قانون واگنر 1935 (قانون ملی روابط کار)
قانون واگنر 5 معیار کار غیرمنصفانه را تعریف و ممنوع کرده است (دیگر از سال 1935 اضافه شده است). این شامل:
- مداخله، محدود کردن یا تحمیل کارکنان در استفاده از حقوق آنها (از جمله آزادی برای پیوستن یا سازماندهی سازمان های کارگری و به طور کلی برای معامله برای دستمزد یا شرایط کاری)
- کنترل یا دخالت در ایجاد یا مدیریت یک سازمان کارگری
- تبعیض علیه کارکنان برای تضعیف یا تشویق حمایت از یک سازمان کارگری
- تبعیض علیه (یعنی شلیک) کارکنانی که پرونده های اتهامات و یا شهادت را تحت قانون واگنر می گذارند
- رد کردن معامله با نمایندگان کارکنان
هیئت روابط عمومی ملی
قانون واگنر همچنین یک هیئت روابط عمومی ملی کارگری را به عهده داشت که روابط مدیریتی اتحاد را نظارت می کرد.
هیئت ملی روابط کار، ساختار حقوقی را برای تشکیل اتحادیه ها و برگزاری انتخابات تعیین می کند.
هیئت مدیره اتهام کارگران، نمایندگان اتحادیه و کارفرمایان را بررسی می کند که حقوق آنها تحت قانون واگنر نقض شده است. این احزاب را تشویق می کند تا بدون تصویب توافقنامه ها موافقت کنند و حل و فصل اختلافات را تسهیل کنند.
هیئت مدیره دادرسی و تصمیم گیری در مواردی که از طریق میانجیگری حل نمی شود.
این نظارت بر نظارت بر اجرای پرونده های مربوط به پرونده های دادگاه تجدید نظر در ایالات متحده نظارت می کند، زمانی که احزاب بر اساس تصمیمات هیئت مدیره نمی پذیرند.
قانون تفت-هارتلی
قانون واگنر در سال 1947 توسط قانون تفت-هارتلی اصلاح شد که برخی محدودیت ها را در تأثیر اتحادیه ها به وجود آورد. قانونگذاران در آن زمان معتقد بودند که تعادل قدرت بیش از حد به نفع اتحادیه ها تغییر کرده است.
این قانون کارگران را با حق خودداری از عضویت اتحادیه و اعتراض به اتحادیه ها در صورتی که نارضایتی از نمایندگی آنها در مذاکرات جمعی نداشته باشد. این قانون همچنین الزامات مربوط به اتحادیه ها را شامل می شود، از جمله اینکه آنها قرارداد های موجود را بدون بی اعتنایی و اجتناب از تحریم های ثانویه یا اعتصابات علیه شرکت هایی که تجارت را با کارفرمای خود انجام می دهند، احترام می گذارند.