استدلال انحصاری متفاوت از استدلال استنتاجی است که در آن شما با تعمیم یا تئوری شروع می کنید و سپس آن را با استفاده از آن به حوادث خاص آزمایش کنید.
استدلال انحصاری یک مهارت مهم تفکر انتقادی است که بسیاری از کارفرمایان در جستجوی کارکنان خود هستند.
بنابراین، این مهارت مفیدی است که در برنامه های کاری و مصاحبه شغلی شما برجسته می شود.
برای اطلاعات در مورد زمانی که ممکن است از استدلال استقامتی در محل کار استفاده کنید، در زیر بخوانید. همچنین مشاوره در مورد چگونگی ارزیابی مهارت های استدلال استقامتی خود را در طول فرآیند جستجو شغل مشاهده کنید.
استدلال انضباطی در محل کار
کارفرمایان ارزش کارگرانی را دارند که می توانند به طور منطقی فکر کنند که مشکلات را حل می کنند و انجام وظایف را انجام می دهند و می توانند الگوها را تشخیص دهند و راهبردها، سیاست ها یا پیشنهادهای مبتنی بر این گرایش را تشخیص دهند. این کارکنان تمرین استدلال استقامتی را انجام می دهند.
در اینجا چند نمونه است که شما را در درک استدلال استقامتی افزایش می دهد. آنها را بخوانید و سپس در موارد استدلال استقامتی در تجربه حرفه ای خود تجدید نظر کنید.
1. یک معلم متوجه می شود که دانش آموزانش بیشتر وقتی فعالیت هایی را که در کلاس درس قرار گرفته اند یاد می گیرند و سپس تصمیم می گیرند که به طور منظم دروس آتی خود را در اختیار داشته باشند.
2. معمار یک الگوی هزینه اضافی برای مواد لوله کشی را در مشاغل تشخیص می دهد و تصمیم می گیرد هزینه های لوله کشی را در پیش نویس های بعدی افزایش دهد.
3. یک کارگزار سهام می بیند که سهام Intuit در طول فصل مالیات چهار سال به طول می انجامد و در ماه مارس پیشنهاد خرید مشتریان را می دهد.
4. یکی از کارشناسان مطالعات استخدام های اخیر را انجام می دهد که موفقیت را به دست آورده اند و با این سازمان همچنان ادامه دارد. او می یابد که آنها از سه کالج محلی فارغ التحصیل شده اند، بنابراین تصمیم می گیرد تا تلاش های استخدام را در آن مدارس تمرکز کند.
5. فروشنده یک توصیف مشتری از مشتریان فعلی ارائه می دهد تا به مشتریان احتمالی نشان دهد که محصولاتش با کیفیت بالا و ارزش خرید است.
6. یک وکیل مدافع استراتژی استخدام شده توسط وکیل را در موارد مشابه بررسی می کند و رویکردی را دنبال می کند که به طور دائمی به توجیه ها منجر شده است. او سپس این رویکرد را به پرونده خود اعمال می کند.
7. مدیر تولیدی موارد آسیب های ناشی از خط را بررسی می کند و تشخیص می دهد که بسیاری از صدمات به سمت پایان دادن به تغییرات طولانی رخ داده است. مدیر پیشنهاد می کند که براساس این مشاهدات از 10 ساعت تا 8 ساعت تغییر یابد.
8. متصدی آشنا می شود آگاه است که مشتریان وقتی اطلاعات شخصی خود را به اشتراک می گذارد راهنمایی های خود را به او می دهد، به طوری که او عمدا می خواهد اطلاعات شخصی را در صورت تمایل برای افشای این اطلاعات افشا کند.
9. یک رهبر فعالیت در یک مرکز خدمات کمک می کند که وقتی جوانان بازدید می کنند، ساکنان روشن می شوند. او تصمیم می گیرد که ابتکار داوطلبانه را با یک دبیرستان محلی بسازد و دانشجویان را با ساکنانی که نیاز به تشویق دارند، بسازد.
10. یک محقق بازار یک گروه متمرکز برای ارزیابی پاسخ مصرف کننده به بسته بندی جدید برای یک محصول اسنک را طراحی می کند. او متوجه می شود که شرکت کنندگان بارها و بارها به سمت برچسب "15 گرم پروتئین" گرانقیمت می گیرند. محقق توصیه می کند که اندازه و تمایز رنگ این اصطلاح را افزایش دهد.
انگیزه های Inductive در جستجوی کار شما را برجسته کنید
اگر کارفرما به صراحت استدلال استقامتی را در فهرست شغلی ذکر می کند یا اگر می دانید که برای کار مهم است، ممکن است در مواد درخواست شغل خود آن را ذکر کنید. به عنوان مثال، شما می توانید نمونه ای از موفقیت با استفاده از استدلال استقامتی در نامه ی کتبی خود را ارائه دهید، یا می توانید استدلال استقاده را در خلاصه خلاصه ی رزومه یا لیست مهارت های خود داشته باشید .
یک سوال در مورد مهارت های استدلال استقامتی شما ممکن است در مصاحبه اول یا دوم باشد.
به عنوان یک نامزد شغلی، شما باید نقش گذشته خود را بررسی کنید و شرایطی را که در آن استدلال استقادهی را اعمال کرده اید شناسایی کنید. فکر می کنم که زمانیکه استدلال استقامتی منجر به نتایج مثبت شود، این اطلاعات می تواند کارفرمایان را متقاعد کند که شما می توانید دانش خود را به طور مستمر در کار بکار ببرید و سریعا نقش را انتخاب کنید.
در هنگام مصاحبه با استدلال القایی خود را برجسته کنید، از تکنیک پاسخ مصاحبه STAR استفاده کنید . این یک مخفف است که عبارت است از:
- امتحان
- بپرس
- ction
- R است
ابتدا، وضعیت را توضیح دهید (از کجا کار کردید؟ / کدام پروژه کار می کردید /).
سپس، وظیفه را شرح دهید (مسؤولیت شما چه بود؟ شما چه مشکلی را حل کردید؟ چه نظری دارید؟).
بعدا اقداماتی را که انجام دادید توضیح دهید (چه راه حلی را پیاده سازی کردید؟ چگونه مشاهدات خود را به یک راه حل یا عمل تبدیل دادید؟).
در نهایت، نتیجه را توضیح دهید (چگونه اقدام شما به مشکل کمک کرد یا به طور وسیع به شرکت کمک کنید؟). این روش به وضوح مصاحبه کننده را نشان می دهد که شما مهارت های استدلال استقامتی را می توانید به یک شرکت اضافه کنید.
فهرست های مهارت ها: مهارت های استخدامی که توسط کار فهرست شده است فهرست مهارت ها برای رزومه
خواندن بیشتر: تفکر انتقادی چیست؟ | تفکر خلاق چیست؟ | دلبستگی استدلال | مهارت های نرم و سخت