جنبش "من بیش از حد" آگاهی از آزار و اذیت جنسی را افزایش داده است و بسیاری از کارفرمایان سیاست و روش های خود را مجددا بررسی و تقویت کرده اند.
قربانيان گزارش هايي را درباره آزار و اذيت گزارش کرده اند. نظرسنجی اخیر ABC News-Washington Post نشان داد که 33 میلیون زن در ایالات متحده در حوادث مربوط به کار از نظر جنسی مورد آزار و اذیت قرار گرفته اند.
تعريف آزار و اذيت در محل کار
آزار و اذیت در محل کار، یک نوع تبعیض است که نقض اصل هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 و سایر مقررات فدرال است.
کمیته فرصت های شغلی برابر (EEOC) آزار و اذیت را به عنوان رفتار ناخواسته کلامی یا جسمی که براساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس (از جمله بارداری)، هویت جنسیتی / جنسیتی، ملیت، سن (40 سال یا بالاتر)، ناتوانی جسمی یا ذهنی ، یا اطلاعات ژنتیکی. آزار و اذیت زمانی غیرقانونی می شود:
- پایبندی به رفتار توهینآمیز، یک پیش شرط برای ادامه اشتغال است یا
- رفتار به اندازه کافی شدید یا فراگیر است که یک فرد منطقی در معرض تهدید، خصومت یا سوء استفاده قرار گیرد. همچنین اگر آزار و اذیت ناظر ناشی از تغییر قابل ملاحظه در حقوق و دستمزد کارمند باشد، این رفتار به عنوان آزار و اذیت کارگران غیرقانونی در نظر گرفته می شود.
برخی از کشورها و شرکت ها دارای تعاریف گسترده تر هستند
برخی از ایالت ها دارای مقرراتی هستند که ممنوعیت تبعیض یا آزار و اذیت بر اساس اینکه فرد سیگاری است. چندین ایالت از جمله ویسکانسین و نیویورک همراه با برخی از شرکت های خصوصی دارای قوانین یا سیاست هایی هستند که ممنوعیت تبعیض و آزار و اذیت بر اساس پرونده های بازداشت یا محکومیت آنها است.
چندین نفر دیگر تبعیض را در ارتباط با دریافت کمک های انسانی ممنوع می کنند. ناحیه کلمبیا تبعیض را بر اساس وضعیت زناشویی، ظاهر شخصی، مسئولیت های خانوادگی، تحصیلات تکمیلی یا وابستگی سیاسی ممنوع می کند.
اجزای آزار و اذیت در محل کار
رفتارهای آزار و اذیت ممکن است شامل جوک های تهاجمی، انحراف، نامزدی، حمله های فیزیکی یا تهدید، ارعاب، خشونت، توهین، تصاویر توهین آمیز و غیره باشد.
آزار و اذیت در محل کار به آزار و اذیت جنسی محدود نمی شود و از آزار و اذیت بین دو نفر از همان جنس جلوگیری نمی کند. آزار دهنده می تواند رئیس شما، یک ناظر در بخش دیگری، یک همکار یا حتی یک غیر کارمند باشد. جالب توجه است، قربانی لزوما نباید مورد آزار و اذیت قرار گیرد؛ این می تواند هر کسی تحت تاثیر رفتارهای آزاردهنده باشد. برای ارائه یک ادعای آزار و اذیت معتبر، باید نشان دهید که کارفرمای شما سعی در جلوگیری و اصلاح رفتار آزاردهنده داشته و کارمند به طور ناعادلانه تلاشهای اصلاحی کارفرمای را رد کرد.
در برخی از کشورها، تعاریف گسترده ای از آزار و اذیت وجود دارد. به عنوان مثال، یک دادگاه در فلوریدا تعیین کرد که "جوک های چربی" در مورد یک کارمند چاق ساخته شده، قانون آمریکائیان با معلولیت را نقض کرده است.
یک دادگاه نیوجرسی تصریح کرد که یک فرد می تواند ادعای آزار و اذیت معلولیت را بر اساس دو دیدگاه که در مورد شرایط دیابتشان ایجاد شده است، مطرح کند.
