اطمینان حاصل کنید که شما حقوق کارمند باردار را بدانید و قوانین فدرال و ایالتی و همچنین سیاست شرکت شما در بارداری و خانواده را بررسی کنید.
دستورالعمل تبعیض بارداری از EEOC
کمیته فرصت های شغلی برابر (EEOC) اخیرا دستورالعمل های اجرایی برای تبعیض بارداری را به روز کرده و اصلاح کرده است.
قانون تبعیض بارداری (PDA) سال 1978 حاکی از آن است که زنان مبتلا به بارداری، زایمان یا شرایط مرتبط با بیماری باید همانند سایر افراد دارای معلولیت موقت رفتار کنند.
بنابراین، یک زن باردار را نمی توان به طور متفاوتی از هر کارمند دیگری که دارای معلولیت دیگر است رفتار کند.
الزامات تبعیض بارداری (PDA)
طبق اطلاعات اکتیو اکتیو برای شرکت های کوچک:
1. یک کارفرما ممکن است بر اساس یک بارداری، زایمان یا شرایط پزشکی مرتبط با یک کارمند تبعیض قائل نشود؛ و
2. زنان مبتلا به بارداری، زایمان یا شرایط مرتبط با بیماری باید با افراد دیگری که در معرض آسیب قرار نگیرند اما در توانایی و ناتوانی در کارشان شبیه یکدیگر باشند، رفتار کنند.
علاوه بر این، عنوان VII، با اصلاح شده توسط PDA، تبعیض را بر اساس موارد زیر ممنوع می کند:
- بارداری فعلی
- بارداری گذشته
- بارداری بالقوه یا هدف
- شرایط پزشکی مرتبط با بارداری یا زایمان
PDA تمام جنبه های استخدام شامل شلیک، استخدام، تبلیغات، و مزایای اضافی (مانند مزایای ترک و بیمه درمانی) را پوشش می دهد. کارگران باردار از تبعیض مبتنی بر حاملگی فعلی، حاملگی گذشته و بارداری بالقوه تحت تعریف زیر محافظت می شوند:
- حاملگی کنونی تحت PDA، یک کارفرمای می تواند در صورت بروز حاملگی، زایمان یا بیماری های مربوط به عامل انگیزشی در کار اشتغال اشتباه، قادر به اخراج، اخراج یا انجام اقدامات عاجل دیگر علیه یک زن نخواهد بود. این درست است حتی اگر کارفرمایان معتقدند که در بهترین شرایط کارمند عمل می کند.
- بارداری گذشته . یک کارفرما ممکن است بر اساس یک بارداری گذشته یا شرایط پزشکی مرتبط با بارداری یا زایمان در برابر کارمند یا متقاضی تبعیض نداشته باشد. به عنوان مثال، کارفرما ممکن است یک زن را بخاطر بارداری در دوران یا در پایان ازدواج زود هنگام بسوزاند.
- حاملگی بالقوه . کارفرما ممکن است بر اساس یک قصد کارمند یا پتانسیل برای باردار شدن تبعیض قائل نشود. به عنوان مثال، کارفرما ممکن است یک زن را از کارهایی که مربوط به پردازش مواد شیمیایی خاص است را نادیده بگیرد، از نگرانی برخوردار است که قرار گرفتن در معرض آن برای یک جنین مضر است اگر کارمند باردار شود. نگرانی در مورد خطرات یک کارمند باردار یا جنین وی به ندرت، اگر قبلا، توجیه محدودیت های شغلی مربوط به جنسیت برای یک زن از نظر توانایی زایمان را توجیه کند.
- وضعیت پزشکی مربوط به بارداری یا زایمان . یک کارفرمای ممکن است به علت شرایط پزشکی مربوط به بارداری در برابر کارمند تبعیض قائل نشود و باید کارکنان را همانند دیگران که در توانایی یا ناتوانی کارشان مشابه هستند، اما تحت تاثیر بارداری، زایمان یا شرایط مربوط به بیماری قرار نگیرند.
پرسش و پاسخ بارداری و اشتغال
Q آیا باید مصاحبه کننده بگویم که من باردار هستم ؟
A. نه، شما لازم نیست که به آنها بگویید. حقیقت این است که شما حامله هستید به این معنی نیست که آیا شما فرد مناسب برای این کار هستید یا خیر.
شما ممکن است بخواهید به طور معمول مصاحبه کنید و قبل از اشاره به بارداری خود مصاحبه کننده را در معرض شرایط خود قرار دهید.
