مهارت های نرم افزاری برای رزومه، نامه نامه ها و مصاحبه ها
صرفنظر از شغل مورد نظر شما، شما نیاز به حداقل مهارت های نرم افزاری دارید. کارفرمایان می خواهند کارکنانی باشند که بتوانند به طور موثر با دیگران ارتباط برقرار کنند. این مهارت ها نیز برای آموزش بسیار سخت است، بنابراین کارفرمایان می خواهند بدانند که نامزد شغلی قبلا این مهارت ها را دارد.
در زیر لیستی از شش مهارت مهم نرم افزاری است که اکثر کارفرمایان در کارکنان دنبال می کنند. این شامل لیستی از مهارت های مربوط به نرم افزاری است که کارفرمایان نیز تمایل به درخواست متقاضیان شغل دارند. این مهارت ها را توسعه دهید و آنها را در برنامه های شغلی، رزومه، نامه ها و مصاحبه ها تأکید کنید. مطابقت نزدیکتری با مدارک خود دارید که کارفرمایان به دنبال آن هستند، بهتر شانس گرفتن استخدام.
چگونه از لیست های مهارت استفاده کنید
شما می توانید از کلمات مهارت ذکر شده در زیر برای جستجوی شغل استفاده کنید. به عنوان مثال، شرایط را در رزومه خود، بخصوص در شرح سابقه کار خود قرار دهید. شما همچنین می توانید آنها را در نامه ی کتبی خود ترکیب کنید.
ذکر یکی یا دو مهارت ذکر شده در اینجا، و نمونه های خاصی از نمونه هایی را که این صفات را در کار نشان دادید، ذکر کنید.
شما همچنین می توانید از این کلمات در مصاحبه خود استفاده کنید. در طول مصاحبه خود مهارت های بالا ذکر شده را در ذهن داشته باشید و آماده باشید نمونه هایی از نحوه نمونه برداری آن را در اختیار داشته باشید.
هر کار نیاز به مهارت ها و تجربیات مختلفی دارد، پس مطمئن شوید که توصیف شغل را با دقت بخوانید و تمرکز بر مهارت های ذکر شده توسط کارفرمایان باشد. همچنین لیستی از مهارت های لیست شده توسط شغلی و نوع مهارت را مرور کنید.
مهارت های بالا نرم
مهارت های ارتباطی
مهارت های ارتباطی تقریبا در هر شغلی مهم هستند. شما احتمالا باید با افراد ارتباط برقرار کنید، چه اینکه مشتریان، مشتریان، همکاران، کارفرماها و یا فروشندگان هستند. شما باید بتوانید به طور واضح و مودبانه با افراد به صورت شخصی، تلفن و نوشتن صحبت کنید.
شما نیز احتمالا باید یک شنونده خوب باشید . کارفرمایان کارکنانی را می خواهند که نه تنها می توانند ایده های خود را به یکدیگر متصل کنند، بلکه به دیگران گوش می دهند. گوش دادن یک مهارت بسیار مهم در مشاغل خدمات مشتری است.
- قادر به گوش دادن
- استماع
- مذاکره
- ارتباط غیرکلامی
- متقاعد کردن
- ارائه
- سخنرانی عمومی
- زبان بدن را بخوان
- داستان گویی
- ارتباط کلامی
- ارتباط دیداری
- نوشتن گزارش ها و پیشنهادات
- مهارت های نوشتن
تفکر انتقادی
مهم نیست که کار چیست، کارفرمایان کاندیدانی می خواهند که می توانند وضعیت را تجزیه و تحلیل کنند و تصمیم گیری آگاهانه بگیرند. این که آیا شما با داده ها، آموزش دانش آموزان و یا تعمیر سیستم گرمایش خانگی کار می کنید، باید بتوانید مشکلات را درک کنید، به طور انتقادی فکر کنید و راه حل های خود را بیابید.
مهارت های مربوط به تفکر انتقادی شامل خلاقیت، انعطاف پذیری و کنجکاوی است.
- سازگار
- حس هنری
- خلاقیت
- ناظر انتقادی
- تفکر انتقادی
- حس طراحی
- تمایل به یادگیری
- قابل انعطاف
- نوآور
- تفکر منطقی
- حل مشکل
- پژوهش
- منابع
- بیرون جعبه فکر کنید
- تحمل تغییر و عدم اطمینان
- عیب یابی
- آموزش ارزش
- مایل به یادگیری
رهبری
در حالی که هر شغل باز کردن، نقش رهبری نیست ، اکثر کارفرمایان می خواهند بدانند که شما توانایی تصمیم گیری را در زمانی که فشار برای بریدن، و مدیریت موقعیت ها و مردم است. اگر این شغلی است که دارای پیشرفت بالقوه است، کارفرمایان می خواهند بدانند که شما باید چه چیزی را برای تبدیل شدن به رهبر در آینده داشته باشید.
