از آنجا که قانون اشتغال بسیار پیچیده است، کارکنان اغلب حتی نمی دانند که حقوق آنها در مورد تعطیلات، کمبود وقت، کمیسیون ها و بیشتر چه هستند.
در واقع، بعضی از کارکنان حتی نمی دانند زمانی که یک کارفرمای نقض قانون کار در محل کار است.
در زیر فهرستی از ده موارد نقض کاری در محل است که کارمندان باید از آنها آگاه باشند. این فهرست نقض را بخوانید تا اطمینان حاصل کنید که حقوق خود را می دانید و اطمینان حاصل کنید که به طور عادلانه جبران می شود.
تخلفات محل کار بالا
جیم Sokolove، موسس، Sokolove قانون، سهام اطلاعات در مورد آنچه که کارکنان باید در مورد حقوق خود را به عنوان کارکنان آگاه است.
زمان بازپرداخت بدون پرداخت
هنگامی که وظایف شما شامل قرار دادن یا برداشتن یک وسیله حفاظتی یکنواخت یا شخصی، انجام یک موجودی انبار، تنظیم و تمیز کردن محل کار شما یا شرکت در جلسه تغییر اسناد است، شما حق دستمزد خود را برای زمانی که شما در آن فعالیت ها شرکت می کنید.
شما همچنین به جبران هرگونه ساعت اضافی که شما کار می کنید، مانند کار در طول ناهار خود، حتی اگر کارفرمای شما نیازی به کار اضافی را نداشته باشید، حق دارید.
این همه زمان قابل جبران هستند. کارفرمای شما از لحاظ قانونی ملزم است که برای تمام زمانهای قابل پرداخت به شما پرداخت شود.
زمان تعطیلات بدون پرداخت
قانون استانداردهای منصفانه (FLSA) کارفرمایان را مجبور به پرداخت حقوق کارکنان برای زمان تعطیلات نمی کند. با این حال، اگر کارفرما به تعطیلات پرداخت می کند، زمان جمع آوری شده (جمع آوری شده) بخشی از غرامت کارمند می شود.
اگر از شما اخراج شده یا ترک کرده اید و زمان تعطیلات شما افزایش یافته است، شما به عنوان یک سیاست شرکت مشروط به پرداخت آن هستید.
"استفاده از آن یا از دست دادن آن" وقت تعطیلات
بعضی از کارفرمایانی که زمان تعطیلات را ارائه می دهند، خط مشی " استفاده یا از دست دادن " را اتخاذ می کنند، جایی که آنها نیاز به کارکنانی دارند که تا انتهای سال از تعطیلات خود استفاده نمی کنند تا آن را از دست بدهند. در بعضی از ایالت ها، از جمله کالیفرنیا، مونتانا و نبراسکا، سیاست های استفاده از آن یا آن را از دست می دهند. دولت های دیگر به کارفرمایان نیاز دارند تا فرصت های شغلی خود را برای استفاده از زمان تعطیلات خود قبل از از دست دادن کارکنان خود فراهم کنند.
کمپین بدون پرداخت یا پاداش
جبران شما ممکن است شامل کمیسیون یا پاداش بر اساس معیارهای عملکرد مانند تولید یا فروش معیارها باشد. پاداش ها و کمیسیون توسط FLSA تنظیم نمی شود. این که آیا شما به پاداش یا کمیسیون حق دارید یا نه، با موافقت شما با کارفرمای شما و قوانین کشور که در آن کار می کنید تعیین می شود.
با این حال، اگر شما وعده داده شده یک پاداش یا کمیسیون برای دستیابی به معیارهای خاص، و شما آنها را به دست آورد، شما حق دریافت کمیسیون و یا پاداش وعده داده شده توسط کارفرمای شما. اگر کارفرمای شما یک پاداش یا کمیسیون وعده داده را ندهد، او قانون کار را نقض می کند.
اشتباه طبقه بندی کارکنان به عنوان کارگران آزاد
اشتباه در مورد قوانین معافیت در میان کارفرمایان و کارکنان رایج است. با وجود اینکه بسیاری از مردم فکر می کنند، معافیت ها هیچ ارتباطی با عنوان یا شرح شغل شما ندارند. این که آیا شما حقوق دریافتی را به جای دستمزد ساعتی دریافت می کنید، لزوما برای تعیین موقعیت خود کافی نیست.
از سطح حقوق و وظایف شغلی خود آگاه شوید، زیرا عوامل تعیین کننده برای طبقه بندی شما هستند. دانستن اینکه آیا معافیت شما مهم است یا خیر، چرا که کارکنان معافیت حق دریافت حقوقی اضافی را ندارند که توسط FLSA تضمین شده است.
اشتباه طبقه بندی کارمندان به عنوان مستقل پیمانکاران
پیمانکاران مستقل بر اساس تعریف، کارکنان خود کار هستند که تحت پوشش مالیات و قوانین مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان نیستند. این به این دلیل است که کارفرمایان مالیات های بیمه اجتماعی، مدیکر یا مالیات بر درآمد فدرال را در قراردادی مستقل پرداخت نمی کنند.
اگر شما یک پیمانکار مستقل نیستید، مطمئن شوید که کارفرمای شما شما را به عنوان یک طبقه بندی نمی کند. پیمانکاران مستقل واجد شرایط دریافت مزایای خاصی از قبیل مزایای پزشکی، دندانپزشکی و بیکاری نیستند.
