کارفرمایان موظف به بررسی اتهامات تبعیض مذهبی هستند
تبعیض مذهبی کار غیرمستقیم یک کارمند براساس یک طبقه یا دسته که کارمند متعلق به آن است - باورها یا شیوه های مذهبی - به جای شایستگی فردی کارمند.
تبعیض مذهبی توسط عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1964 ممنوع است .
بر اساس این قانون، تبعیض مذهبی توسط کارفرمای یا کارفرمای احتمالی در استخدام، شلیک و سایر شرایط و شرایط استخدام ممنوع است.
شرایط استخدام شامل تصمیم گیری درمورد تبلیغات ، انتقال شغل ، پوشیدن لباس در کد لباس است که مورد اعتقادات مذهبی است و زمان لازم برای انجام عمل مذهبی را فراهم می کند.
مسئولیت کارفرمایان برای جلوگیری از تبعیض مذهبی
یک کارفرمای می تواند اعتقادات مذهبی را در هر کار اشتغال که شامل استخدام ، شلیک ، وظایف انتخابی، حرکت های جانبی و غیره باشد، در نظر نگیرد. اتهام تبعیض مذهبی خطرناک است اگر تغییراتی در ساعات کاری به جای شیوه های مذهبی متوقف شود.
کارفرمایان ملزم به اجرای یک محل کار رایگان برای تبعیض مذهبی هستند که در آن کارکنان قادر به انجام باورهای مذهبی خود بدون آزار و اذیت هستند . کارفرمایان باید به کارکنان اجازه دهند که در گفتار مذهبی مشارکت کنند، مگر اینکه بیان مذهب، مشکلی ناخوشایند را بر کارفرما تحمیل کند.
به طور كلي، كارفرما ممكن است محدوديت هاي بيشتري بر گفتار مذهبي نداشته باشد نسبت به ساير اشکال بيان كه تأثير قابل توجهي در كارآيي كاركنان دارند.
کارفرمایان ملزم به ارائه یک محل کاری هستند که در آن آزار و اذیت دینی کارکنان مجاز نیست. این امر با اجرای یک سیاست ضد اذیت و سیاست تحقیق شکایت آزار و اذیت تقویت شده است.
توصیه می شود کارفرمایان آموزش های ضد آزار و اذیت را با نمونه های جامع ارائه دهند و به صورت منظم برای همه کارکنان آزمایش کنند. کارفرمایان باید انتظار و فرهنگ حمایتی ایجاد کنند که محل کار برای کارکنان را بدون آزار و اذیت فراهم می کند. کارفرما باید فعالیتی را که در محل کار انتظار می رود تقویت و اجرا کند.
ملاحظات اضافی در طی یک مصاحبه شغلی
در مصاحبه با یک کارمند بالقوه، اگر شما از هر سوالی که او را به بحث درباره باورهای مذهبی میپردازید بپرسید، ممکن است تبعیض مذهبی را مرتکب شوید.
اگر از سؤالاتی که از نظر شما در مورد نیاز به پذیرش مذهبی پس از استخدام، پذیرفته شده است، ممکن است درباره کارمند آینده نگری مورد تبعیض قرار گیرید.
(قانونی است که کاندید شدن ساعت کار مورد نظر را بپردازد و بپرسد که آیا کاندید قادر است ساعات مورد نظر را در موقعیت کار بگذارد)
اقامت برای شیوه های مذهبی
این قانون همچنین به کارفرمایان احتیاج دارد تا به شیوه مذهبی یک کارمند یا کارمند آینده نویسی منطبق باشند.
اقامت معقول میتواند شامل موارد زیر باشد:
- تعطیلات انعطاف پذیر پرداخت می شود تا کارمندان بتوانند در خدمات شرکت کنند
- برنامه های انعطاف پذیر، بنابراین کارکنان می توانند در مراسم مذهبی شرکت کنند
- زمان بدون پرداخت یا PTO برای مراسم مذهبی،
- فرصتی برای کارکنان برای تغییر برنامه ریزی شده،
- حق کارکنان برای سرپوشاندن سر لباس های مذهبی صرف نظر از کد لباس کار کارفرما،
- فرصتی برای نماز اجباری در روزهای مناسب،
- جایگزینی شغل و حرکت جانبی ، و
- یک برنامه مصاحبه با شیوه های مذهبی.
اقامت دینی و سختی های نامطبوع
مسکن مذهبی در صورتی که مشکالت ناخواسته کارفرما را به خطر می اندازد نیازی نیست. یک کارفرمای می تواند در صورتی که محل اقامت با منافع مشروع مشورتی مواجه شود، می تواند مشکلات ناخوشایندی را مطرح کند.
با توجه به EEOC:
"کارفرمایان نیازی به ادغام اعتقادات و رفتارهای مذهبی کارکنان ندارند، در صورتی که این کار باعث ایجاد اشتغال ناخوشایند به کارفرمایان شود. محل اقامت ممکن است دشوار باشد، اگر هزینه زیاد باشد، ایمنی در محل کار را به خطر می اندازد، کارایی کارخانه را کاهش می دهد، حقوق دیگران را نقض می کند کارکنان، و یا نیاز به کارکنان دیگر به انجام بیش از سهم خود را از کار بالقوه خطرناک و یا سنگین است. "
تبعیض و تبعیض مذهبی
تبعیض مذهبی توسط کارفرمایان علیه قانون است. بنابراین تلافی علیه یک کارمند که تبعیض مذهبی را تشخیص می دهد، تلافی می کند.
این قانون علیه قانون است تا علیه فردی برای مخالفت با شیوه های استخدام که بر اساس مذهب تبعیض آمیز یا برای تهیه یک تبعه تبعیض آمیز، شهادت دادن یا مشارکت در هرگونه تحقیق، دادرسی یا دادگستری تحت عنوان VII قرار داشته باشد، تلافی می کند.
شکایات مربوط به تبعیض مذهبی توسط کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) که توسط قانون حقوق مدنی سال 1964 ایجاد شده است، مورد رسیدگی قرار می گیرد.