چگونگی انتخاب گزینه های شغلی شغلی و کارمند مناسب

ارائه پیشنهاد شغلی مناسب تابستان که شامل مزایای بیش از حد متوسط ​​است

https://www.graphicstock.com/stock-image/cheerful-young-businessman-talking-on-cell-phone-and-drinking-coffee-in-the-city-buelf7hhgj0qm6h73

تابستان می تواند یک زمان مناسب برای شروع یک شغل نیمه وقت یا موقت باشد. برای هزاران کالج جدید کالج، این نیز یک زمان برای پیدا کردن کارآموزی پرداخت می شود که می تواند به استخدام بلند مدت در سازمان های برتر منجر شود. براساس یک مطالعه بهار 2017 که هریس پلور به نمایندگی CareerBuilder انجام داده است، انتظار می رود استخدام تابستانی در این سال با 41 درصد از کارفرمایان نشان دهد که آنها قصد دارند استخدام کارمندان فصلی تابستان - پرش حدود 30 درصد بیش از آمار 2016

در بالا، 79 درصد از کارفرمایان گفتند که در نظر گرفتن برخی از کارکنان تابستانی خود را به طور دائمی استخدام می کند که از سال گذشته 76 درصد است.

شغل تابستانی اغلب با مزایا و مزایای قابل توجهی همراه است

در عین حال، کمبود مهارت های شگرف و پایین تر از میزان بیکاری در حد متوسط ​​است که باعث می شود که بازار کار به ریاست نامزد رسیده باشد. شرکت ها به این موضوع توجه دارند، بنابراین ارائه بیش از حقوق متوسط ​​فقط. افراد شایسته شغل باید توجه داشته باشند که پس از آن شغل هایی را دنبال می کنند که نه تنها ارائه می دهد که شروع به پرداخت زیاد و فرصت را برای تمام وقت استخدام کنند، بلکه همچنین شرکت هایی که برای ارائه مزایای و منافع کارکنان منحصر به فرد شناخته شده اند. به عنوان مثال، بسیاری از مشاغل تابستانی برنامه های کار انعطاف پذیر را ارائه می دهند، فرصتی برای کار در خارج از منزل، پذیرش رایگان در پارک های دولتی و مراکز تفریحی، ارائه غذا و نوشیدنی رایگان، گذراندن فیلم های رایگان و غیره. اما این فقط لمس کردن سطح مزایای بسیاری است که شرکت ها به کارکنان تابستانی ارائه می دهند.

شرکت ها می توانند بسیاری از مزایای صرفه جویی در هزینه را برای کارگران نیمه وقت و تابستانی ارائه دهند، همانطور که برای کارمندان معمولی به طور کامل کار می کنند. سازمان ها متوجه شده اند که بهتر است برای ارائه مزایای موثر به استخدام های جدید برای حفظ آنها در دراز مدت، به جای مقابله با نرخ های بالا از گردش مالی.

کارکنان تابستانی می توانند یک منبع ارزشمند از استعداد برای هر شرکت باشند.

به عنوان مثال، یک بررسی 2016 از شرکت های Fortune 1000 توسط CEB (که در حال حاضر متعلق به Gartner است)، نشان می دهد که 42 درصد از شرکت ها اکنون کارکنان را قادر می سازند تا روز جمعه به عنوان مزایای ازدواج کنند. در سال 2015، تنها 21 درصد این اجازه را می دهد. جمعه های تابستان به کارکنان اجازه می دهد که تعادل کار و زندگی بیشتری را تجربه کنند و از آب و هوای زیبا لذت ببرند، به علاوه آنها به آنها چیزی را می دهند که منتظرند.

یک نظرسنجی مزایا،Pro نشان داد که شرکت های بیشتر فشرده سازی را تشویق می کنند و می خواهند کارکنان در تابستان از فرصت پرداخت شده بهره مند شوند. شرکت هایی که می خواهند کارگران بیشتری را نیز حفظ کنند نیز کارکنان تابستانی را فرصتی می دهند تا با پرداختن به یک ساعت مشخص یا پوشش دادن به دیگر کارکنان، وقت خود را پرداخت کنند.