آزار و اذیت در مصاحبه شغلی
علاوه بر آزار و اذیت در محل کار، آزار و اذیت نیز می تواند در طول یک مصاحبه شغلی انجام شود . در طول یک مصاحبه، کارفرمایان نباید در مورد نژاد، جنسیت، مذهب، وضعیت تاهل، سن، ناتوانی، زمینه های قومیت، کشور مبدا یا تنظیمات جنسیت، از شما سوال کنند.
اینها سوالات تبعیض آمیز هستند چرا که آنها به توانایی ها، مهارت ها و مدارک خود برای انجام کار مربوط نیست.
مرز برای رفتار قابل قبول
گاهی اوقات سخت است بگویم که آیا وضعیت به عنوان آزار و اذیت در محل کار قابل قبول است. برخی از موقعیت های رایج که به عنوان آزار و اذیت در محل کار محسوب می شوند عبارتند از:
- پدرو قربانی آزار و اذیت در محل کار بود، زمانی که رئیس او بارها و بارها با اشاره به کشور مبداش به او اشاره کرد و کار خود را منفی بر اساس میراث او دانست.
- الن ادعای خود را با EEOC ادعا کرد زیرا رئیس او بر اساس ظاهر خود با وجود داشتن مدرک دانشگاهی و داشتن مهارت برای یک کار در فروش داخلی، او را به نقش یک نماینده مجلس محدود کرد. او بارها و بارها گفت که مشتریان دوست داشتند که «یک نگاه به جلو» داشته باشند.
- Bonnie در معرض آزار و اذیت های کاری قرار گرفت، زمانی که سرپرست او از او برای نوشیدنی ها در بسیاری از موارد از او خواسته بود و به او گفت که اگر او کارت های خود را با او بازی کند، می تواند مسیری طولانی را طی کند.
- جین ناراحت بود با ارجاعات به فداکاری های جنسی همکاران در اتاق استراحت. او به این آزار و اذیت در محل کار با اشاره به ناراحتی او به یکی از مجرمان که با او ارتباط داشت، پاسخ داد. او با دیگران صحبت کرد و رفتار آنها متوقف شد.
قانون و گزینه های شما
قوانین مربوط به آزار و اذیت در محل کار توسط کمیسیون فرصت های شغلی برابر اجرا می شود. هر فردی که معتقد است که حقوق اشتغال او نقض شده است، می تواند به اتهام تبعیض با اداره انکشاف بین املللی اقدام کند.
با این حال، قبل از انجام این کار، قربانیان معمولا باید برای حل وضعیت داخلی تلاش کنند . یکی از گزینه های این است که به طور مستقیم به فرد متخلف رسیدگی کنید. احساسات و زبان و رفتار غیر قابل قبول خود را شرح دهید و درخواست کنید آن را متوقف کنید. گزینه دیگری می تواند شامل تماس با سرپرست شما برای کمک به شما باشد اگر شما ناراحت هستید به طور مستقیم با مجرم برخورد کنید.
در مواردی که مرتکب سرپرست شما می شود یا اگر ناراحت هستید به او نزدیک شوید، می توانید با بخش منابع انسانی یا رئیس سرپرست خود تماس بگیرید و درخواست بازپرداخت را بدهید. علاوه بر این، بسیاری از سازمان ها یک مقام اداری شکایت اداری یا کارگزار را که متخصص در این مسائل هستند و با مشاوره محرمانه تماس گرفته اند، تعیین کرده اند.
متقاضیان کار و دیگر قربانیان آزار و اذیت ممکن است تصمیم بگیرند که وکیل کار / وکالت مشورت کند، اگر اقدامات دیگر نتیجه ای نداشته باشد. اگر چنین است، مطمئن شوید که یک وکیل را با تجربه گسترده و یا صدور گواهینامه در قانون کار انتخاب کنید. انجمن بار محلی شما معمولا اطلاعاتی درباره گواهینامه های دولتی یا روش های شناسایی متخصصان ارائه می دهد.
از لحاظ تاریخی، برخی از کارفرمایان از قربانیان خواستند تا توافقنامه های محرمانه را بخشی از پروسه حل و فصل کنند. قبل از رها کردن حقوق خود از وکیل مددکاری کنید.