و کار هستند، سودمند باشد.
نگاهی به لیستی از مهارت ها و کیفیت ها برای رزومه، نامه ها، درخواست های شغلی و مصاحبه ها داشته باشید. مهارتها براساس شغل مورد نظر شما متفاوت است، همچنین لیستی از مهارتهای ذکر شده توسط شغلی و نوع مهارت را مرور کنید.
چهار کارآفرین مهمترین کارآفرینان در کاندیداهای کسب و کار را دنبال می کنند
ارتباطات
برای برقراری ارتباط موثر، شما باید یک شنونده خوب باشید زیرا شما یک سخنران هستید. داشتن کسب و کار در معرض کار با دیگران است، هر دو به عنوان یک رهبر و به عنوان یک زیردستان. هر دو نقش نیاز به فروتنی، احترام، نگرش مدنی حتی تحت فشار و احترام گذاشتن دارند. برای برقراری ارتباط خوب، شما باید در مورد ارتباطات نوشته شده، کلامی و غیر کلامی درک کنید.
شما باید بتوانید افکار خود را به روشنی، هر دو در نوشتن و در جلسات بیان کنید. شما باید راحت صحبت کنید یکی یکی، و اگر شما می توانید با سخنرانی عمومی، در گروه های کوچکتر مانند جلسات کسب و کار، و همچنین در گروه های بزرگتر کمک خواهد کرد.
دارایی، مالیه، سرمایه گذاری
مدیریت تصمیمات مالی بخش مهمی از نقش بیشتر کارکنان کسب و کار است.
این بدان معنی است که کاندیداها باید نیازهای مالی شرکت را درک کنند، و همچنین پیچیدگی های آنچه که بازار در حال حاضر خواستار آن است. کارفرمایان به دنبال کاندیدانی می گردند که می توانند وضعیت مالی را تجزیه و تحلیل کنند، نتیجه های منطقی را نتیجه گیری کنند، و سپس اقدامات را اجرا کنند. یک کاندیدای خوب قادر به بیان دلایل مالی تصمیمات خود خواهد بود. آنها همچنین باید قادر به تهیه گزارش دقیق و دقیق مالی باشند.
نمایندگی
مدیریت افراد و یا حتی کار کردن در کنار همسالان، بدین معنی نیست که خودتان تمام کار را انجام دهید. در کسب و کار، یک روح همکاری به نفع همه است، و بخشی از همکاری است هیئت. این بدان معنی است که فرصت های دیگران را برای انجام کار فراهم می سازد، حتی اگر فکر می کنید که نفوذ و یا رزومه آن به نفع شماست. نمایندگی همچنین جزء مهمی از مدیریت زمان است. اگر همه چیز را در خودتان بپذیرید، شانس کار شما در زمینه های کلیدی رنج خواهد برد. کسی که در کسب و کار پیشرفته است قادر خواهد بود با قرار دادن وظایف و پروژه ها به همکاران و زیردستان خود، میزان کار خود را مدیریت کند.
مهارت های نرم افزاری
در هنگام بحث درباره ویژگی های کسب و کار، مهارت های فنی و تحلیلی وسوسه کننده است، اما مهارت های نرم افزاری هرچقدر هم مهم است به عنوان چیزهایی که در مدرسه کسب و کار یاد می گیرید.
بعضی از مهارت های نرم افزاری فوق العاده ضروری برای کسب موفقیت در کسب و کار، چیزهایی هستند مانند یک بازیکن تیمی که به معنای عدم همکاری و همکاری است و توجه به آنچه که برای گروه بهتر است نه فقط برای شما.
داشتن یک نگرش انعطاف پذیر، که به معنی همراه شدن با یک برنامه است، حتی اگر برنامه ای نیست که با آن موافق هستید یا موافقید. حل مسئله یکی از مهمترین مهارت های نرم افزاری است که در ذهن دارد. هنگامی که کلید آیتم های غیر منتظره به وسیله چرخ دنده ها پرتاب می شود، یک حل کننده مشکل حل خواهد شد و به طور انتقادی فکر می کند تا چیزها دوباره حرکت کنند. حل کننده مشکلات برای کارفرمایان بسیار ارزشمند است. اعتماد به نفس یکی دیگر از مهارت های نرم است که ارزش زیادی دارد، اما اعتماد نادرست و یا نگرش غم انگیز است که undecerved است. اعتماد باید با دانش، مهارت و توانایی واقعی تکمیل شود.