سایر مهارت های مرتبط با رهبری شامل توانایی حل مشکلات و درگیری های بین افراد و تصمیم گیری های اجرایی می شود.
- مدیریت مناقصه
- حل اختلاف
- معامله ساخت
- تصمیم سازی
- نمایندگی
- حل اختلاف
- تسهیل کننده
- بازخورد روشن است
- الهام بخش
- رهبری
- مدیریت
- مدیریت مکالمات سخت
- مدیریت تیم های از راه دور
- مدیریت تیم های مجازی
- مدیریت جلسه
- مربیگری
- انگیزه دادن
- مدیریت پروژه
- مسائل حل شده
- مربی موفق
- نظارت
- مدیریت استعداد
نگرش مثبت
کارفرمایان همیشه به دنبال کسی هستند که نگرش مثبت نسبت به دفتر را به دست آورند. آنها می خواهند کارکنانی باشند که برای دیگران دوستانه هستند، مشتاق به کار هستند، و به طور کلی لذت بخش بودن.
- مطمئن
- تعاونی
- مودبانه
- انرژی
- مشتاق
- دوستانه
- انرژی بالا
- صادقانه
- صبور
- قابل احترام
- احترام
- حس شوخ طبعی
- تعادل زندگی کاری
کار گروهی
مدیران استخدام به دنبال کاندیداهای کاری هستند که می توانند با دیگران کار کنند. این که آیا شما پروژه های زیادی را انجام می دهید یا به سادگی در چند جلسه گروه شرکت می کنید، باید بتوانید به طور موثر با افراد اطراف خود کار کنید. شما باید با دیگران همکاری کنید، حتی اگر همیشه چشم به چشم نزنید.
برخی از مهارت های مرتبط با کار گروهی شامل توانایی مذاکره با دیگران و شناخت و درک تنوع و تفاوت در یک تیم می باشند. یکی دیگر از مهارت های مرتبط با توانایی پذیرش و اعمال بازخورد از دیگران است.
- پذیرش بازخورد
- مبتنی بر همکاری
- خدمات مشتری
- مقابله با شرایط دشوار
- با سیاست های اداری برخورد کنید
- آگاهی از معلولیت
- آگاهی تنوع
- هوش هیجانی
- مضطرب
- ایجاد روابط بین فردی
- تجربه برخورد با شخصیت های دشوار
- صلاحیت بین فرهنگی
- مهارت های بین فردی
- موثر
- شبکه سازی
- متقاعد کننده
- خودآگاهی
- مهارت های فروش
- مهارت های اجتماعی
- تدوین تیم
- بازیکن تیم
اخلاق کاری
کارفرمایان می خواهند کاندیداهای شغلی را با یک اخلاق کار قوی بشناسند. افرادی که در طول زمان وظایف کامل کار اخلاقی را انجام می دهند، متمرکز می شوند و سازماندهی می شوند. آنها قادر به صرف زمان و کار کامل خود هستند. در حالی که می توانند به طور مستقل کار کنند، افرادی که دارای اخلاق کار قوی هستند نیز می توانند دستورالعمل ها را دنبال کنند.
یک تئوری کار قوی برای تدریس سخت است، بنابراین اگر شما بتوانید اخلاق کار قوی خود را در درخواست کار خود نشان دهید، کارفرمایان تحت تأثیر قرار خواهند گرفت.
- توجه کن
- اخلاق کسب و کار
- رقابتی
- اختصاصی
- قابل اعتماد
- دنبال مسیر
- بسیار سازمان یافته است
- مستقل
- آخرین مهلت
- انگیزه
- چند وظیفه ای
- سازمان
- ماندگار
- مداوم
- برنامه ریزی
- آداب کسب و کار مناسب
- صحیح
- قابل اعتماد
- ارتجاعی
- نتیجه گرا
- برنامه ریزی
- خود هدایت شده
- خود نظارت
- خود نظارت
- اقامت در کار
- برنامه ریزی استراتژیک
- مدیریت زمان
- قابل تعمق است
- تحت فشار خوب کار کنید