تبعیض استخدام چیست؟
بر اساس نژاد، مذهب، جنسیت یا اصل ملی، هنگام استخدام یا در محل کار، تبعیض غیرقانونی است. پیمانکاران فدرال و قراردادی های فرعی باید اقدامات مثبتی را برای تضمین فرصت شغلی برابر بدون توجه به این عوامل انجام دهند. دستور اجرایی 11246 توسط دفتر برنامه های اجرای قرارداد فدرال (OFCCP) اجرا می شود.
علاوه بر این، عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964، غیرقانونی بودن در استخدام، تخطی، ارتقاء، ارجاع و دیگر جنبه های استخدام براساس رنگ، نژاد، مذهب، جنس، یا منشا ملی را غیرقانونی می سازد. این توسط کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) تأمین می شود.
تبعیض در مقابل آزار و اذیت
آزار و اذیت یک نوع تبعیض است. همانند تبعیض، انواع مختلف آزار و اذیت ، از جمله رفتار ناخواسته توسط یک همکار، مدیر، مشتری، یا هر کس دیگری در محل کار است که بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس (از جمله بارداری)، ملیت، سن (40 سال یا بیشتر)، معلولیت یا اطلاعات ژنتیکی.
انواع مختلف تبعیض استخدام
تبعیض در محل کار زمانی اتفاق می افتد که فرد به علت تعدادی از عوامل، به شدت مورد تبعیض قرار می گیرد. علاوه بر موارد ذکر شده در بالا، به دلیل معلولیت، اطلاعات ژنتیکی، بارداری یا به دلیل ارتباط آنها با فرد دیگری، می توان از متقاضیان و متقاضیان شغل نیز محروم شد.
این لیست از انواع مختلف تبعیض اشتغال، نمونه هایی از تبعیض در محل کار و راهنمایی هایی برای رسیدگی به مشکلات تبعیض در محل کار را مرور کنید.
- سن
- جنسيت
- مسابقه
- قومیت
- رنگ پوست
- منشاء ملی
- ناتوانی روانی یا فیزیکی
- اطلاعات ژنتیکی
- ارتباط با کسی که ممکن است در برابر تبعیض قرار گیرد
- بارداری یا والدین
نمونه هایی از تبعیض استخدام
تبعیض در اشتغال ممکن است در هر شرایطی رخ دهد، از جمله:
- بیان یا پیشنهاد نامزدهای مورد نظر در یک تبلیغات شغلی
- صرفنظر از کارمندان بالقوه هنگام استخدام
- رد برخی از غرامت یا مزایای کارکنان خاص
- پرداخت کارکنان متقاضی به همان اندازه در حقوق و دستمزد مشابه
- تبعیض در هنگام اعطای مجوز بازنشستگی ، دوران بارداری یا گزینه های بازنشستگی
- انکار یا خراب کردن استفاده از امکانات شرکت
- تبعیض در هنگام صدور تبلیغات یا اخراج
تبعیض قانون و مسائل
تبعیض نژادی
تبعیض نژادی یک تمرین است که به طور خاص توسط قانون محافظت می شود. با چند استثناء نادر، شرکت ها از تعیین اولویت سنی در تبلیغات شغلی ممنوع هستند. کارمندان صرفنظر از سن، مزایای مشابهی را دریافت می کنند، تنها استثنا زمانی است که هزینه ارائه مزایای افزوده به کارگران جوان همان است که مزایای کمتری را برای کارگران سالمند ارائه می دهد.
همچنین تبعیض سن در برنامه های کارآموزی یا فرصت های کارآموزی غیرقانونی است.
تبعیض مذهبی
کارفرمایان بر اساس آداب و رسوم دینی فردی تبعیض قائل نیستند. کسب و کارها نیاز به پذیرفتن باورهای مذهبی کارمند را دارند، تا زمانی که این کار عواقب منفی فراوانی را برای کارفرمایان ایجاد نکند.
تبعیض جنسیتی
هنگام پرداخت حقوق و دستمزد به مردان و زنان با همان شرایط، مسئولیت، سطح مهارت و موقعیت، کارفرمایان بر اساس جنسیت تبعیض ممنوع هستند. همچنین، کسب و کار ها از کاهش حقوق یک زن برای ممنوع کردن حقوق و مزایای زنان و مردان ممنوع است.
تبعیض بر اساس بارداری
علاوه بر این، تبعیض مبتنی بر حاملگی غیرقانونی است. کارفرمایان مجبورند که در دوران بارداری به همان شیوه ای رفتار کنند که از یک بیماری موقت یا دیگر شرایط غیر دائمی برخوردار باشند که مورد توجه خاصی قرار می گیرند.
جویندگان کار حقوق مشابه کارکنان دارند و هر دو با قانون تبعیض بارداری (PDA) در سال 1978 تصویب شده اند.
محیط کار خصمانه
یک محیط کار خصمانه ایجاد می شود زمانی که آزار و اذیت و یا تبعیض با عملکرد کاری کارمند مواجه می شود یا محیط کار دشوار یا تهاجمی را برای یک کارمند یا گروهی از کارکنان ایجاد می کند.
تبعیض غیرقانونی و آزار و اذیت
مهم است که توجه داشته باشید که شیوه های تبعیض آمیز در هر جنبه ای از اشتغال ممکن است رخ دهد. کارفرما براساس نژاد، جنسیت یا کلیشه های مرتبط با سن قانونی است که غیر قانونی است، زیرا کارفرمایان تصور می کنند که یک کارمند ممکن است ناتوان باشد زیرا او معلول است.
علاوه بر این، شرکت ها از داشتن فرصت های شغلی از کارمند به علت رابطه خود با کسی نژاد، مذهب یا قومیت خاص ممنوع است. تبعیض غیرقانونی همچنین شامل آزار و اذیت بر اساس ویژگی های شخصی محافظت شده از قبیل نژاد، جنسیت، سن و مذهب است (اما نه محدود به آن).
شکایات تبعیض جنسیتی
طبق قوانین ایالات متحده، شرکت ها ممنوع است که کارکنان را به رفتار ناعادلانه یا تبعیض آشکار بر اساس این خصوصیات قانونی محافظت کنند. همچنین برای کارفرمایان مجازات تلافی جویانه علیه فردی که شکایت در مورد تبعیض را ثبت کرده یا در تحقیقات شرکت کرده است غیرقانونی است.
در حالی که همه رفتارهای نامطلوب تبعیض غیرقانونی نیست، هر کارمند که معتقد است که تبعیض در محل کار را تجربه کرده است، می تواند شکایت خود را با کمیسیون بازپرداخت اشتغال (EEOC) ارائه دهد. در اینجا چگونگی ادعای تقاضای تبعیض در استخدام است .
توزیع شکایات EEOC
EEOC گزارش تخلف زیر را در مورد انواع شکایات مربوط به تبعیض که توسط آژانس در سال 2017 مطرح شده است:
- ستیزه جویان: 41،097 (48.8 درصد از کل اتهامات)
- مسابقه: 28،528 (33.9 درصد)
- معلولیت: 26838 (31.9 درصد)
- جنسیت: 25،605 (30.4 درصد)
- سن: 18،376 (21.8 درصد)
- ملیت: 8.299 (9.8 درصد)
- مذهب: 3،436 (4.1 درصد)
- رنگ: 3،240 (3.8 درصد)
- قانون پرداخت برابر: 996 (1.2 درصد)
- اطلاعات ژنتیکی: 206 (.2 درصد)
خواندن پیشنهادی: نحوه اداره آزار و اذیت در محل کار