انواع مزایا و مزایای کارکنان

کپی رایت Jirsak / iStock

مزایای کارکنان چیست؟ چه مزایایی و مزایایی را می توانید در زمانی که از یک شرکت استخدام شده اید، دریافت کنید؟ یک بسته مزایای کارمند شامل تمام مزایای غیر دستمزد، مانند بیمه و زمان پرداخت شده توسط کارفرما است. برخی از انواع مزایای کارمند که طبق قانون مجاز می باشند شامل حداقل دستمزد، اضافه کاری، حقوق قانون پزشکی خانوادگی، بیکاری و غرامت و معلولیت کارگران است.

انواع دیگر مزایای کارکنان وجود دارد که شرکت ها نیازی به ارائه آن ندارند، اما تصمیم می گیرند که به کارمندان خود ارائه دهند. بعضی از مزایا و مزایا وجود دارد که شما ممکن است بعنوان بخشی از بسته جبران شما در هنگام انجام یک کار جدید ارائه دهید.

مزایای کارکنان چیست؟

مزایای کارکنان غرامت غیرقانونی است که می تواند از شرکت به شرکت متفاوت باشد. مزایای پرداخت غیر مستقیم و غیر نقدی در یک بسته جبران هستند. آنها توسط سازمان ها علاوه بر حقوق و دستمزد برای ایجاد یک بسته رقابتی برای کارکنان بالقوه ارائه می شوند.

انواع مزایای مامور کارکنان

موارد زیر جبران و مزایایی هستند که کارفرمایان به موجب قانون فدرال یا ایالتی برای ارائه آن نیاز دارند.

انواع مزایا و مزایای ارائه شده توسط کارفرما

علاوه بر مزایای مورد نیاز توسط قانون، شرکت های دیگر مزایا را نیز ارائه می دهند، زیرا آنها به کارکنان خود مسئولیت اجتماعی دارند و تصمیم می گیرند تا بیش از قانون مورد نیاز را ارائه دهند.

بسته به شرکت، این مزایا ممکن است شامل بیمه درمانی (که باید توسط شرکت های بزرگ ارائه شود)، بیمه دندانپزشکی، مراقبت از بینایی، بیمه زندگی، پرداخت حقوق تعطیلات ، تعطیلات شخصی، از دست رفتن بیمه، مراقبت از کودک، تناسب اندام، طرح بازنشستگی و سایر مزایای اختیاری ارائه شده به کارمندان و خانواده های آنها.

این انواع مزایای کارکنان که ارائه می شوند، در اختیار کارفرمایان قرار می گیرند یا تحت پوشش قرارداد کار قرار می گیرند، بنابراین از شرکت تا شرکت متفاوت خواهد بود. طبق آمار دفتر کار ، متوسط ​​تعداد تعطیلات سالانه پرداخت می شود 10. میانگین روزهای تعطیلات پس از یک سال خدمات 9.4 است.

تقریبا نیمی از کارفرمایان (متوسط ​​و بزرگ) مورد بررسی، مزایای تعریف شده یا طرح بازنشستگی تعریف شده را ارائه می دهند. حدود 75٪ بیمه درمانی را ارائه می دهند، اما تقریبا همه کارکنان سهم کارکنان را نسبت به هزینه هایشان نیاز دارند. سخت نیست که به میانگین ها نگاه کنید و ببینید که چگونه کارفرمای شما یا پیشنهاد شغلی شما بالا می رود.

علاوه بر این، استفاده روزافزون از پاداش ها، مزایا و انگیزه های کارفرمایان برای استخدام و حفظ کارکنان وجود دارد. به شرکت هایی که بهترین مکان ها را برای کار انتخاب کرده اند رتبه بندی کنید و تعداد زیادی از اعضای باشگاه سلامت، برنامه های انعطاف پذیر، مراقبت روزانه، بازپرداخت هزینه تحصیل و حتی تمیز کردن در محل را بیابید.

الزامات بیمه درمانی کارفرما

تحت قانون حفاظت از بیماران و مقررات مراقبت مقرون به صرفه (Obamacare)، حداقل استانداردها برای شرکت های بیمه درمانی در رابطه با خدمات و پوشش تعیین می شود. اکثر کارفرمایانی که 50 یا بیشتر از کارکنان دارند، نیاز به ارائه برنامه های مراقبت بهداشتی دارند و افراد نیاز به پوشش دارند.

مبادلات مراقبت های بهداشتی برای کارکنانی که تحت پوشش کارفرمایان قرار نمی گیرند یا افرادی که در خارج از برنامه های کارفرمای خود قرار دارند، انتخاب می شوند.

گزینه های بیمه درمانی

اکثر کارفرمایان در حال حاضر کارکنانی هستند که برنامه بیمه درمانی گروهی را برای کمک به کارگران در هزینه های مراقبت های بهداشتی ارائه می دهند کارفرمایان اغلب منو گزینه هایی برای برنامه های مراقبت بهداشتی از جمله سازمان های مراقبت های بهداشتی (HMOs) و سازمان های ارائه دهنده خدمات ترجیحی (PPOs) ارائه می دهند.

تخفیف (چه مقدار کارگران باید قبل از بیمه های ضرب و شتم پرداخت کنند) هزینه های مورد نیاز برای خدمات خاص و حق بیمه برای برنامه ها متفاوت است. HMOs تمایل به حقوق کمتر نسبت به PPOs دارند، اما محدودیت های بیشتری از نظر پزشکان و ارائه دهندگان که می توانند به آنها دسترسی پیدا کنند.

طرح های مختلف در مورد هزینه های حداکثر از جیب است که یک کارمند در طول یک سال به برنامه شانه نیاز دارد.

