مهارت های تحلیلی و کلمات کلیدی برای رزومه، نامه نامه ها و مصاحبه ها
در اینجا اطلاعاتی در مورد این که چرا کارفرمایان به دنبال کارکنان با این مهارت های تحلیلی هستند و همچنین یک فهرست مرتبط از آن ها، کارفرمایان به دنبال رزومه کاری، نامه ها، درخواست های شغلی و مصاحبه هستند.
برای پیدا کردن پنج مهارت مهم تحلیلی، و همچنین زیر لیستی از مهارت های اضافی بیشتری که توسط کارفرمایان دنبال می شود، مطالعه کنید. شما همچنین می توانید از این مهارت ها به عنوان کلمات کلیدی در برنامه کاری خود استفاده کنید.
چرا کارفرمایان مهارت های تحلیلی ارزش
کارفرمایان به دنبال کارکنانی هستند که توانایی تحقیق در مورد یک مشکل را دارند و راه حلی به موقع و کارآمد پیدا می کنند.
برای حل مشکلات، کارمندان نیاز به مهارتهای تحلیلی قوی دارند. مدیران استخدام خواستار یک فردی هستند که از مراحل واضح و منطقی و قضاوت عالی برای درک مسئله از همه زوایای قبل از اجرای یک عمل استفاده می کنند. با توجه به هدف، راه حل ها می توانند با روش های روشنی، متدولوژیک یا زاویه های خلاقانه و جانبی تر شوند. هر دو راه حل یک مشکل نیاز به مهارت های تحلیلی دارند.
مهارت های تحلیلی ممکن است به نظر فنی برسد اما ما در استفاده از این مهارت ها در کار روزمره در هنگام شناسایی الگوهای، طوفان مغزی، مشاهده، تفسیر داده ها، ادغام اطلاعات جدید، نظریه پردازی و تصمیم گیری بر اساس عوامل متعدد و گزینه های موجود استفاده می کنیم.
این مهارت های ضروری برای بسیاری از انواع مختلف شغل در زمینه های مختلف از جمله تجزیه و تحلیل کسب و کار، معماری داده ها، علم داده، بازاریابی، مدیریت پروژه، حسابداری، توسعه کسب و کار، برنامه ریزی، قانون، پزشکی و علم ضروری است.
چگونه از لیست های مهارت استفاده کنید
شما می توانید از این لیست مهارت در فرآیند جستجوی شغلی خود استفاده کنید.
اول، شما می توانید از این کلمات مهارت در رزومه خود استفاده کنید. در شرح سابقه کار شما ممکن است بخواهید از بعضی از این کلمات کلیدی استفاده کنید.
ثانیا، شما می توانید از این موارد در نامه ی کتبی خود استفاده کنید. در متن نامه شما می توانید یکی یا دو مورد از این مهارت ها را ذکر کنید و مثال خاصی از زمان هایی که این مهارت ها را در محل کار نشان داده اید نشان می دهد.
در نهایت شما می توانید از این کلمات مهارت در مصاحبه استفاده کنید . اطمینان حاصل کنید که حداقل یک نمونه برای یک بار نشان داده شده است که هر یک از 5 مهارت بالا را که در اینجا آورده شده است نشان می دهد.
البته، هر شغل نیاز به مهارت و تجربه متفاوت دارد، بنابراین اطمینان حاصل کنید که توصیف شغل را با دقت بخوانید و تمرکز بر مهارت های ذکر شده توسط کارفرمایان باشد.
پنج مهارت تحلیلی
1. ارتباط
داشتن مهارت های تحلیلی قوی، به معنای چیزی نیست، اگر شما نمیتوانید تجزیه و تحلیل خود را با دیگران به اشتراک بگذارید. شما باید یک ارتباط مؤثر باشید که می تواند الگوهایی را که در داده ها مشاهده می کنید توضیح دهید. گاهی اوقات شما باید اطلاعات را به طور صحیح در جلسه یا ارائه توضیح دهید. بار دیگر، شما باید یک گزارش را بنویسید. بنابراین، شما باید مهارتهای ارتباطی قوی و قوی داشته باشید.
- افزایش بهره وری گروه
- درون فردی
- استماع
- گزارش نویسی
- فرایندهای ساده سازی
- نقشه برداری
- کار گروهی
- ارتباط کلامی
- ارتباط نوشتاری
2. خلاقیت
اغلب، تجزیه و تحلیل نیاز به یک چشم خلاق به منظور مشخص کردن روند در داده های که دیگران ممکن است پیدا کند. خلاقیت زمانی مهم است که به حل مسئله بپردازد. کارکنان اغلب باید خارج از جعبه فکر کنند تا راه حل های موثر برای مشکلات بزرگ را بیابند.
