در اینجا اطلاعاتی در مورد مقررات استخدامی و قوانین کار است که محافظت در برابر استخدام و تبعیض در محل کار، آزار و اذیت، خاتمه اشتغال، و حقوق و دستمزد نقض حقوق و دستمزد است. همچنین تعاریف مربوط به شرایط مربوط به شغلی و حقوق کارمند در زبان ساده توضیح داده شده است.
سوالات و پاسخ های حقوق کارکنان
مصاحبه ها، استخدام و برپایی: قبل از اینکه شما حتی برای یک شغل یا برای مصاحبه شغلی درخواست بدهید، باید بدانید که سوالات خاصی وجود دارد که برای استخدام کمیته ها برای درخواست نامزد شغل غیرقانونی است. اطلاعات شخصی نیز وجود دارد که برای کار در ایالات متحده درخواست نمی شود اما ممکن است لازم باشد که برای کار در خارج از کشور درخواست بدهید.
- آیا یک کارفرما می تواند برای شماره امنیت اجتماعی خود درخواست کند؟
- آیا کارفرما میتواند توصیف شغل من را تغییر دهد؟
- آیا یک کارفرما می تواند مذهب را در یک پست شغلی مشخص کند؟
- آیا کارفرمایان می توانند تاریخ استخدام را بررسی کنند؟
- آیا کارفرمایان می توانند تاریخ بیکاری را بررسی کنند؟
- قانون حفظ حریم خصوصی کارکنان
- آیا غیر قانونی است که از تاریخ تولد متقاضی شغل درخواست شود؟
- پیشنهاد شغل را لغو کرد
- کارکنان چه می گویند در مورد کارمندان قبلی؟
تبعیض: ایالات متحده قوانین بسیار سختگیرانه ای دارد که بر تبعیض در استخدام و در محل کار استوار است. انتظار می رود که کارفرمایان از این قوانین پیروی کنند (به همین دلیل بسیاری از اعلامیه های شغلی و وب سایت های کارفرمایان حاوی یک بیانیه ی جعلی مانند «این سیاست (نام شرکت) است که در برابر هر متقاضی استخدام یا هر کارمند تبعیض آمیز نیست، زیرا سن، رنگ، جنس، ناتوانی، منشاء ملی، نژاد، مذهب یا وضعیت سرباز ").
- تبعیض از سن: خیلی قدیمی است؟
- آمریکاییان با قانون ناتوانی (ADA) و متقاضیان شغل
- تعاریف تبعیض استخدام
- قوانین تبعیض استخدام
- نمونه هایی از تبعیض استخدام
- ادعای تبعیض در زمینه اشتغال
- تبعیض جنسیتی
- حفاظت نظامی از تبعیض
- قانون بیکاری در شهر نیویورک
- بارداری و اشتغال
- تبعیض مذهبی
- سقف خاکستری: چند ساله است؟
- انواع تبعیض استخدام
- اقدام مثبت چیست؟
- کار با شرایط پزشکی
قوانین کار خارجی: در اینجا اطلاعاتی برای اتباع خارجی در مورد نحوه درخواست شغل در ایالات متحده و حقوق آنها تحت قانون ایالات متحده است.
- مجوز کار در ایالات متحده
- قانون کار خارجی
- نحوه اخذ مجوز برای کار در ایالات متحده
- قانون مهاجرت و ملیت (INA)
- تبعیض مهاجرت
آزمایش مواد مخدر / قوانین حفظ حریم خصوصی کارکنان: آزمایش مواد مخدر در محل کار به طور عمده توسط قانون های دولتی و سیاست های فردی اداره می شود، به جز صنایع مانند حمل و نقل، ایمنی، دفاع، حمل و نقل و حمل و نقل هوایی، جایی که تحت قانون فدرال مورد نیاز است. نامزدان برای مشاغل فدرال، ایالتی و ایالت نیز اغلب برای تست مواد مخدر درخواست می شوند.
آزار و اذیت در محل کار: هر کارمند حق برخورداری از محل کار است که از آزار و اذیت های جسمی، احساسی، روحی و جنسی آزاد است. بدانید که آزار و اذیت کار در محیط کار چیست و چگونه باید به آن پاسخ داد.