اعتبار های کالج و واحدهای اعتباری حرفه ای همیشه انگیزه های خوبی برای کسانی هستند که هنوز در حال توسعه حرفه های خود هستند. پاداش اضافه می شود زمانی که شغل در واقع پرداخت می شود. هر ساله هزاران دانشآموز به کارآموزی می پردازند که هر دو هزینه ها، پاداش ها، و یا دستمزد ساعتی را در بالاتر از اعتبارات کالج برای یادگیری پرداخت می کنند.

با توجه به HRBenefitsalert.com، تعدادی از مزایای کارکنان کم هزینه و کم هزینه که کارفرمایان برای استخدام تابستان پیشنهاد می دهند وجود دارد.

این می تواند از مزایای رفت و آمد (بازپرداخت برای حمل و نقل یا عبور اتوبوس رایگان)، مراقبت روزانه در محل برای پدر و مادر کار، مزایای سلامت آزاد و پشتیبانی تناسب اندام، برنامه های تخفیف شرکت برای خدمات منطقه ای، رویدادهای خانواده و بیشتر.

بهترین پیشنهادات شغلی تابستانی با مزایا

بهترین زمان برای شروع کار برای کار تابستانی با مزایا در اسرع وقت است. یک رزومه طراحی شده برای جستجوی شغلی تابستانی ایجاد کنید و مهارت های خود را اهرم بندی کنید. این خلاصه ای است که بهترین ویژگی ها، اهداف شغلی و دستاوردهای شما را برجسته می کند. اگر قبلا شغل تابستانی داشته باشید، این را در رزومه خود نشان دهید.

فرصت های شغلی تابستانی را از طریق شغل های آنلاین و خدمات تطبیق شغلی به دست آورید. بسیاری از این فرصت ها را برای پیش نمایش محتویات رزومه برای محتوای فراهم می کنند تا شانس بررسی توسط یک شرکت استخدام را افزایش دهند.

کلمات کلیدی مانند "کار تابستانی" و "کار تابستانی" می توانند در این جستجو کمک کنند. با خدمات شغلی محلی در مورد فرصت های جدید با شرکت های منطقه ارتباط برقرار کنید. از شبکه های اجتماعی خود برای ایجاد ارتباط با استخدامکنندگان استفاده کنید.

مذاکره برای بهترین مزایای تابستان کارکنان

همانطور که پست های شغلی را برای مشاغل تابستانی مرور می کنید، احتمالا مزایای بسیاری را که در تبلیغات قرار می گیرید را نمی بینید. با این حال، این بدان معنا نیست که شغل بدون مزایا نیست. این به این معنی است که شما در هنگام مصاحبه با این اطلاعات، اگر بخواهید بخواهید بپرسید، ارائه می شود. این عمدتا به این دلیل است که کارفرمایان فرض می کنند که فقط کارکنان دائمی تمام وقت در مورد مزایا تحقیق خواهند کرد. چند راه وجود دارد که می توانید در مورد آن یاد بگیرید و سپس به طور موثر با کارفرمایان درباره مزایا صحبت کنید.

شرکت پورتال حرفه ای برای اطلاعات مزایا را مرور کنید

هنگام درخواست کار تابستانی، همیشه یک تجربه خوب برای بررسی وب سایت شرکت، به ویژه پورتال حرفه ای است. نه تنها اطلاعات مربوط به آگهی های شغلی فعلی را مشاهده خواهید کرد، شما اطلاعاتی در مورد فرهنگ سازمانی و مزایای ارائه شده به کارمندان خواهید دید. اگر این اطلاعات را مشاهده نکنید، یک ایمیل به شرکت بفرستید یا تلفن را بردارید و در مورد مزایا برای استخدام تابستان پرس و جو کنید. نقطه مناسب تماس در منابع انسانی یا منافع دفتر اداری باید بتواند در مورد مزایای کارمند تابستانی یا مزایای ارائه شده، روشن شود.