- بودجه بندی
- همکاری
- بهبود
- MATLAB
- بهينه سازي
- برنامه ریزی
- مدل سازی پیش بینی شده
- حل مسئله
- بازسازی
- قطعه های پراکنده
- برنامه ریزی استراتژیک
- سنتز کردن
3. تفکر انتقادی
تفکر انتقادی برای داشتن مهارتهای تحلیلی قوی لازم است. تفکر انتقادی به ارزیابی اطلاعات و سپس تصمیم گیری بر اساس یافته های شما اشاره می کند. تفکر انتقادی این است که به یک کارمند کمک می کند که تصمیم گیری کند که به حل مسائل برای شرکت کمک کند.
- حسابرسی
- معیار سنجش
- اطلاعات بزرگ
- هوش تجاری
- محاسبه
- تجزیه و تحلیل مورد
- CATWOE
- روابط علمی
- طبقه بندی
- مقایسه
- محاسبه
- همبستگی
- با احتساب
- تصمیم سازی
- استدلال استقرایی یا قیاسی
- تشخیص
- انشعاب
- ارزیابی
- مدیریت مالی
- ضبط مالی
- شناسایی صرفه جویی در هزینه
- آمار استنباطی
- تعبیر
- داوری
- تفکر منطقی
- اولویت بندی
- استدلال
- ارزیابی ریسک
- عیب یابی
4. تجزیه و تحلیل داده ها
مهم نیست که حوزه کاری شما چیست، خوب بودن در تجزیه و تحلیل این است که قادر به بررسی حجم زیادی از داده ها و پیدا کردن روند در آن داده ها. شما باید فراتر از خواندن و درک اطلاعات، شناختن آن و دیدن الگوها باشید.
- تحلیل کسب و کار
- تجزیه و تحلیل مورد
- تجزیه و تحلیل هزینه
- تجزیه و تحلیل اعتبار
- تجزیه و تحلیل بحرانی
- تجزیه و تحلیل توصیفی
- آنالیز مالی
- تجزیه و تحلیل فوریه
- تجزیه و تحلیل پایه
- هپاتالیز
- تجزیه و تحلیل صنعت
- تجزیه و تحلیل Loglinear
- تحلیل بیشتر
- تجزیه و تحلیل داده های Multiway
- تجزیه و تحلیل قدم زنی
- تجزیه PESTLE
- تجزیه و تحلیل سیاست
- تجزیه و تحلیل پیش بینی
- تحلیلی توصیفی
- تجزیه و تحلیل اجزای اصلی
- تجزیه و تحلیل دو جانبه
- نسبت قیمت-سود
- قیمت-سود به رشد
- SAS
- تجزیه و تحلیل فرایند
- تحلیل کیفی
- آنالیز کمی
- بازگشت سرمایه (ROI)
- تجزیه و تحلیل لفاظی
- تجزیه و تحلیل سناریو
- تجزیه و تحلیل SCRS
- تجزیه و تحلیل احساسی
- تجزیه و تحلیل اجتماعی
- SPSS
- تحلیل آماری
- تجزیه و تحلیل داده های ساختاری
- تجزیه و تحلیل SWOT
- تجزیه و تحلیل فنی
- تجزیه و تحلیل یک جانبه
- تحلیل کوهورت
- تجزیه و تحلیل تطبیقی
5. تحقیق
اغلب کارکنان ابتدا باید داده ها یا اطلاعات را قبل از تحلیل آن جمع آوری کنند. پس از همه، قبل از حل آن باید بیشتر درباره یک مشکل یاد بگیرید. بنابراین، یک مهارت مهم تحلیلی، توانایی جمع آوری داده ها و تحقیق در مورد موضوع است.
- تحقیق
- معیارهای
- داده کاوی
- جمع آوری داده ها
- اولویت بندی
- ضبط واقعیات
- در نظر گرفتن موجودی
- بررسی دقت
کلمات کلیدی تحلیلی
کلمات کلیدی یک جزء ضروری از یک برنامه شغلی هستند، زیرا مدیران استخدام از واژه ها و عبارات رزومه و نامه ارسال شده برای نمایش متقاضیان کار استفاده می کنند (اغلب از طریق نرم افزار مدیریت استخدام). با در نظر گرفتن واژه هایی که کارفرمایان دنبال آن هستند، احتمال بیشتری دارید که به مرحله بعدی استخدام برسید.
ادامه مطلب: فهرست مهارت های کسب و کار | فهرست مهارت های تحقیق | مهارت ها برای قرار دادن رزومه شما | رزومه مهارت ها لیست ها