فهرست مهارت های بین فردی و نمونه ها

by آلیسون دویل

نمونه هایی از مهارت های بین فردی برای رزومه، نامه ها و مصاحبه ها

مهارت های بین فردی چیست و چرا آنها در محل کار مهم هستند؟ مهارت های بین فردی، همچنین به عنوان مهارت های افراد شناخته می شود، به نحوه برقراری ارتباط و ارتباط با افراد مربوط می شود. هنگامی که کارفرمایان استخدام می شوند، مهارت های بین فردی یکی از معیارهای بالا برای ارزیابی نامزدها می باشد.

چرا کارفرمایان مهارت های بین فردی را ارزشمند می دانند

مهارت های بین فردی به چند نام، از جمله مهارت های استخدامی می پردازند .

این نکته در مورد اهمیت مهارت های بین فردی است: آنها بسیار مهم هستند، مدیران استخدام واقعا نمی خواهند کاندیداها را بدون آنها استخدام کنند.

اکثریت حرفه ها نیاز به تعامل و هماهنگی با دیگر افراد دارند. این حقیقت است که حتی برای نقش های مختلف همکارانه که به نظر می رسد به نفع شخصیت های درونی و سبک های کار مستقل است. حتی اگر شما یک مهندس نرم افزار یا نویسنده یا متخصص آمار هستید، هنوز باید بتوانید با تیم خود ارتباط برقرار کنید و همکاری کنید. این مهارت های بین فردی چیزی است که شما را قابل استفاده می کند.

حتی اگر شما در مورد جنبه های فنی کار خود برتر شوید، اگر شما یک فاجعه برای کار کردن هستید، حضور شما در دفتر به خوبی دریافت نخواهد شد. در نتیجه، مهم است که مهارت های بین فردی خود را در نامه ی کتبی خود بنویسید و رزومه ی خود را با رفتار خود در مصاحبه شغلی حفظ کنید.

چگونه می توان مهارت های بین فردی را در نامه ی نامه ی خود و رزومه ی خود اضافه کرد

شما می خواهید مهارت های فردی خود را در نامه ی کتبی خود ارجاع دهید.

شما همچنین ممکن است بتوانید آنها را در رزومه خود وارد کنید ، مخصوصا اگر رزومه شما خلاصه ای در بالا باشد، یا اگر شرح شغل شما با پاراگراف ها فرمت شده باشد، نه نقاط گلوله.

این به این دلیل است که هر مهارت بین فردی که مرجع شما باشد باید به یک جمله یا مثال از زمان و چگونگی استفاده از این مهارت متصل شود.

این کار ساده تر در یک پاراگراف انجام می شود و نه به عنوان یک گلوله.

با این حال، یک جمله مانند: "مهارت های بین فردی من شامل توانایی عالی برای انگیزه دادن به دیگران، ایجاد ارتباط با همکاران و حل و فصل اختلافات است". در عوض، نشان دهید که چگونه مهارت خود را استفاده می کنید.

به عنوان مثال، ممکن است بگویید: "توانایی من برای انگیزه دادن به افرادی که من دارند مدیریت می شود، نشان می دهد که چگونه من همیشه ملاقات می کنم و ضرب العجل بدون سوزاندن تیم من" یا "مهارت های رهبری من به تیم من کمک کرد تا 10٪ سه ماهه، با وجود این واقعیت که بسیاری از ما به بخش جدید بود. "

در نظر داشته باشید که مهارت های بین فردی بسیار متضاد هستند، به این معنی که به منظور داشتن مهارت های مذاکره قوی، شما نیز احتمالا مهارت های گوش دادن عالی خواهید داشت. سعی کنید این روابط را ترسیم کنید زیرا می توانند راهی برای بحث در مورد دو مهارت بین فردی با یک مثال واقعی زندگی کنند. حکایت شما بیشتر قانع کننده و واقعی خواهد بود.

کدام مهارت های بین فردی را شامل می شود

نگاهی به فهرست مهارت های بین فردی در زیر نگاه کنید و ببینید که کدام کلمات با شما چه ارتباطی دارند. مطمئنا میخواهید قوی ترین مهارت ها را شامل شود - اما آن را نادیده نگیرید. به یاد داشته باشید اعمال با صدای بلندتر از کلمات صحبت می کنند و شما می خواهید مطمئن شوید که شما موفقیت آمیز هر گونه صفاتی که ادعا می کنید یک بار شما در واقع با مصاحبه شونده ارتباط برقرار می کنید.

علاوه بر این، باید توجه داشته باشید که کدام مهارت ها در کار خاصی که برای آن درخواست می کنید بیشتر مفید خواهد بود. برای مثال، کار در فروش، ممکن است نیاز به مهارتهای ارتباطی ، ایجاد اعتماد و اطمینان داشته باشد. اما موقعیت منابع انسانی ممکن است برای فردی با مهارت های حل مسئله قوی، توانایی الهام بخشیدن به اعتماد، مهارت های انگیزشی و مهارت های میانجیگری مناسب باشد.

نگاهی به توصیف شغلی برای موقعیتی که به آن اعمال می کنید نگاهی بیاندازید و سپس ویژگی هایی را که بعدا دنبال می کنید، بررسی کنید. سپس از مترادف ها برای توصیف توانایی های خود استفاده کنید. با توجه به نیازهای شما و مهارت ها و توانایی های خود، مدارک تحصیلی خود را به کار برسانید.