وقتی و چرا برنامه های شغلی می توانند درمورد پرونده های جنایی شکایت کنند؟

جویندگان شغلی با تاریخ جنایی اغلب تعجب می کنند که آیا آنها باید اطلاعات را در هنگام درخواست برای شغل منتشر کنند. در بسیاری از برنامه های شغلی، گزینه ای برای نشان دادن یک جعبه نشان می دهد که آیا شما یک سابقه جنایی یا محکومیت دارید. اگر شما بله را بررسی کنید، از شما خواسته شده است شرایط خود را توضیح دهید.

با این حال، شانس خوبی وجود دارد که یک کارفرمای احتمالی حتی قبل از خواندن بقیه درخواست شما اشتغال شما را رد کند.

در حالی که ممکن است در هنگام جستجوی شغلی، اگر سابقه کیفری داشته باشید، برخی از چالش ها را برطرف کنید، باید حقوق خود را بدانید و در طی فرایند درخواست چه سؤالی را مطرح کنید .

مهم است که به یاد داشته باشید که در حالی که یک کارفرمای می تواند انتخاب کند که بر اساس رکورد شما استخدام نکنید، همچنین می توانید برای رفع سوابق خود و یا گمراه کردن کارفرمایان در طول فرایند درخواست اخراج شوید. اگر به شما فرصت داده شده است که وضعیت خود را توضیح دهید، خیلی بهتر از بودن واقعی هستید. اگر کارفرمای خود را با شرایط و تجربه خود تحت تاثیر قرار داده اید، ممکن است سابقه کیفری شما مانع از ارائه این کار باشد. آمادگی برای به اشتراک گذاشتن هر گونه تغییری که شما برای غلبه بر محدودیتهایی که به جنایت شما منجر شده است، بپردازید.

قانون جعل را ممنوع کنید

به دلیل پتانسیل تبعیض، قوانین موجود در بسیاری از نقاط به نام "Ban The Box" قوانین وجود دارد.

این قانون محدود کردن آنچه که یک کارفرمای می تواند از نامزدها برای درخواست شغل یا در مراحل اولیه پروسه غربالگری بپرسد. قوانین و سیاست ها نیازمند یا توصیه می کنند که کارفرمایان در نظر بگیرند که چگونه همه نامزدها برای کسب شغل قبل از رعایت اطلاعات مربوط به سابقه کیفری مطابقت دارند.

این به این معنا نیست که کارفرمایان نمی توانند پیش بروند و تاریخچه کیفری شما را بررسی کنند یا تاثیر آن را بر کارایی بالقوه ای که هنگام برگزاری یک بررسی پیش زمینه در روند استخدام، در نظر بگیرند.

قوانین ایالتی و محلی که قوانین سوالات شغلی را تنظیم می کنند

بر اساس قانون ملی قانون استخدام، بیش از 150 شهرستانها و شهرستانها و در کل 30 ایالت قوانین یا سیاست هایی را تصویب کرده اند که بر کارایی که کارفرمایان می توانند از قبل از ارزیابی مدارک تحصیلی خود، از آریزونا (2017) بپرسند، از کاندیداهای شغلی در مورد سابقه کیفری خود در درخواست های شغلی سوال کنند. کالیفرنیا (2017، 2013 و 2010)، کلرادو (2012)، کانکتیکات (2016، 2010)، دلاور (2014)، گرجستان (2015)، هاوایی (1998)، ایلینوی (2014 و 2013)، ایندیانا (2017)، کنتاکی 2017)، لوئیزیانا (2016)، مریلند (2013)، ماساچوست (2010)، مینه سوتا (2013، 2009)، میسوری (2016)، نبراسکا (2014)، نوادا (2017)، نیوجرسی (2014)، نیومکزیکو )، نیویورک (2015)، اوهایو (2015)، اوکلاهما (2016)، اورگن (2015)، پنسیلوانیا (2017)، رود آیلند (2013)، تنسی (2016)، یوتا (2017)، ورمونت (2016، 2015) ، ویرجینیا (2015) و ویسکانسین (2016).

