کارآفرینان مهمترین مهارتهای نرم افزاری را دنبال می کنند

هنگام تقاضا برای یک کار، بسیاری از مردم تمایل دارند تا مهارت های سخت خود را - دانش و توانایی های خاصی که برای یک کار خاص مورد نیاز است، تشدید کنند. این ها معمولا مهارت هایی هستند که می توانند به روشنی تعریف و اندازه گیری شوند. همچنین لازم است که مهمترین مهارت های نرم افزاری را که دارید داشته باشید تا مشخص شود چرا شما بهترین نامزد برای این کار هستید.

هنگامی که شما به دنبال استخدام هستید، مهارت های نرم افزاری خود را می توانید به همان اندازه مهارت های سخت که برای رسیدن به موفقیت در کار ضروری است، اهمیت می دهند.

مهارت های نرم افزاری برای تعیین و اندازه گیری بسیار سخت تر است - آنها مهارت های بین فردی یا "مردم" هستند که به شما در برقراری ارتباط با دیگران در محل کار کمک می کند. صرف نظر از شغل، شما باید به طور موثر با سرپرستان و افرادی که در بالا و پایین شما در نمودار کاری قرار دارند، و همچنین سایر موارد احتمالی مانند مشتریان، فروشندگان، بیماران، دانش آموزان و غیره تعامل داشته باشید.

شرکت ها به دنبال نامزدی با هر دو نوع مهارت در هنگام استخدام برای اکثر موقعیت ها. به همین دلیل است که اگر شما یک نگرش منفی داشته باشید، نمی توانید با دیگران هماهنگ شوید، به خوبی ارتباط برقرار نکنید، به عنوان بخشی از یک تیم کار نکنید، و قادر به فکر خلاقانه و انتقادی نباشید، مهم نیست که چطور خوب تحصیل کرده و صالح هستید شما باید مجموعه ای از مهارت های افراد را در هر شغلی به دست آورید، نه فقط کسانی که به طور مستقیم با مردم کار می کنند. Indeed.com، سایت کاریابی پیشرو، مهارتهای نرم افزاری با ارزش را برای کارکنان و کارکنان به اشتراک گذاشته است.

کارفرمایان مهارت های بالا می خواهند

در اینجا هفت مهم ترین مهارت های نرم افزاری برای هر دو مصاحبه و در محل کار، از مدیر استخدام مستقل، مایک استیندر:

• عمل به عنوان یک بازیکن تیم - این بدان معنی است که نه تنها تعاونی، بلکه مهارت های رهبری قوی را در صورت لزوم نشان می دهد.

• انعطاف پذیری - این یک دارایی بسیار ارزشمند برای کارکنان است. کسانی که می توانند با هر وضعیت سازگار شوند، مهم نیست که چه چیزی در آنها پرتاب شود.
• ارتباط موثر - این تقریبا برای هر شغل بسیار مهم است. ارتباطات شامل بیان صحیح ، داشتن شنونده خوب و استفاده از زبان بدن مناسب است .
• حل مسئله و مجذوب بودن - بدون توجه به تخصص شما، این مهارت ها زمانی مهم هستند که مسائل غیرمنتظره ناخواسته بوجود می آیند.
• پذیرش بازخورد - نه تنها پذیرش بازخورد به صورت ظریف، بلکه همچنین استفاده از آن بازخورد، باعث رشد حرفه ای می شود.
• اعتماد به نفس کلیدی است - به گفته این هم، مهم است که همیشه دانش و مهارت های خود را برای حمایت از اطمینان خود داشته باشید. با اطمینان و توانایی، ناظران، کارمندان و مشتریان شما به آنچه که می گویند باور دارند.
• تفکر خلاق - توانایی ارائه راه حل های منحصر به فرد یا جایگزینی ارزشمند است؛ این نوآوری را هدایت می کند و کارایی را افزایش می دهد.

مهارت های استخدام متفاوت از شغلی

هنگامی که شما به دنبال یک موقعیت رهبری هستید، یا به عنوان یک مدیر یا یک عضو از یک تیم، می خواهید دارایی های مختلف را برجسته کنید، مثلا اگر شما به دنبال یک موقعیت فنی هستید. مهارت های نرم افزاری که می خواهید یک رهبر موثر باشد، شامل مواردی می شود که بتوانند نقاط ضعف و سازگاری را ارائه دهند.

موقعیت های فناوری اطلاعات نیاز به مهارت های نرم افزاری مانند خلاقیت و توانایی ارائه ایده ها و راه حل ها به افراد و همچنین گروه ها. مهارت های ارتباطی قوی، هر دو نوشته شده و دهان، یک دارایی مهم در تقریبا هر حوزه، در هر سطح هستند.

چگونه می توانیم کارفرمایان مهارت های شما را بدانیم

هنگامی که شما در حال نوشتن رزومه و پوشش نامه ها هستید ، ضروری است که مهارت هایی را که کارفرمایان در جستجوی مواد درخواست شغلی شما می خواهند ارجاع دهند. درست است که مصاحبه کنید. بازبینی کار ارسال و آمادگی دادن نمونه های خاصی از مهارت هایی که (هر دو سخت و نرم) است که مطابق با نیازهای شغلی هستند .

همچنین مطمئن شوید که مهارت های نرم خود را به مدیر استخدام در مصاحبه ها ارائه دهید. در طول مصاحبه، نگرش مثبت و شور و شوق خود را نشان دهید.

نه فقط می گویم که شما نیاز به مهارت های مورد نیاز خود دارید - به آنها ثابت کنید. آمادگی کامل برای مصاحبه خود را داشته باشید و چند نمونه از نمونه هایی را در اختیار دارید که مهارت های نرم خود را به طور موثر مورد استفاده قرار می دهید. به اندازه کافی در مورد موقعیت و شرکت به طور صحیح و آگاهانه با مصاحبه کننده صحبت کنید. اقدامات واقعا می توانند با صدای بلند تر از کلمات صحبت کنند - مخصوصا در محل کار رقابتی .