بدون پرداخت و یا به درستی محاسبه هزینه اضافه کار
تحت قوانین FLSA، قوانین پرداخت اضافی بیش از حد بر اساس یک هفته کاری 40 ساعته است. FLSA اعلام می کند که همه کارهای بیش از 40 ساعت در یک هفته کاری باید با نرخ یک و نیم برابر میزان معمول به صورت ساعت صورت می پذیرد. کارکنان بدون معافیت ممکن است به صورت هفتگی، دو هفته ای، نیمه ماهانه یا ماهانه پرداخت شوند، اما اضافه کاری همواره از روز دوشنبه تا جمعه هفته محاسبه می شود.
اطمینان حاصل کنید که ساعت ها کار می کنید و اطمینان حاصل کنید که شما به طور مرتب هزینه های اضافه شده را دریافت می کنید.
زمان مکالمه به جای پرداخت اضافه کاری
زمان جبران خسارت، به طور معمول به عنوان " comp time " نامیده می شود، به طور معمول به جای دستمزد اضافه کاری، زمان پرداخت می شود. برای مثال، به جای پرداختن به کارمندان برای یک بار در طول یک فصل شلوغ برای یک و نیم ساعت، یک کسب و کار ممکن است زمان کمتری را در یک زمان بعد از زمان انجام شود. در حالی که زمان comp زمان ممکن است طبق طبقه بندی کارمند قانونی باشد، باید همیشه با همان دستمزد اضافه کاری 150٪ پرداخت شود.
با توجه به FLSA، کارفرمایان خصوصی می توانند تنها زمانی که زمان کار اضافه کار را در یک دوره پرداخت می کنند، تنها زمان کم را بدهند. همچنین بین زمان کار برای کارکنان معاف و غیر معافیت تفاوت وجود دارد. کارکنان بدون معافیت باید بیش از حد پرداخت شود. اعطای کارکنان غیر معاف از زمان کار، نقض قانون استخدام است. اطمینان حاصل کنید که شما برای جبران کار اضافه کار مناسب دریافت می کنید.
گزارش نادرست
بسیاری از کارفرمایان قوانین را تنظیم می کنند که کار اضافه کار بدون مجوز قبلی مجاز نخواهد بود. بعضی از کارکنان غیرمجاز کار خود را بیش از حد انجام می دهند و به این ساعت ها گزارش نمی دهند. این سیاستها با FLSA منطبق نیست. کارکنان باید ساعت کار اضافه را گزارش کنند.
حداقل دستمزد نقض
در تاریخ 24 ژوئیه 2009، حداقل دستمزد فدرال برای اکثر کارمندان تحت پوشش 7.25 دلار در هر ساعت است. برخی از استثنائات شامل برخی از کارگران دانش آموز و برخی کارگران معلول است که ممکن است با نرخ کمتر پرداخت شوند.
حداقل دستمزد برای کارگران جوان زیر 20 سال در طول 90 روز اول استخدام (روزهای تقویم پی در پی، نه روزهای استخدام) 4.25 دلار در هر ساعت است. این در مورد هر شغلی است که شخص تا 20 سالگی داشته است. این کار فقط برای اولین وظیفه اش اعمال نمی شود.
کارکنانی که راهنمایی در مورد شغل دریافت می کنند، ممکن است حداقل نرخ ساعتی 2.13 دلار پرداخت شود، در حالی که نرخ ساعتی با راهنمایی های دریافتی حداقل 7.25 دلار است. اطمینان حاصل کنید که حداقل حداقل دستمزد (حداقل) بر اساس این الزامات دریافت می کنید.
سوت زدن
یک خبرنگار کسی است که در مورد فعالیت غیرقانونی یا فعالیت های نقض کننده سیاست شرکت در کارفرمایان شکایت دارد. سؤال خبرنگاری می تواند یک کارمند، تامین کننده، مشتری، پیمانکار یا هر کسی باشد که ممکن است بین هر فعالیت غیر قانونی که در یک شرکت یا سازمان وجود دارد، بینش داشته باشد. این شکایت ها اغلب در سطح عمومی یا به دولت یا سازمان های اجرای قانون گزارش می شود.
سارقان اغلب توسط شرکتی که برای آنها کار می کنند، اخراج شدند. افشای اطلاعاتی که مشاغل خود را حفظ می کنند ممكن است با لیست سیاه، ضرب الاجل، معافیت های فوق العاده، ممنوعیت، تهدید، مجددا واجد شرایط، یا كاهش هزینه ها مواجه شوند.
قانون حفاظت از Whistleblower فراهم می کند حق قانونی برای کارمندان فدرال علاوه بر قوانین محافظت شده توسط کمیسیون اوراق بهادار و بورس (SEC) و اداره ایمنی و بهداشت حرفه ای (OSHA) فراهم می کند.
اطلاعات بیشتر در مورد نقض های محل کار
اگر فکر می کنید کارفرمای شما مرتکب نقض کاری در محل کار شما می شود، اولین گام شما این است که اطلاعاتی را که می توانید به دست آورید، به دست آورید. مشاوران ایلو را بررسی کنید - این ابزار تعاملی توسط وزارت کار ایالات متحده است . این می تواند اطلاعات بیشتری در مورد تعدادی از قوانین اشتغال فدرال ارائه دهد.