پوشش بیمه درمانی

اکثر برنامه ها پوشش برای بازدید از پزشکان و متخصصان مراقبت های اولیه، بستری شدن و مراقبت های اضطراری را پوشش می دهد. مراقبت های پزشکی جایگزین، سلامتی، تجویز، بینایی و مراقبت های دندانپزشکی تحت برنامه و کارفرما متفاوت خواهد بود.

کارفرمایان ملزم به ارائه خدمات بهداشتی به کارکنانی هستند که حداقل 30 ساعت در هفته کار می کنند. برخی از کارکنان پاره وقت با برنامه های کارفرما تحت پوشش قرار می گیرند، اما بسیاری از آنها تحت پوشش قرار نمی گیرند.

بعضی از کارفرمایان انگیزه ای برای کارکنان برای کنار گذاشتن طرح خود می کنند. روند اخیر نشان می دهد که کارفرمایان از کارگران خواسته اند که درصد قابل توجهی از حق بیمه برای برنامه های خود را افزایش دهند.

پوشش مراقبت از دندانپزشکی

شرکت هایی که دارای مزایای مراقبت از دندان هستند بیمه ای را ارائه می دهند که بخشی از هزینه های درمان و مراقبت دندان را پرداخت می کند. بسته به سیاست شرکت برای مزایای مراقبت از دندان، پوشش دندان شامل طیف وسیعی از درمان ها و روش ها است. اکثر برنامه های بیمه، روال های اولیه مانند تمیز کردن دندان های معمولی هر شش ماه را پوشش می دهد.

طرح های مراقبت از دندان ها می توانند از شرکت به شرکت متفاوت باشند، اما معمولا شامل سه طبقه می شوند: خدمات پیشگیرانه، پایه و عمده، که از تمیز کردن نیمه سالانه تا عمل جراحی دهان متفاوت است. مزایای پیشگیرانه دندان شامل امتحانات، اشعه ایکس، سیلانت، درمان های فلوراید و مراقبت های اولیه کودکان است.

خدمات پایه نیز شامل پر کردن، تسکین اضطراب، کانال های ریشه و تاج دندان می باشد. در نهایت، خدمات عمده ممکن است شامل پلکاری، حذف دندان عقل، پروتزهای دندان و سایر روشهای پیچیده باشد. برخی برنامه ها شامل تمام فعالیت ها مانند کارهای ارتودنسی علاوه بر مراقبت های اولیه دندانپزشکی است.

مزایای واقعی برنامه های مراقبت از دندان ها به روش های مختلفی محاسبه می شود. برخی از شرکت ها پوشش خود را بر اساس هزینه های معمول، عادت و معقول (UCR) پایه گذاری می کنند، در حالی که دیگران به دلیل برنامه های پرداخت ثابت و یا جدول کمک هزینه ها را در نظر می گیرند. دانستن مزایا و معایب برنامه دندانپزشکی شما می تواند به شما کمک کند از هزینه های غیر منتظره و همکاری پرداخت کنید. اگر شما از طریق کارفرمای خود برای پوشش دندانپزشکی پرداخت کنید، در اینجا چگونگی تعیین این که آیا هزینه آن هزینه است.

مزایای کارکنان شرکت بیشتر

این انواع مزایای کارکنان که ارائه می شوند، در اختیار کارفرمایان قرار می گیرند یا تحت پوشش قرارداد کار قرار می گیرند، بنابراین از شرکت تا شرکت متفاوت خواهد بود.

مزایای و مزایای فوق العاده

مزایای دیگر می تواند بین صنایع و بنگاه های مختلف متفاوت باشد و گاهی اوقات مزایای "حاشیه ای" نامیده می شود. این مزایا، همچنین به عنوان "مزایا در نوع" شناخته شده است، می تواند شامل پاداش، اشتراک سود، پزشکی، معلولیت و بیمه زندگی، تعطیلات پرداخت شده، غذا های رایگان، استفاده از خودرو شرکت، حقوق بازنشستگی، گزینه های سهام ، مراقبت از کودکان، حق بیمه، تعطیلات شرکت ، روزهای شخصی، ملاقات بیمار، سایر کارها، بازنشستگی و برنامه های بازنشستگی، کمک هزینه تحصیلی یا بازپرداخت برای کارکنان و / یا خانواده هایشان، تخفیف در محصولات و خدمات شرکت، مسکن، و سایر مزایا و مزایای که توسط شرکت ها ارائه می شود علاوه بر حقوق و دستمزد کارمند.

در حالی که این مزایا معنی دار هستند و ارزش پولی دارند، حقوق و دستمزد کارمند باقی می ماند و کارمند نمی تواند پول نقد و یا تجارت پیشنهادات برای حقوق بالاتر. مزایای فوق العاده طبق قانون نیازی نیست و از کارفرما به کارفرما متفاوت است.

بسته مزایای کارکنان را مرور کنید

این که آیا شما در جستجوی شغل، تصمیم گیری در مورد پیشنهاد شغلی و یا با خوشحالی استخدام می کنید، مهم این است که بررسی کنید کدام مزایای پوشش توسط شرکت ارائه می شود و تصمیم بگیرید که آیا مزایای کارکنان بسته ای است که به طور کامل با نیازهای شما مطابقت دارد. همچنین مهم است که به طور کامل از آنچه شرکت به کارکنان ارائه می دهد، بهره مند شود.

مزایای کارکنان سوالات به درخواست

مزایای کارکنان سوالاتی را که باید بپرسید، وجود دارد که اطمینان حاصل شود که طرح جبران شما برای شما و خانواده شما مناسب است. همچنین، با توجه به نیازهای شما و معیارهایی که برای شما مهم هستند، سوالات خاصی را مطرح کنید.