دریافت اطلاعات درونی از کارمندان فعلی

جویندگان کار نیز می توانند در مورد شرکت هایی که مزایای تابستانی را با استفاده از شبکه های اجتماعی خود برای گفتگو با کارکنان فعلی ارائه می دهند، بیشتر بدانند. LinkedIn اغلب می تواند منبع خوبی برای این اطلاعات باشد، همانطور که سایت Glassdoor شرکت بررسی است. بدانید چه مزایایی بیشتر برای کارمندان ارائه می شود و از این اطلاعات برای مذاکره برای بهترین مزایای تابستان استفاده کنید. درک کنید که برخی از مزایا ممکن است به کارگران نیمه وقت، کارآموزان یا افرادی که در قراردادهای موقت هستند اعمال شود. مزایای مختلفی برای کسانی که تحت این ترتیبات مشغول به کار هستند ممکن است وجود داشته باشد.

یافتن پشتیبانی از یک آژانس کاریابی Temp

اغلب شرکت ها در ماه های تابستان به کارکنان مراجعه می کنند تا استعداد خود را پیدا کنند. برای استفاده از این، با آژانس های دما ثبت نام کنید و به تیم مدیریت کارکنان بگویید که شما به دنبال یک شغل با حداکثر توان بالقوه سود هستید. یک هدف در اطراف نیاز شما به مزایا ایجاد کنید. به عنوان مثال، شاید شما سعی در پیدا کردن راهی برای پرداخت بدهی دارید. بنابراین مزایا که به شما کمک می کند تا پول اضافی را در یک برنامه پس انداز همگام سازی شده با شرکت قرار دهید، ایده آل خواهد بود. یا می توانید یک شرکت را پیدا کنید که در صورت تمایل به تعطیلات بعد از سال، فرصتی برای کاهش هزینه های سفر با یک برنامه تخفیف شرکت فراهم کند. تیم های استخدام برای مذاکره برای بهترین حقوق و مزایای نامزدها مورد استفاده قرار می گیرند، بنابراین آسان تر از آنها به مشتری می رسد.

برای مزایا که میخواهید بپرسید

هنگامی که شما برای مشاغل ثبت نام کرده یا درخواست خود را برای استخدام ارسال کرده اید - باید برای مصاحبه دعوت شوید. کارشناسان استخدام می گویند ایده خوبی است که لیستی از سوالات را در طی مصاحبه بپرسید. اطمینان حاصل کنید که حداقل یک سوال مصاحبه درباره مزایای کارکنان داشته باشید . بپرسید چه نوع مزایای برای کارکنان تابستانی در دسترس است و اگر بتوانید از مزایای هرکدام از کارکنان تمام وقت بهره مند شوید لذت ببرید. شما می توانید مکالمه را در اطراف یکی از اهداف شخصی خود، همانطور که در بالا ذکر شد، تغییر دهید تا سوالات منطقی تر شوند.

اهمیت آن در اینجا این است که مزایای کارکنان توسط شرکت ها ارائه می شود تا کار کارکنان کارکنان کارآمدتر و سالم تر شود. هر گونه مزایای ارائه شده اجباری نیست، به جز کسانی که تحت قوانین بیمه درمانی فعلی و قوانین پس انداز بازنشستگی قرار دارند. هرگز فرض نکنید که مزایای مشابهی را به عنوان یک کارمند منظم یا تمام وقت دریافت خواهید کرد. ممکن است دوره انتظار کوتاهی برای واجد شرایط بودن مزایا وجود داشته باشد، که در اکثر شرکت ها معمول است. مزایای استفاده از مزایای ارائه شده را برای شما به ارمغان بیاورید زیرا این مزیت اضافه در تابستان است. اطمینان حاصل کنید که هزینه های خود را پیگیری کنید و قبل از پایان تابستان برای جلوگیری از از دست دادن این مزایا، هر گونه رسید و یا ادعاهای پزشکی را تغییر دهید.