ده ایالت کالیفرنیا، کانتیکت، هاوایی، ایلینوی، ماساچوست، مینه سوتا، نیوجرسی، اورگن، رود آیلند و ورمونت نیز حذف سوالات تاریخ محکومیت را از درخواست کار برای کارفرمایان خصوصی مجاز می دانند.

علاوه بر این ده ایالت، ناحیه کلمبیا و 30 شهر و شهرستان اکنون سیاست های استخدام مناسبی را برای پیمانکاران دولتی گسترش می دهند. شانزده تن از این محله ها - آستین، بالتیمور، بوفالو، شیکاگو، کلمبیا (MO)، ناحیه کلمبیا، لس آنجلس، مونتگومری (MD)، نیویورک، فیلادلفیا، پورتلند (OR)، ولسوالی پرنس جورج (MD) روچستر، سانفرانسیسکو، سیاتل و اسپکین - قوانین استخدام مناسبی را برای کارفرمایان خصوصی در حوزه قضایی خود گسترش می دهند.

این قوانین در نظر گرفته شده است تا از افراد مشغول به کار با سابقه کیفری محافظت نمایند تا قبل از دریافت شایستگی مناسبی برای دیدار با کارفرمایان و تحت تأثیر قرار دادن آنها قرار بگیرند. با این وجود، کارفرمایان در این حوزه های قضایی هنوز می توانند پس از ارائه یک پیشنهاد اولیه، چک های پس زمینه را انجام دهند.

آنها می توانند نامزدها را براساس یافته های خود از نظر آنها حذف کنند.

برای کسب اطالعات در مورد آخرین قوانین در محل خود، از اداره دولتی وزارت کار مطلع شوید.

سوالات درخواست در کشورهای بدون قانون

در حال حاضر، در ایالات بدون قانون که ممنوع است درخواست، اکثر متقاضیان باید نشان دهند که آیا آنها در ده سال گذشته به جرم معترضین محکوم شده اند. متقاضیان شغلی که در پنج سال گذشته جرایم ناخوشایند محکوم شده اند، مورد بررسی دقیق قرار می گیرند.

دستورالعمل های فدرال

در سطح فدرال، قوانین در نظر گرفته شده برای ممنوعیت سوء استفاده از پرونده های کیفری در تمام برنامه های شغلی در کنگره در سال 2012 معرفی شد و بدون رای رای داده شد. با این حال، کمیسیون فرصت های شغلی ایالات متحده (EEOC) تعیین کرده است که یک جعبه سابقه کیفری را به عنوان بهترین روش برای استخدام عادلانه تعیین کرده است. آژانس توصیه می کند که کارفرمایان در نظر بگیرند که آیا هر گونه جرم جنایی به توانایی نامزدی برای انجام کارهای هدف شغلی به شیوه ای مطمئن و موثر قبل از حذف متقاضیان تاثیر می گذارد.

در این مقطع مشخص نیست که آیا دولت Trump ممکن است این سیاست ها و توصیه ها را تغییر دهد یا خیر.

انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM)

انجمن تخصصی حرفه ای برای کارکنان منابع انسانی توصیه می کند که اعضای آن خط مشی هایی را که ممنوعیت ورود اطلاعات سابق کیفری به درخواست های شغلی را دارند ممنوع کند. آنها توصیه می کنند که بهترین زمان برای انجام یک بررسی پس از آن است که پس از ارائه یک پیشنهاد مشروط بر اساس این که چقدر مدارک کاندیدایی مطابق با الزامات خاص کار است، ساخته می شود. با این حال، یک نظرسنجی SHRM در سال 2017 نشان داد که 48 درصد کارفرمایان هنوز در مورد درخواست خود درباره تاریخ کیفری سوال دارند.