چرا کارفرمایان ارزش انعطاف پذیر کارمندان
اساسا کارکنان انعطاف پذیر بیشتر ارزشمند هستند.
کارگران با جهت گیری نسبت به انعطاف پذیری هرگز نمی گویند: "این کار من نیست" یا "آیا باید؟" هنگامی که از آنها خواسته می شود که در یک وظیفه جدید شرکت کنند. کارکنان انعطاف پذیر، رویکرد خود را به وظایف بر اساس ترجیحات ذینفعان و خواسته های منحصر به فرد هر وضعیت تغییر می دهند.
داشتن کارمندانی که مایل به خارج شدن از توصیف شغل خود می شوند، به این معنی است که کارفرمایان می توانند کارهای بیشتری انجام دهند. کارگران انعطاف پذیر که می توانند مسئولیت های بیشتری را انجام دهند، وظایف مختلفی را انجام دهند و کار بیشتری را انجام دهند، کارفرمایان بیشتری را نسبت به کارکنانی که تنها یک یا دو کار را انجام می دهند، ارائه می دهند. داشتن کارکنان انعطاف پذیر به معنای عدم نیاز به پیدا کردن دیگران برای انجام کار بیشتر است زیرا کارکنان انعطاف پذیر مایل به انجام هر چه لازم برای انجام کار یا انجام کاری هستند.
چرا کارکنان ارزشمند مدیران انعطاف پذیر
انعطاف پذیری هر دو روش کار می کند و کارکنان از داشتن مدیران انعطاف پذیر برخوردارند. مهارت های انعطاف پذیر نیز مربوط به مدیریت رویکرد می شود تا دست زدن به کارکنان.
مدیران انعطاف پذیر، کارکنان را به عنوان افراد تحت پوشش قرار می دهند و تلاش می کنند تا سبک های شخصی و نیازهای آنها را برآورده سازند.
مدیرانی که انعطاف پذیر هستند، کارگران را با وسعت بیشتری در مورد راه رسیدن به اهداف خود، ارائه می دهند. آنها نیازهای کارکنان را ارزیابی می کنند و بازخورد، راهنمایی و به طور جداگانه برای بهینه سازی عملکرد به طور جداگانه ارائه می دهند.
انعطاف پذیر بودن برای همه خوب است.
نمونه هایی را در مصاحبه های شغلی به اشتراک بگذارید
انعطاف پذیری، اغلب کارفرمایانی است که در یک کارمند به دنبال آن هستند، صرفنظر از نوع کاری که برای شما درخواست می کنید، اگر شما بتوانید نمونه هایی از مصاحبه کننده را از چگونگی انعطاف پذیری و تمایل به تغییر دوره نشان دهید، به نفع نامزدی شما است. زمانیکه زمانهای مختلفی را باور داشتید که در کارهای قبلی انعطاف پذیر بوده اید، وقت بگذارید (و اگر لیست بلند باشد، به خودتان افتخار کنید).
نمونه هایی از مهارت های انعطاف پذیری محل کار
مطمئن نیستید دقیقا چه چیزی باعث انعطاف پذیری فرد در کار می شود؟ این نمونه هایی از انعطاف پذیری را مرور کنید و پاسخ های مصاحبه خود را به منظور نشان دادن نمونه هایی از نحوه انعطاف پذیری در کارهایتان مطرح کنید.
A - L
- پذیرش نظارت با حسابداری هزینه ها و پیشنهاد راه های جایگزین برای جلوگیری از اشتباهات مشابه
- اجازه کارکنان برای کار کردن از خانه زمانی که ممکن است برای کمک به تعادل کار با مسئولیت های خانوادگی
- تجزیه و تحلیل سبک و ترجیحات زیردستان فردی
- ارزیابی نیازها و ترجیحات مشتریان فردی
- سفارشی نامه های پوشش برای تاکید بر مهارت هایی که به نیازهای منحصر به فرد شغل هدف مطابقت دارند
- اعطای وظایف معمول به منظور تمرکز بر اولویت ها
- فعال کردن کارکنان غیر ضروری برای کار در خانه در روزهای برفی
- به کارکنان اجازه می دهد زمان و زمان ورود و خروج را تا زمانیکه تعداد ساعات کاری تعیین شده را تغییر دهند
- آغاز ارزیابی فرایندهای جایگزین برای پردازش درخواست های وام
- پیچیده یادگیری، نرم افزار جدید است که باعث افزایش بهره وری خواهد شد
- با توجه به انتقاد سازنده به عنوان بخشی از یک بررسی عملکرد، با دقت گوش کنید
O - Z
- پیشنهاد برای پوشش مسئولیت های یک همکار در حالی که او در تعطیلات است
- ارائه شده برای کار اضافی ساعات طولانی در پایان سال
- بار دیگر به خاطر کار کارمند تولیدی قدردانی میکنم زیرا او از بازخورد خواسته است
- ارائه زمان انتشار برای والدین برای شرکت در برنامه های آموزشی
- کنار گذاشتن کار برنامه ریزی شده برای روز برای پاسخ دادن به یک مشکل در حال ظهور
- پاداش دادن پادشاهانی که پیشنهادات قابل توجهی دارند
- تغییر در توجه به مشتری ورود به تسهیلات، حتی اگر در کار دقیق غوطه ور شده است
- جایگزینی رسانه های اجتماعی برای برخی از ارتباطات سنتی به عنوان راهی برای مشارکت دانشجویان آینده
- مشتریان را در مورد تجربه خود در این شرکت و تغییر خدمات ارائه شده براساس یافته ها، بررسی کنید
- خیاطی کردن فروش به نیازهای منحصر به فرد مشتری
- داوطلب شدن برای تغییر برنامه خود به نیازهای دیگر کارکنان
- داوطلب شدن برای هدایت کلیدی زمانی که یک همکار با یک بیماری کنار می رود، هدایت می شود
- اضافه کاری برای کمک به یک همکار، یک مهلت برای یک پیشنهاد مالی ارائه می کند