کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) چیست؟

کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) یک سازمان فدرال است که متعهد به اجرای قوانین ممنوعیت تبعیض شغلی است.

EEOC بررسی اتهامات تبعیض و تلاش برای حل و فصل آنها زمانی که تبعیض یافت می شود. اگر اتهامات را نمی توان حل کرد، EEOC می تواند از طرف فردی یا عمومی به دادگاه دعوی کند. (با این حال، آژانس یادآور می شود: "ما در هر حالتی که در آن تبعیض پیدا کنیم، پرونده های پرونده را پرونده نمی کنیم")

علاوه بر بررسی شکایات و برخورد با اتهامات مربوط به تبعیض، EEOC برنامه های تبلیغاتی را برای جلوگیری از موارد تبعیض آمیز در پیش می گیرد. EEOC مستقر در واشنگتن دی سی است و دارای 53 اداره زمینه در سراسر ایالات متحده است.

کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC)

قوانین تحت پوشش EEOC شامل قوانینی هستند که تبعیض را ممنوع کرده و برای پرداخت حقوق برابر و تعیین دسترسی مساوی به اشتغال برای افراد واجد شرایط معلول. این قوانین عبارتند از:

عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1964 (عنوان VII)، که تبعیض استخدام را بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت یا ملی منع می کند .

پیمانکاران فدرال و قراردادی های فرعی باید اقدامات مثبت را برای اطمینان از دسترسی برابر به اشتغال بدون توجه به نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت یا منشاء ملی انجام دهند. کارفرمایان از تبعیض در هر فصلی از استخدام از جمله استخدام، استخدام، پرداخت، ختم، و تبلیغات، ممنوع است.

عنوان VII برای کارفرمایانی که دارای 15 یا بیشتر کارمند، و همچنین کالج ها و دانشگاه ها (عمومی و خصوصی)، آژانس های استخدامی و سازمان های کارگری مانند اتحادیه ها هستند، اعمال می شود.

قانون حقوق مدنی سال 1964 همچنین کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایجاد کرد.

EEOC و حمایت های اجرایی برای کارگران LGBT

با توجه به EEOC، تفسیر EEOC از مقررات مندرج در بخش VII ممنوعیت تبعیض بر اساس جنس شامل هر گونه تبعیض بر اساس هویت جنسیتی یا گرایش جنسی است.

ممنوعیت اعمال می شود بدون توجه به مقررات ایالتی یا محلی بر خلاف.

قانون حقوق برابر برای سال 1963 (EPA)، که از مردان و زنان محافظت می کند که کارهای مؤثر برابر در همان استقلال را از تبعیض دستمزد مبتنی بر جنسیت انجام می دهند.

کارفرمایان از ارائه حقوق دستمزد پایین به زنان (یا مردان) ممنوع است اگر یکی دیگر از مردان (یا زن) همان کار را با دستمزد بالاتر انجام دهد. سازمان های کارگری یا مأموران آنها نیز از تأثیر کارفرمایان برای ارائه سطوح مختلف پرداخت به کارکنان زن و مرد ممنوع هستند.

EPA بخشی از قانون استانداردهای منصفانه کار سال 1938 است که به منظور ممنوعیت تبعیض دستمزد بر اساس جنسیت اصلاح می شود.

قانون منصفانه لیلی لدبتر در سال 2009 که قوانین EEOC را تصویب کرده است که هر یک از حقوق و دستمزد غیرقانونی یک واقعه جداگانه تبعیض دستمزد است. در عمل، قانون قانون محدودیت برای ثبت پرونده های قضایی را در موارد تبعیض حقوق بر اساس جنسیت، نژاد، منشاء ملی، سن، دین و معلولیت گسترش داد.

تبعیض جنسیتی در قانون استخدام 1967 (ADEA)، که از افراد 40 ساله و بالاتر محافظت می کند. ADEA برای سازمان های دارای 20 یا بیشتر کارگر، از جمله واحدهای دولتی، سازمان های کارگری و سازمان های استخدامی، اعمال می شود.

کارفرمایان مجاز به دادن اولویت به کارگران مسن تر از جوانی هستند (حتی اگر کارگران جوان تر 40 ساله یا بالاتر باشند). علاوه بر این، ADEA از کارگران جوان تر از 40 سال از تبعیضات استخدامی بر اساس سن محافظت نمی کند.

بنابراین، اگر شما در یک صنعت سن وسواس کار می کنید، کمتر از 40 سال سن دارید، اما فکر می کنید که سن شما مبتنی بر تبعیض است، اما حمایت های ADEA برای مورد شما اعمال نخواهد شد.

عنوان I و V قانون ایالات متحده آمریکا با معلولین 1990 (ADA) که تبعیض کار در برابر افراد واجد شرایط معلول را در بخش خصوصی و دولت های محلی و محلی ممنوع می کند.

عنوان من کارفرمایانی را با 15 و یا بیشتر از کارکنان از تبعیض علیه افراد معلول در مراحل تقاضای شغل، استخدام، شلیک، جبران خسارت، آموزش شغلی و دیگر شرایط استخدامی پوشش می دهد.

عنوان من نیز به سازمان های کارگری و سازمان های استخدامی اعمال می شود.

عنوان V شامل مقررات مختلف مربوط به عنوان I و سایر عناوین ADA می باشد. به عنوان مثال، عنوان V مشخص می کند که ADA دیگر قوانین فدرال، ایالتی یا محلی را که محافظت برابر یا بیشتر از قانون دارند، لغو نمی کند.

همچنین مشخص می کند که افراد مبتلا به مصرف مواد مخدر غیرقانونی توسط ADA پوشش داده نمی شوند.

بخش های 501 و 505 قانون توانبخشی سال 1973، که تبعیض در برابر افرادی که دارای معلولیت واجد شرایط هستند و در دولت فدرال کار می کنند را ممنوع کرده است و همچنین مشخصات مربوط به هزینه های حقوقی و وکیل را مشخص می کند.

قانون حقوق مدنی سال 1991 که، در بین سایر موارد، خسارات مالی در موارد تبعیض عمدی را ایجاد می کند . همچنین تعدادی از مقررات EEOC را تعدیل می کند، به عنوان مثال، دادگاه های هیئت منصفه و خسارت های بالقوه در پرونده های Title VII و ADA که شامل تبعیض عمدی هستند را می پذیرد.

نظارت و اجرایی EEOC

کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) همه این قوانین را اجرا می کند و نظارت و هماهنگی همه مقررات، شیوه های و مقررات فرصت های شغلی فدرال را فراهم می کند

کمیسیون فرصت های شغلی برابر

نظارت اضافی و در بعضی موارد از سازمان های حقوق بشر در سطح ایالتی حمایت بیشتری می کنند. افرادی که معتقد هستند حقوق آنها نقض شده است، ممکن است با این ادارات نیز به شکایت خود شکایت کنند. ایالات می تواند حمایت قانونی اضافی را اضافه کند اما مجاز به نقض هیچ یک از حمایت های ارائه شده از طریق EEOC نیست.