تعطیلات / تعطیلات / زمان خاموش / ترک: چقدر زمان تعطیلات شما در شغل فعلی شما حق دارید؟ آیا کارفرمای شما مجاز است در تعطیلات ملی به شما فرصت دهد؟ در اینجا چندین پاسخ وجود دارد.
- آیا من به تعطیلات یا تعطیلات تعلق میگیرم؟
- آیا من مجبور به تعطیلات هستم؟
- زمان کم
- آیا برای پرداختن به تعطیلات هزینه می گیرم؟
- زایمان، تولدت، و پذیرش پذیرش
- زمان خارج از کار
دستمزد، حقوق و مزایا: حقوق و دستمزد شما و مزایا به عوامل متعددی وابسته است - اگر شما دارای موقعیت در موقعیت خود هستید، اگر شما تمام و یا نیمه وقت کار می کنید، یا اگر کارمند معاف یا غیرمستقیم هستید .
- آیا کارفرما میتواند پرداخت من را بپردازد؟
- چگونه من مزایای من را تحت تاثیر قرار اگر من از کار خود را ترک؟
- چند ساعت در هفته اشتغال کامل است؟
- چقدر می توانم برای اضافه کاری پرداخت کنم؟
- نحوه جمع آوری دستمزد بدون حقوق
- چگونه برای جلوگیری از تخریب
- حداقل دستمزد
- حقوق اضافه کار
- روزهای بد آب و هوا را بپردازید
- برای روزهای برفی پرداخت کنید
- قانون جبران خسارت
- انواع مزایای کارکنان
- زنجیره پرداخت
- جبران خسارت و معلولیت کارگران
تعویق کار / اضافه کاری: آیا کارفرمای شما مجبور است که (یا هزینه ای برای شما) خرج های برنامه ریزی شده را بدهد؟ آیا می توانند تقاضای کار شما را بکنند؟ پاسخ این است که، بستگی دارد."
- شکست از کار
- زمان شکستن قانون پرستاری مادران
- آیا از کار برکنار می شوم؟
- آیا من مجبور به اضافه کاری هستم؟
- اضافه کاری اجباری
سرکوب / بیکاری: همه چیزهای خوب (و قطعا همه مشاغل) باید پایان یابد - این همانند مرگ و مالیات اجتناب ناپذیر است. در اینجا چیزی است که باید انتظار داشته باشید زمانی که شما هر دو میل خود را برای یک شغل بازنشسته می کنید یا خاتمه می دهید.
- آیا من مجبور به پرداخت بیش از حد می باشم؟
- آیا می توانم برای سرپیچی غیرمستقیم به من بگویم؟
- آیا من باید دو هفته توجه داشته باشم؟
- آیا من برای بیکاری واجد شرایط هستم؟
- حقوق کارکنان هنگامی که کار شما متوقف می شود
- برای فیس بوک فاش شد
- نحوه درخواست تجدیدنظر در بیکاری
- بسته های جداسازی
- جبران خسارت بیکاری
- چه اتفاقی می افتد اگر کارفرمایان مزایای بیکاری را رقابت می کنند؟
- چه زمانی می توانم پرداخت نهایی خود را دریافت کنم؟
قوانین کار: در اینجا بسیاری از مهم ترین قوانین فدرال در مورد شیوه های اشتغال در ایالات متحده است.
- قانون کار درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA)
- گزارش گزارش اعتبار مسالمت آمیز (FCRA)
- قانون کار عادلانه (FLSA)
- قانون خانواده و پزشکی ترک (FMLA)
- اطلاعات در مورد قانون کار و استخدام
- لیست قوانین استخدام
- مادران پرستاری: قانون کار عادلانه کار
- قانون ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA)
- حق کار قانون
- قانون تفت-هارتلی 1947
- خدمات حقوقی خدمات استخدامی و حقوق بازنشستگی
- وزارت کار ایالات متحده (DOL) اطلاعات استخدامی
- قانون کار جوانان
10 تخفیف در محل کار
اگر سوالات بیشتری در مورد حقوق و حقوق شما به عنوان یک کارگر وجود دارد، این لیست 10 مورد 10 حقوق کارمند حقوق کارکنان را بررسی کنید تا تعیین کنید آیا کارفرمای شما با رایج ترین مقررات قانونی که برای محافظت از کارکنان ایجاد شده است را انجام داده است یا خیر.