عوامل متعددی وجود دارد، از جمله اینکه آیا شما کارمند معاف یا کارمند غیرموجه، قانون فدرال و ایالتی و سیاست شرکت هستید. عامل دیگری نیز این است که آیا دفتر بسته است یا اینکه آیا باز است، اما شما نمیتوانید آن را برای کار انجام دهید.
برای اطلاعات دقیق در مورد پرداخت هزینه برف و سایر روزهای هوای نامعلوم، زیر را بخوانید.
برای روزهای برفی و روزهای آب و هوایی خسارت پرداخت کنید
بخش حقوق و دستمزد وزارت کار بر قانون قانون کار عادلانه نظارت می کند که استانداردهای اشتغال مانند حداقل دستمزد، اضافه کاری و غیره را تعیین می کند.
واحدهای حقوق و دستمزد نامه هایی را منتشر می کنند که برای کارفرمایانی که تصمیم می گیرند چگونه هزینه های کارکنان معاف در طول دوره های ناشی از آب و هوا را تعیین کنند، هدایت می شود.
کارکنان آزاد شده کسانی هستند که از شرایط اضافی پرداخت اضافی معاف هستند. به طور معمول کارکنان آزاد می شود حقوق و دستمزد و حداقل حقوق معوقه (در سال 2017، حقوق و دستمزد 47،476 دلار در سال است).
دستورالعمل برای پرداخت کارکنان متقاضی متفاوت است بر اساس این که آیا شرکت به دلیل آب و هوا بسته است یا اینکه آیا شرکت باز است و کارمند تصمیم می گیرد که در خانه بماند. برای اطلاعات بیشتر در مورد هر سناریوی، زیر را بخوانید.
هنگامی که شرکت به دلیل آب و هوا بسته است
کارفرمایانی که در طول دوره های بد آبوهان بسته می شوند باید حقوق و دستمزد هفتگی برای یک کارمند معاف را در طول بستن پرداخت کنند. بنابراین، صرف نظر از اینکه آیا یک کارمند در تمام هفته کار می کرد، کارمند باید حقوق خود را برای هفته کامل دریافت کند.
با این وجود، یک کارفرمای ممکن است یک کارمند معاف را برای مدت غیبت در طول چنین بسته بندی، از استفاده مجدد از کار برکنار کند.
این تعطیلات اضافه شده ممکن است شامل زمان پرداخت، زمان تعطیلات یا سایر اشکال ترک مجازات باشد.
به گفته این کارمند، کارفرما همچنان موظف است که حقوق کامل کارمند معاف را پرداخت کند، صرف نظر از این که آیا کارمند دارای تعادل ترک است. بنابراین، اگر کارمند زمان بیشتری برای ترک نداشته باشد، کارفرما ممکن است مجبور باشد که وقت خود را به او بسپارد.
هنگامی که یک شرکت باقی می ماند باز است
کارفرمایانی که در چنین شرایطی باز هستند، باید یک کارمند معاف را برای هر بخشی یا کل روز که کارمندان در طول چنین دوره هایی کار می کنند، پرداخت کنند.
به عنوان مثال، حتی اگر کارفرمایان بخاطر آب و هوا در طول روز بخشی از کسب و کار را از بین ببرند (شاید آب و هوا بدتر می شود)، او هنوز هم باید کارکنان معاف از پرداخت حقوق کامل خود را پرداخت کند.
با این حال، برای روزهایی که یک کارمند معاف از تصمیم به کار به دلیل شرایط آب و هوایی رد می کند، کارفرما آزاد است برای ترک چنین تعطیلی از بانک مرخصی کارمند کسر شود.
اگر کارمند معاف هنوز واجد شرایط تعلق به تعطیلات نشده است یا از این کار اجتناب ناپذیر است، کارفرما می تواند از پرداخت هزینه های مربوط به عدم حضور تمام روزه اجتناب کند.
کارکنان غیر مجاز
با توجه به بخش وجوه و ساعت، تفاوت بین این که چگونه کارفرمایان باید کارمندان کارکنان معاف و کارکنان غیرمجاز را پرداخت کنند وجود دارد.
کارکنان بدون معافیت کسانی هستند که از پرداخت اضافه کاری معاف نیست. اکثر کارکنان غیر معافیت دستمزد ساعتی را به جای حقوق و دستمزد دریافت می کنند.
برای کارکنان معاف از کار (که به مدت ساعاتی که به طور ساعتی کار می کنند، پرداخت می شود) قوانین فدرال نیازی به پرداخت هزینه آنها نیست زیرا به علت عدم امکان پذیر بودن به کار، یا چون شرکت بسته است.
اگر شرکت به دلیل آب و هوا در طول روز بخاطر آب و هوا بسته شود، کارفرمایان فقط باید برای ساعتهای کاری که قبل از بسته شدن کار کرده اند، به کارکنان غیرمجاز پرداخت کنند.
با این حال، برخی از ایالت ها قوانینی را برای گزارش دادن به زمان "پرداخت می کنند" که نیاز به کارکنان غیر معافیتی برای تعداد مشخصی از ساعات زمانی که کارکنان گزارش کار به صورت برنامه ریزی شده را پرداخت می کنند، حتی اگر هیچ کاری در دسترس نباشد. برای مقررات در دولت خود، با وزارت امور خارجه کار کنید.
کار از خانه
بعضی از کارفرمایان کارکنان را قادر می سازند تا در طول آب و هوای بد کار می کنند. در این حالت، آنها معمولا حقوق کامل خود را دریافت می کنند و مجبور نیستند از زمان ترک مجازات استفاده کنند.
اگر درباره خط مشی شرکت اطمینان ندارید، با سرپرست یا منابع انسانی خود چک کنید که آیا گزینه ای است که برای شما در دسترس است. اگر این کار را بکنید، باید به طور منظم از ساعت کاری که از خانه کار می کنید پرداخت می کنید.
مقالات مرتبط: چه شخصی است؟ | بهترین و بدترین عذر برای کار گمشده