چگونه کارفرمایان اطلاعات زیادی را در مورد کارمندان توضیح می دهند
یکی از سوالاتی که اغلب پرسنل شغلی می پرسند عبارتند از: "چه کار می تواند یک کارفرما در مورد کارکنان سابق بگوید؟" برخی از پناهجویان معتقدند که شرکت ها فقط می توانند تاریخ های استخدامی، حقوق و دستمزد و عنوان شغلی شما را قانونی اعلام کنند. با این حال، این مورد نیست.
یک کارفرمای می تواند یک کارمند سابق را به دلیل اخراج یا خاتمه دهد ؟ چطور می توان گفت که شما بدون اخطار رها شده اید، اغلب مضطرب بود یا کار بدی انجام می داد؟
آیا محدودیت هایی برای کارفرمایان در مورد شما وجود دارد؟
چه کارفرمای سابق می تواند - و نمی تواند - بگویم درباره شما
هیچ قانون فدرال محدود کردن آنچه که یک کارفرمای می تواند - یا نمی تواند - در مورد کارکنان سابق افشا کند وجود ندارد. و در حالی که اکثر ایالت ها قوانینی در مورد آنچه کارفرمایان می توانند به صورت قانونی افشا کنند، و به چه کسی، اجازه می دهد کارفرمایان برای به اشتراک گذاشتن جزئیات در مورد عملکرد شغلی، مسئولیت ها و رفتار حرفه ای. برای اطلاعات در مورد قوانین کار دولتی که کارفرمایان می توانند در مورد کارکنان سابق افشا کنند، وب سایت بخش کار دولتی خود را بررسی کنید.
اگر شما اخراج شدید یا از استخدام خاتمه یافته، این شرکت می تواند این را بگوید. آنها همچنین می توانند دلیل دیگری داشته باشند. به عنوان مثال، اگر کسی برای سرقت یا جعل یک لیست زمانی اخراج شد، آنها میتوانند توضیح دهند که چرا کارمند متوقف شد . کارفرمایان بسته به قوانین ایالتی نیز می توانند بازخورد عمومی را در مورد عملکرد شما به اشتراک بگذارند.
به این ترتیب، به علت قوانین کفالت (که لعنت یا لعنت) شرکت ها معمولا درباره اینکه چه اطلاعاتی را برای استخدام مدیران تأیید کار یا تأیید مراجع ارائه می دهند مراقب باشند.
آنچه آنها می گویند باید حقیقت باشد یا شرکت بتواند از کارکنان سابق شکایت کند. قانونی، یک کارفرمای سابق می تواند چیزی را که واقعیت و دقیق است می گوید.
نگرانی در مورد پرونده های قضایی این است که چرا بسیاری از کارفرمایان فقط تاریخ کار، موقعیت و حقوق خود را تایید می کنند.
چگونگی بررسی آنچه شرکت اعلام کرده است
اگر از شما اخراج شده یا خاتمه داده شده است، با کارفرمای سابق خود چک کنید و از آنها بخواهید که اطلاعاتی را که برای شما ارسال می شوند، برای تأیید تاریخچه کار خود بپرسد.
برای پس زمینه، ممکن است مفید باشد برای بررسی سؤالاتی که معمولا در طول بررسی مرجع خواسته می شود . اگر کارفرمای سابق خود اطلاعات بیشتری از اصول ارائه می دهد، به نظر نمی رسد که سعی در مذاکره درباره جزئیات بیشتری که آنها به اشتراک می گذارند، آسیب نبینند. مطمئنا نمیتوان صدمه زد تا بپرسد
اگر تحت شرایط دشوار قرار گرفتید، می توانید از کسی که می دانید تماس بگیرید و مراجع خود را بررسی کنید، به این ترتیب می دانید که چه اطلاعاتی در اختیار شما قرار می گیرد. یا شما همچنین می توانید از یک سرویس بررسی مرجع استفاده کنید تا بررسی شود چه چیزی برای کارفرمایان آینده افشا شود.
گرفتن داستان مستقیم
مهم است که داستان شما و مسابقه داستان کارفرمای سابق شما باشد. اگر شما می گویید که شما اخراج شدید و شرکت می گوید که شما اخراج شدید، نمی خواهید این کار را انجام دهید. اشتباه بودن نام شغل یا تاریخ اشتغال شما یک پرچم قرمز برای یک کارفرمای بالقوه است و می تواند نتیجه کار شما را بگیرد.
همچنین، در حین فرآیند درخواست حقیقت را نمی توان در هر زمانی از آینده اخراج کرد - حتی سالی پس از اینکه استخدام شدید. این به این دلیل است که اکثر برنامه های کاربردی دارای یک بخش هستند که در آن شما اطمینان دارید که اطلاعات دقیق است.
فرض نکنید که شرکت اطلاعات را افشا نخواهد کرد
فرض نکنید که کارفرما سابق خود دلیل دلیل کار شما را نفهمید.
شرکت های بزرگ معمولا سیاست های مربوط به افشای اطلاعات کارمندان سابق دارند، اما ممکن است آن را نداشته باشند. بسیاری از کارفرمایان کوچکتر هیچ سیاستی ندارند یا درباره مسائل مربوط به مسئولیت های قانونی یا نگران آنها نیستند.
در هر صورت، مهم است بدانیم که کارفرمایان در مورد شما چه می گویند، زیرا آنچه شما می گویید باید مطابق آنچه که شرکت می گوید نیاز دارد.
اگر نسخه شما با آنها همخوانی نداشته باشد و شما احساس می کنید که داستان شرکت در مورد ختم شدن شما دقیق نیست، از پیش آماده می شوید و می گوئید. شما شانس بیشتری برای گرفتن شغل دارید، در صورتی که یک چیز را بگوئید و یک شرکت دیگر می گوید.
در نهایت، اگر پیش بینی یک مرجع منفی از یک کارفرمای سابق، منابع بیشتری را به اشتراک بگذارید . به عنوان مثال، اگر با مدیر خود تماس نگرفتید، به عنوان یک مرجع نیز یک همکار ارائه دهید.
یا گزینه های مرجع را از کارهایی که قبلا در حرفه شان بود، ارائه دهید. یک مرجع منفی به نظر می رسد کمتر معنادار باشد، در صورتی که بسیاری از ارقام مثبت در دسترس نیز وجود دارد.