تفاوت بین مهارت های سخت و مهارت های نرم
مهارت های سخت توانایی های آموزشی و یا مجموعه مهارت هایی هستند که برای اندازه گیری آسان هستند. به طور معمول، مهارت های سخت در کلاس درس، از طریق کتاب ها و یا سایر مواد آموزشی و یا در محل کار یاد می گیرید.
نمونه هایی از مهارت های سخت عبارتند از:
- مهارت در یک زبان خارجی
- مدرک یا گواهینامه
- سرعت تایپ
- عملیات ماشین
- برنامه نویسی کامپیوتر
این مهارت های سخت اغلب در نامه کتبی شما و در رزومه شما ذکر شده است و برای کارفرمای یا استخدام کننده آسان است که بتوانید آنها را شناسایی کنید.
از سوی دیگر، مهارت های نرم افزاری، مهارت های ذهنی است که برای اندازه گیری بسیار سخت تر است. مهارت های نرم افزاری نیز به عنوان "مهارت های افراد" یا " مهارت های بین فردی " شناخته می شود و به نحوی که شما با دیگران ارتباط برقرار می کنید و با آنها ارتباط برقرار می کنید.
نمونه هایی از مهارت های نرم افزاری عبارتند از:
- مدیریت زمان
- اخلاق کاری
کارکنان بالا به دنبال کار هستند
در حالی که مهارت های سختی خاص برای هر موقعیت لازم است، کارفرمایان به طور فزاینده ای برای متقاضیان شغلی با مهارت های ویژه نرم افزاری نگاه می کنند. این به این دلیل است، در حالی که کارفرمایان برای آموزش یک کارمند جدید در یک مهارت خاص سخت (مانند نحوه استفاده از یک برنامه کامپیوتری خاص) آسان است، آموزش کارمند با مهارت نرم (مانند صبر) )
در اینجا یک لیست از برخی از کارفرمایان مهارت بالا در تلاش برای نامزدی برای استخدام است. این مهارت ها را به رزومه خود اضافه کنید، نامه ها را پوشش دهید و آنها را در مصاحبه شغلی ذکر کنید.
تاکید بر مهارت های سخت و نرم
بنابراین، در طول فرآیند درخواست شغلی، باید حتما مهارتهای سخت و نرم خود را تأیید کنید.
به این ترتیب، حتی اگر شما مهارت خاص سخت مورد نیاز شرکت را نداشته باشید، می توانید بر روی یک مهارت نرم افزاری ویژه که می دانید در جایگاه ارزشمند باشد، تأکید کنید.
به عنوان مثال، اگر این کار شامل کار بر روی تعدادی از پروژه های گروهی، حتما تجربه و مهارت خود را به عنوان یک بازیکن تیم و توانایی شما برای برقراری ارتباط با اعضای تیم تأکید می کند.
چگونه مهارتهای خود را برجسته کنیم
شما می خواهید مطمئن شوید که کارفرمایان بالقوه از مهارت های خود در طول فرآیند درخواست شغل مطلع هستند. این به معنی برجسته کردن مهارت های سخت و نرم شما در رزومه کاری و نامه های همراه شما و همچنین یادآوری مهارت های خود در مصاحبه شغلی است.
مهارت های خود را به رزومه خود اضافه کنید. در رزومه شما می توانید بخش مهارت هایی را که مهارت های مربوطه را فهرست می کنند، شامل کنید. همچنین، شما می توانید مهارت های خود را در شرح شغل اشاره کنید. به عنوان مثال، اگر شما در حال درخواست برای کار هستید که در آن شما نیاز به داشتن دانش قانونی دارید و همچنین با موفقیت با مشتریان ارتباط برقرار کنید، می توانید تجربه مشابهی را در توصیف شغل مورد استفاده قرار دهید.
مهارت های مربوطه را در نامه ی کتبی خود وارد کنید نامه مخفی شما نیز فرصتی برای برجسته کردن هر دو مجموعه مهارت ها است. با این حال، هنگامی که به مهارت های نرم افزاری می رسد، با این حال، به جای اینکه بگوییم مهارت نرم داشته باشید، نشان می دهد که شما آن را داشته اید.
به عنوان مثال، به جای اینکه گفت: «من مهارت های رهبری دارم، می توانم بگویم:« در نقش من در شرکت ABC، تیم فروش را برای ثبت شمارها هدایت کردم، ساختار جایزه ای را ایجاد کرد که نتیجه های خوبی کسب کرد. »
مهارت های خود را در مصاحبه شغلی به اشتراک بگذارید. در مصاحبه ها، روش پاسخ مصاحبه مصاحبه STAR می تواند به شما کمک کند تا مهارت های نرم را نشان دهید.
فهرست مهارت ها را مرور کنید
اما کدام مهارت ها باید برجسته شود؟ در این لیست مهارتهای رزومه، نامه ها و مصاحبه ها، مهارت های استخدامی برای انواع مختلف شغل و اطلاعات مربوط به مهارت های خاص شغلی را مرور کنید تا الهاماتی برای مهارت هایی که در طول فرایند درخواست شغلی برجسته می شوند، دریافت کنید.
همچنین، توصیف شغل را با دقت بخوانید تا بدانید که چه مهارت هایی را که کارفرمایان در جستجوی متقاضیان می گیرند، بدست آورند. در نهایت، برخی مهارت هایی وجود دارد که نباید شامل آنها شوید.
فهرستی از مهارت ها را که رزومه خود را در آن قرار ندهید مرور کنید .
ادامه مطلب: مجموعه مهارت | نکاتی برای پاسخگویی به سوالات مصاحبه اختصاصی شغلی | فهرست مهارت های نرم افزاری | کارفرمایان بالا در متقاضیان شغلی | بخش مهارت های رزومه