چه وقت می توانید یک کارفرمای خود را برای سرپیچی غیرمستقیم سوء استفاده کنید؟

اگر اخیرا برای علت محکوم شده اید، ممکن است بدانید که آیا کارفرمای شما در معرض حق داشتن آنهاست یا اینکه اخراج شما منع خسارات غیرقانونی است. و اگر معلوم شود شما غیرقانونی اخراج شدید، سوال بعدی شما احتمالا این خواهد بود که آیا شما می توانید - و باید شکایت کنید.

چه فایده ای ندارد

اکثریت کارگران در ایالات متحده به وضوح استخدام می شوند ، به این معنی که کارفرمایان آنها می توانند به هر دلیلی به آنها احترام بگذارند یا هیچ دلیلی ندارند، در صورتی که دلیل آن تبعیض آمیز نیست.

(بیشتر از آنی است که در یک دقیقه بتوان انجام داد.)

این بدان معنی است که معمولا کارفرمای شما قانونی است که به طور غیر منتظره ای بدون هشدار پیشرفته از کار شما خاتمه می یابد و دلیل آن برای خاتمه دادن شما را رد می کند.

در حقیقت، بسیاری از کارفرمایان تصمیم می گیرند که تا حد ممکن اطلاع یا توضیح را ارائه دهند، حتی اگر این موضوع را به عنوان ختم شدن به عنوان خلع سلاح تشریح کنند، و نه اینکه خطر ابتلا به قانون را با ارائه یک دلیل که بعدها به عنوان تبعیض آمیز تبدیل شود، به خطر می اندازد.

خط پایین: تا زمانی که قرارداد کاری یا توافقنامه توافق نامه جمعی که میزان مشخصی از آن را اعلام می کند، داشته باشید، کارفرمای شما حق دارد بدون اطلاع شما را بسوزاند.

آنها همچنین موظف به ارائه فرصتی برای تصحیح مسائل مربوط به عملکرد کاری شما قبل از پایان کار شما نیستند. (گرچه دوباره به عنوان سیاست شرکت، بسیاری از کارفرمایان یک فرایند استاندارد برای خاتمه ایجاد می کنند که حاوی یک برنامه بهبود عملکرد است ، هر دو برای به حداقل رساندن فرصت های قانونی و حفظ روحیۀ خوب در میان کارکنان).

نمونه هایی از ختم غلط

در قانون فدرال، کارفرمایان در استخدام، شلیک یا ارتقاء بر اساس تبعیض غیر قانونی غیرقانونی است :

کارگران همچنین می توانند شکایت خود را با کمیسیون فرصت های شغلی برابر، شکایت کنند ، در صورتی که از نظر جنسی مورد آزار و اذیت در محل کار قرار می گیرند ، به عنوان یک خبرنگار سوزانده می شوند ، در معرض تخلف سازنده قرار می گیرند (یا مجبور به استعفا می شوند).

سوالاتی که از قبل خواسته شده است

1. آیا احساس می کنید که فسخ بر اساس تبعیض است؟ اگر چنین است، شما احتمالا باید قبل از درخواست پرونده تبعیض شغلی علیه کارفرما سابق خود، پرونده اتهام تبعیض را با EEOC ثبت کنید. (استثنا: نقض قانون حقوق برابر، نیازی نیست که شما یک پرونده اتهام را تحویل دهید، در صورتی که پرونده شما را در دو سال از تبعیض پرداخت می کنید.) در نظر داشته باشید که شما زمان محدودی را برای پرونده دارید به طور کلی، 180 روز از زمان حادثه، هر چند قوانین محلی ممکن است این مهلت را به 300 روز افزایش دهد. برای کسب اطلاعات بیشتر، صفحه EEOC را در مورد پرداخت هزینه تبعیض مشاهده کنید.

2. هدف شما در قضاوت (و واقع بینانه) چیست؟ آیا شما پول، تغییر در رفتار و یا رضایت از دانستن اینکه آنها از آن بیرون رانده میشوند، میخواهید پول بپردازید؟ مهم است بدانید که اهداف خود را قبل از اینکه در فرآیند طولانی قانونی قرار گیرید مهم است.

در ابتدا با وکیل استخدام مشورت کنید تا متوجه شوید اهداف شما منطقی است.

3. آیا مایل هستید وقت و پول خود را در مورد پرونده خود سرمایه گذاری کنید؟ مگر اینکه شما قادر به یافتن یک وکیل استخدام برای پرونده بونو پرونده خود هستید، شکایت گران قیمت است. این می تواند هزاران دلار هزینه کند تا دادگاه را محاکمه کند. بدتر از همه، کارفرمایان معمولا دارای وکلا در خانه هستند که آماده اند تا با تداوم و تعویق به شما بسپارند. از سوی دیگر، بسیاری از پرونده های محرومیت قانونی هرگز به دادگاه بر نمی گردند، زیرا کارفرمایان تصمیم می گیرند که سکونت کنند. قبل از ادامه، فکر کنید که چقدر زمان، پول و تلاش برای پرداختن به این فرآیند ممکن است.

نحوه حرکت پس از اخراج

صرف نظر از این که آیا شما برای محکومیت غیرقانونی شکایت میکنید، به دنبال برنامه ریزی برای حرکت بعد از اخراج هستید ؟

این بدان معنی است که شما می دانید که حقوق خود را به عنوان یک کارمند (سابق) ، از جمله زمانی و کجا چک کنید تا حقوق و دستمزد نهایی خود را بپردازید، اینکه آیا شما حق دارید که برای تعطیلات جاری و بیمار هزینه کنید، چه اتفاقی می افتد با مزایای بهداشتی، طرح بازنشستگی، گزینه ها و بیشتر.

منابع انسانی قادر به کمک به شما در مورد این پرسش ها هستند و همچنین به شما در مورد چگونگی برنامه ریزی برای مشخص کردن اخراج می پردازند. در حال حاضر، قبل از اینکه کارفرمایان آینده از شما بخواهند که تاریخچه استخدامی خود را تأیید کنید ، به بهترین وجه شما را پیدا کنید.

فرض نکنید که آنها بدترین را می گویند: سازمان های بسیاری سیاست تایید بیشتری از عنوان شغلی و تاریخ استخدام ندارند. شما حتی ممکن است به مزایای بیکاری برسید . شما نمی دانید تا زمانی که از شما بپرسید

نگاهی به آینده، تمرین پاسخ به سوال مصاحبه در مورد خاتمه دادن ، و جمع آوری منابع از مخاطبین برای تقویت نامزدی خود را برای مشاغل. اجازه ندهید که این معکوس به راه موفقیت شما باشد. بسیاری از افراد معروف و تاثیر گذار قبل از ساختن علامت خود در جهان، از جمله استیو جابز ، اپرا وینفری و توماس ادیسون اخراج شدند.