سپس در دوران مذاکره پروسه مصاحبه درباره حاملگی خود بحث کنید. چرا این کار را نمی کنید اگر مجبور نباشید؟ از آنجا که کارفرمایان در آینده نزدیک می دانند و شما نمی خواهید آنها احساس کنند که گمراه شده اند. در هر صورت، این تصمیم شخصی است و شما باید بر اساس شرایط تصمیم بگیرید که بهترین زمان برای افشای شرایط شما چیست.
Q. وقتی که من باید به کارفرمای من بگویم که من باردار هستم؟
A. بهترین زمان برای گفتن کارفرمای شما زمانی است که شما نیاز دارید، و زمان مناسب برای شما. این می تواند زمانی باشد که شما شروع به نشان دادن، و یا زمانی که شما نیاز به زمان برای دکتر. شما ممکن است بخواهید منتظر بمانید تا کارفرمای شما برای رفع بارداری خود را آماده کند یا شما باید از مرخصی معلولیت استفاده کنید.
شخصا، من به نفع باز کردن کارفرمای شما هستم. به محض اینکه حاملگی من تایید شد، من به رئیسم گفتم، و من فقط چند ماه در این شرکت کار میکردم. برای من، برنامه ریزی بازدید از پزشک و بازنشستگی مادران بدون تمرکز بر روی آن آسان تر بود زیرا من نمی خواستم بارداری را ذکر کنم. از سوی دیگر، من می دانم افرادی که چند ماه منتظر بوده اند و همچنین خوب کار کرده اند.
از طرف دیگر میز، فردی را کنترل کردیم که به ما نگفت که باردار است. او زمان زیادی را از کار صرف کرد، بسیار بیمار بود و بیمار صبحگاهی بود و ما هیچ مدرکی نداشتیم که اتفاق می افتد، ما می ترسیدیم که او بیمار مرگبار است. ما خیلی خوشحال بودم که باردار بودم!
Q. چه منافع زایمان من حق دارم؟
الف قانون قانون خانواده و پزشکی اجازه می دهد در طول یک سال یا سال مالی شرکت شما تا دوازده هفته رها شود. با این وجود، کارفرمای شما مجاز به پرداخت حقوق شما نیست. آنها مجاز هستند تا وقتی که به کار باز می گردید، یک شغل یا یک شغل با مشاغل و حقوق برابر بگیرید.
شما ممکن است مستحق پرداخت حقوق معلولیت باشید ، اما احتمالا کمتر از چک های معمولی شما است. برای تعیین اینکه چه مزایای اضافی، در صورت وجود، شما ممکن است حق داشته باشید، با کارفرمای خود چک کنید. همچنین در پوشش بیمه درمانی خود و فرزندتان را بررسی کنید.
Q. وقتی که مجبورم به کار بازگردم
A. این بستگی دارد. برای پیدا کردن آنچه مزایای مادری را ارائه می دهید، با کارفرمای خود چک کنید. شما حق داشتن حداقل دوازده هفته را که طبق قانون خانواده و پزشکی استراحت است، تحت پوشش قرار می دهید.
کارفرمای شما ممکن است مزایای سخاوتمندانهتری داشته باشد و ممکن است برای بازگشت به محل اقامت شما آماده باشد. در صورتی که احساس نمی کنید که قادر به انجام کار تمام وقت نیستید، در مورد احتمال بازگشتن به حالت نیمه وقت در ابتدا و یا حتی به اشتراک گذاری شغل تحقیق کنید.
Q. آیا می توانم اگر باردار بیکاری را جمع آوری کنم؟
A. بله، وقتی باردار می شوید، می توانید بیکاری را جمع آوری کنید. حاملگی شما نباید واجد شرایط بودن برای جبران خسارت بیکاری باشد. در حقیقت این نقض قوانین فدرال و ایالتی است که انحلال واجد شرایط بودن شاکیان برای بیکاری به دلیل بارداری را نقض می کند. در حین بارداری اطلاعاتی درباره واجد شرایط بودن برای بیکاری وجود دارد.
Q. من در برابر تبعیض متهم شده ام. چکار کنم؟
A. شما می توانید یک ادعا را با کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC). با نزدیکترین اداره EEOC تماس بگیرید تا درمورد اتهامات شخصی، شخصی یا پست الکترونیکی یا تلفن خود سوال کنید. اگر یک دفتر EEOC در منطقه نزدیک وجود نداشته باشد، با شماره تلفن رایگان 800-669-4000 تماس بگیرید.
به روز رسانی 2014 ژوئیه 16: در 14 ژوئیه 2014 کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) به روز رسانی و اصلاح دستورالعمل های اجرایی برای تبعیض بارداری.
