ارزیابی استعدادها چیست و چگونه شرکت ها از آنها استفاده می کنند؟

ارزیابی استعدادها چیست و چرا کارفرمایان از آنها استفاده می کنند؟ برخی از شرکت ها متقاضیان استخدامی را آزمایش می کنند تا تعیین کنند که آیا نامزد مناسب برای شغل های شغلی خود است. شرکت هایی که ارزیابی های استعدادی را انجام می دهند، به دنبال متقاضیانی هستند که مطابق معیارهای استخدامشان هستند.

چرا شرکت ها از ارزیابی استعدادهای خود استفاده می کنند

ارزیابی استعدادهای درخشان، همچنین آزمونهای پیش آزمون استخدامی یا آزمون غربالگري استخدام نامیده می شود، برای کمک به کارفرمایان شناسایی نامزدها که مناسب برای شغل در شرکت خود هستند.

ارزیابی استعدادهای درخشان به پیش بینی عملکرد و اجتناب ناپذیر بودن استخدام جدید می پردازد. بنابراین، در نظر سنجی، متقاضیانی که آزمون غربالگری را منتقل می کنند، اگر به آنها استخدام شوند، بهتر به عنوان کارکنان کار کنند.

تست های ارزیابی استعدادها بر اساس مطالعات موردی استخدام و نگهداری و تجزیه و تحلیل داده های کارکنان است. نتایج آزمون به شرکت نشان می دهد که چقدر نزدیک به کاندیدایی که در آزمون قرار دارد، به مشخصات استخدام شرکت خواهد رسید.

شرکت هایی که از ارزیابی استعدادها استفاده می کنند

ارزیابی استعدادهای درخشان به عنوان بخشی از فرآیند غربالگری آنلاین انجام می شود که به کارفرمایان کمک می کند تا تصمیم بگیرند که چه کاندیدانی مصاحبه کنند. اکثر ارزیابی استعدادها به صورت آنلاین یا در یک شرکت یا اداره فروشگاه از طریق رایانه یا یک کیوسک استخدام داده می شود . آنها معمولا به کارفرمایان سیستم های ردیابی متقاضی (ATS) برای پیگیری برنامه ها استفاده می شوند.

بسیاری از شرکت های بزرگ مانند Macy's، PetSmart، Bloomingdales، Sears، Express Scripts، Walmart، Burger King، Neiman Marcus و Luxottica Retail Group، فقط به چند مورد از آزمایشهای قبل از استخدام استفاده می کنند.

انواع ارزیابی استعدادها

اکثر شرکت ها از پرسشنامه های آنلاین استفاده می کنند تا ارزیابی کنند که آیا شخصیت، سبک کار، دانش یا مهارت کاندیدان مناسب کار و یا فرهنگ شرکت است.

آزمایشات کار چگونه است

در حالی که در یکی از شرکت هایی که از ارزیابی استعداد آنلاین استفاده می کنند، روند کل استخدام که منجر به مصاحبه می شود از طریق اینترنت مدیریت می شود.

آگهی های شغلی به صورت آنلاین فهرست شده است، نامزدها از طریق وب سایت شرکت ها بصورت آنلاین و سپس ارزیابی استعداد را ارایه می دهند.

متقاضیان آزمون را وقتی که آنلاین درخواست می کنند یا از طریق ایمیل یا وب سایت شرکت، هدایت می کنند، در مورد چگونگی انجام آزمون. تست ها ممکن است در وب سایت شخص ثالث میزبانی شوند. در این صورت، به شما دستورالعمل هایی در مورد نحوه دسترسی و تست داده می شود.

بعضی از کارفرمایان از شبیه سازی شغلی استفاده می کنند که برای اندازه گیری اینکه آیا کاندیداها می توانند وظایف مربوط به کار را انجام دهند طراحی شده اند. برای مثال، یک کارفرمای ممکن است از یک عضو کارمند به سناریوهای بازی با نامزد برای ارزیابی فروش، حل مشکل، ارتباطات کلامی یا مهارت های مشاوره از یک شخص درخواست کند. نامزدان جایگاه های کارکنان اداری یا روحانی می توانند خواسته شوند تا وظایفی را انجام دهند که به بررسی دقت، سرعت، اصلاح، نوشتن و ویرایش مهارت ها می پردازند.

برای کارهایی که نیاز به توانایی فیزیکی دارند، کارفرمایان ممکن است شبیه سازی را برای ارزیابی قدرت، مهارت و استقامت ایجاد کنند. برای آموزش و یا مشاغل دیگری که نیاز به مهارت های گفتاری عمومی دارند، کارفرمایان ممکن است از کاندیداها برای تدریس یک درس یا ارائه یک گروه درخواست کنند.

Validity و نتایج ارزیابی استعدادهای درخشان

شرکت هایی که توصیف شغل و پروفایل های نامزدی را که با عوامل موفقیت برای مشاغل مشخص و دقیق تر هماهنگ شده اند، سودمند تر از ارزیابی استعدادها خواهند بود.

سازمانها باید مراقب ارزیابی ها در یک روش سازگار و استاندارد برای تولید نتایج قابل اطمینان باشند. استانداردهای استخدام اخلاقی تعیین می کند که ارزیابی ها به تمام نامزدها برای یک کار خاص تحویل داده می شود و به صورت انتخابی اعمال نمی شود.

پس از انجام تست، ممکن است بلافاصله به شما بگویم (آزمون وال مارت به شما اطلاعاتی را در اختیار شما می گذارد) که آیا شما تصویب یا شکست خورده اید یا ممکن است یاد نگرفته باشید که چگونه انجام دادید.

در بعضی موارد، به شما اطلاع داده خواهد شد که شرکت علاقه مند به استخدام شما باشد. در موارد دیگر، بسته به خط مشی شرکت در ارتباط با اعلان متقاضیان استخدام ، ممكن است به هیچ وجه از این موضوع مطلع نشوید.

به هر حال، گذار یا شکست یک اصطلاح نسبی است. نتایج براساس چگونگی کارفرمایان بر این نکته است که یک کاندیدا باید پاسخ دهد، که لزوما با مدارک تحصیلی شما مرتبط نیست.

در بسیاری از موارد، این شرکت به دنبال یک نوع خاص از کارمند است که مناسب ساختار سازمانی آن است.

شرکت ها اغلب دوره های انتظار را دارند تا متقاضیانی که آزمون را تحویل نمی دهند، می توانند دوباره آن را انجام دهند. جزئیات مربوط به ارزیابی مجدد باید در وب سایت شرکت در دسترس باشد.

نمونه سوالات ارزیابی استعدادهای درخشان

چه چیزی بهترین توصیف تجربیات شما را برای ارائه بازخورد به دیگران در محل کار؟

• شما تجربه ای ندارید
• شما بازخورد را برای همکاران ارائه کرده اید
• شما بازخوردی را برای افرادی که برای شما کار می کنند ارائه می کنید
• شما بازخوردی برای گزارش مستقیم عملکرد خود ارائه داده اید
• شما استانداردها را برای دستیابی به بازخورد مطلوب تنظیم کرده اید

شرایط تطبیق را برای موارد زیر انتخاب کنید: ___________ برای خوردن آب به ___________

• سگ - گربه
• پا - دست
• زن - دفتر
• نوشیدن - غذا
• اقیانوس - کوه

بهتر است قبل از تصمیم گیری، تمام حقایق را تحلیل کنیم.

• به شدت مخالف
• مخالف بودن
• خنثی
• موافق
• کاملا موافقم

خواندن پیشنهادی: نمایش پیش از استخدام | پرسشنامه پیش از مصاحبه چیست؟