رفتن به کسب و کار محبوب است و می تواند بسیار سودآور باشد.
پتانسیل کسب درآمد در کسب و کار احتمالا بیشترین نامزد را جذب می کند. برای انجام موفقیت آمیز در این زمینه بیش از مهارت های فنی و آماری طول می کشد، بنابراین بهترین ویژگی های خود را در برابر این لیست مهارت ها نگه دارید تا ببینید آیا کسب و کار ممکن است یک مزیت خوب برای شما باشد.
در اینجا یک لیست از مهارت های کسب و کار است که کارفرمایان در جستجوی نامزد برای اشتغال هستند. مهارتها براساس شغل مورد نظر شما متفاوت است، همچنین لیستی از مهارتهای ذکر شده توسط شغلی و نوع مهارت را مرور کنید.
فهرست مهارت های کسب و کار
A - G
- حسابداری
- گوش دادن فعال
- اداری / دادگستری
- تبلیغات
- تحلیلی
- بانکداری
- حسابداری
- تحلیلگر کسب و کار
- توسعه تجاری
- هوش تجاری
- مدیر تجاری
- صندوقدار
- ادعای تنظیم کننده
- ارتباطات
- کامپیوتر
- مدیریت اختلاف
- حل اختلافات
- مشاوره
- مدیریت محتوا
- استراتژی محتوا
- تفکر انتقادی
- خدمات مشتری
- تصمیم سازی
- نمایندگی
- رسانه دیجیتال
- کارآفرینی
- دستیار اجرایی
- اجرایی
- دارایی، مالیه، سرمایه گذاری
- مشاور مالی
- انعطاف پذیری
- مهارت های عمومی
H - M
- هتل و مدیریت تفریحی
- منابع انسانی
- استدلال القایی
- فناوری اطلاعات
- بیمه
- درون فردی
- روزنامه نگاری
- رهبری (فهرست)
- رهبری (بالا 10)
- قانونی
- مهارت های ارتباطی
- استماع
- تفکر منطقی
- مدیریت
- کارآموز مدیریت
- تحلیلگر بازار
- بازار یابی
- اتوماسیون بازاریابی
- برنامه ریز رسانه / خریدار
- مایکروسافت آفیس
- چند وظیفه ای
- انگیزه
- مذاکره
- ارتباط غیر کلامی
NS
- دستیار دفتر
- مدیر دفتر
- سازماندهی
- پارالال
- دستیار شخصی
- مهارت های متقاعد کننده
- تحلیلگر سیاست
- ارائه
- حل مشکل
- مدیر تولید
- مدیر پروژه
- Public / NonProfit-Administrator
- سخنرانی عمومی
- مشاور املاک
- پژوهش
- خرده فروشی
- متخصص خرده فروشی
- خریدار خرده فروشی
- مدیر خرده فروشی
- Merchandiser خرده فروشی
- فروش خرده فروشی
- حراجی
- معاون فروش
- اجتماعی
- رسانه های اجتماعی
- مهارت های نرم افزاری (فهرست)
- مهارت های نرم افزاری (7)
- مهارت های نرم افزاری برای مدیران
- نماینده فروش نرم افزار
T - Z
چگونه از لیست های مهارت استفاده کنید
از مهارت های ذکر شده در اینجا به عنوان رزومه یا نامه ارسالی خود را ایجاد کنید، یا به عنوان یک جستجوی شغلی را استفاده کنید. از این شرایط در رزومه و نامه ی خود استفاده کنید. آمادگی برای مصاحبه خود را با ارائه راه هایی که شما این مهارت ها را در کار قبلی خود نشان دادید. هر کار نیاز به مهارت ها و تجربیات مختلفی دارد، پس مطمئن شوید که توصیف شغل را با دقت بخوانید و تمرکز بر مهارت های ذکر شده توسط کارفرمایان باشد.
همچنین لیستی از مهارت های لیست شده توسط شغلی و نوع مهارت را مرور کنید.
مقالات مرتبط: نرم و سخت مهارت | چگونه کلمات کلیدی را در رزومه خود اضافه کنید فهرست کلمات کلیدی برای رزومه و نامه نامه | توانایی ها و مهارت ها