دستورالعمل تبعیض بارداری از EEOC
قانون تبعیض بارداری (PDA) سال 1978 حاکی از آن است که زنان مبتلا به بارداری، زایمان یا شرایط مرتبط با بیماری باید همانند سایر افراد دارای معلولیت موقت رفتار کنند.
بنابراین، یک زن باردار را نمی توان با هر کارفرما دیگری که دارای معلولیت دیگر است، متفاوت بپذیرد.
الزامات تبعیض بارداری (PDA)
1. یک کارفرما ممکن است بر اساس یک بارداری، زایمان یا شرایط پزشکی مرتبط با یک کارمند تبعیض قائل نشود؛ و
2. زنان مبتلا به بارداری، زایمان یا شرایط مرتبط با بیماری باید با افراد دیگری که در معرض آسیب قرار نگیرند اما در توانایی و ناتوانی در کارشان شبیه یکدیگر باشند، رفتار کنند.
اصلاح قانون تبعیض بارداری (PDA) مورد نیاز است
عنوان VII، با اصلاح شده توسط PDA، تبعیض را بر اساس موارد زیر ممنوع می کند:
- بارداری فعلی
- بارداری گذشته
- بارداری بالقوه یا هدف
- شرایط پزشکی مرتبط با بارداری یا زایمان
الزامات تبعیض بارداری (از ورق اکتشافی برای شرکت های کوچک)
PDA مستلزم آن است که یک کارفرما تحت پوشش تحت پوشش زنان مبتلا قرار گیرد حاملگی، زایمان یا شرایط مرتبط با آن به همان شیوه ای که سایر متقاضیان یا کارکنانی که در توانایی و ناتوانی در کارشان شبیه یکدیگرند، مشابه هستند.
PDA تمام جنبه های استخدام شامل شلیک، استخدام، تبلیغات، و مزایای اضافی (مانند مزایای ترک و بیمه درمانی) را پوشش می دهد. کارگران باردار از تبعیض مبتنی بر بارداری فعلی، بارداری گذشته و بارداری بالقوه محافظت می شود.
- حاملگی کنونی تحت PDA، یک کارفرمای می تواند در صورت بروز حاملگی، زایمان یا بیماری های مربوط به عامل انگیزشی در کار اشتغال اشتباه، قادر به اخراج، اخراج یا انجام اقدامات عاجل دیگر علیه یک زن نخواهد بود. این درست است حتی اگر کارفرمایان معتقدند که در بهترین شرایط کارمند عمل می کند.
- بارداری گذشته . یک کارفرما ممکن است بر اساس یک بارداری گذشته یا شرایط پزشکی مرتبط با بارداری یا زایمان در برابر کارمند یا متقاضی تبعیض نداشته باشد. به عنوان مثال، کارفرما ممکن است یک زن را بخاطر بارداری در دوران یا در پایان ازدواج زود هنگام بسوزاند.
- حاملگی بالقوه . کارفرما ممکن است بر اساس یک قصد کارمند یا پتانسیل برای باردار شدن تبعیض قائل نشود. به عنوان مثال، کارفرما ممکن است یک زن را از کارهایی که مربوط به پردازش مواد شیمیایی خاص است را نادیده بگیرد، از نگرانی برخوردار است که قرار گرفتن در معرض آن برای یک جنین مضر است اگر کارمند باردار شود. نگرانی در مورد خطرات یک کارمند باردار یا جنین وی به ندرت، اگر قبلا، توجیه محدودیت های شغلی مربوط به جنسیت برای یک زن از نظر توانایی زایمان را توجیه کند.
- وضعیت پزشکی مربوط به بارداری یا زایمان . یک کارفرمای ممکن است به علت شرایط پزشکی مربوط به بارداری در برابر کارمند تبعیض قائل نشود و باید کارکنان را همانند دیگران که در توانایی یا ناتوانی کارشان مشابه هستند، اما تحت تاثیر بارداری، زایمان یا شرایط مربوط به بیماری قرار نگیرند.
ادامه مطلب: راهنمایی اجرایی اجرایی در مورد تبعیض بارداری و مسائل مرتبط | بارداری و اشتغال سوالات و پاسخ ها
سلب مسئولیت: وب سایت های خصوصی و اطلاعات مربوط به هر دو در این سایت و از این سایت، نظر و اطلاعات است. در حالی که هر گونه تلاش برای ارتباط دقیق و کامل اطلاعات، من نمی توانم تضمین کنم که این درست است. لطفا برای کسب اطمینان از اینکه تفاهم و تصمیمات قانونی شما صحیح است، به کمک حقوقی یا کمک های دولتی، فدرال یا منابع دولتی بین المللی کمک کنید. این اطلاعات مشاوره قانونی نیست و تنها برای راهنمایی است.