قانون خدمت پزشکی خانواده یا FMLA به عنوان اغلب به آن اشاره می شود، می تواند به شدت پیچیده باشد و بنابراین بسیاری از افراد از مزایای این کارمند مهم استفاده نمی کنند. با توجه به مقدار اطلاعات غلطی که خارج از آن وجود دارد، می توانید پاسخ های مناسب را پیدا کنید. در اینجا ما برخی از چیزهایی را که شما ممکن است در مورد FMLA بدانید را جمع آوری نکرده اید، بنابراین می توانید یک کارمند مطلع باشید و زمانی که بیشترین نیاز را دارید، مجوز مورد نظر را دریافت کنید.
# 1 - آیا FMLA زمان خاموش پرداخت می شود؟
نه و بله در حالی که قانون تعلیق پزشکی خانواده برای مدت زمانی برای کارکنان واجد شرایط، فرصت های حفاظت شده شغلی را فراهم می کند، این زمان ممکن است توسط کارفرما پرداخت شود یا خیر. این همه بستگی به این دارد که آیا کارمند از طریق کارفرمای فردی خود حق پرداخت هزینه را دارد. برای مثال، یک کارمند ممکن است هر ساله 21 روز از زمان پرداخت شده واجد شرایط باشد، اما از دلایل شخصی 4 روز از این استفاده کرده است. بنابراین، کارمند می تواند از زمان پرداخت باقیمانده خود از 17 روز (یا 136 ساعت) در زمان دوره مرخصی FMLA استفاده کند. زمان باقیمانده خاموش بدون پرداخت است، بنابراین کارکنان باید در طول این زمان منابع دیگری مانند حساب پس انداز خودکار یا درآمد همسر داشته باشند.
# 2 - آیا در حالی که در FMLA پرداخت می کنید؟
در طول یک دوره تایید FMLA، کارفرمای شما ملزم به پرداخت دستمزد شما نیست، اما ملزم به ادامه تمام مزایای دیگر خود مانند بیمه درمانی، مزایای بازنشستگی و به اشتراک گذاشتن سود است.
کار شما محافظت می شود و شما تضمین می کنید که (یا یک کار برابر) در هنگام بازگشت به کار دوباره در انتظار شما است. همانطور که در بالا ذکر شد، شما مجاز به استفاده از هر زمان پرداخت می شود در زمان ترک FMLA خود، بنابراین شما باید پس از پایان PTO، خودتان را از استفاده از منابع مالی دیگر حمایت کنید.
# 3 - چگونه می توانم واجد شرایط برای FMLA باشم؟
برای اخذ گواهینامه FMLA ابتدا باید شرکت شما معیارهای خاصی را که به عنوان "کارفرما تحت پوشش" شناخته می شود نیز برآورده کند. به این معنی است که کارفرمای شما باید حداقل 50 یا بیشتر از کارمندان را در شعاع 75 مایل داشته باشد. بنابراین، حتی اگر کارفرمای شما دارای 200 کارمند باشد، اما فقط 49 کار در 5 دفتر تجاری که توسط 75 مایل یا بیشتر از هم جدا شده اند، می توانید برای FMLA کنار گذاشته شوید. با این حال، بیشتر کارفرمایان هنوز FMLA را ارائه می دهند و قوانین ایالتی و ایالتی وجود دارد که می تواند واجد شرایط شما باشد. دوم، شما همچنین باید حداقل 12 ماه (آنها مجبور به پیگیری) و حداقل 1250 ساعت (حدود 24 ساعت در هفته) کار می کنند. توجه داشته باشید که می توانید دوره های بیکاری 7 سال یا بیشتر را بین آنها حساب نکنید. بعضی از کارکنانی که در زمینه هوا فضا و برای آژانس ها و مدارس دولتی کار می کنند، نیاز به کار کمتر برای واجد شرایط بودن دارند.
# 4 - چگونه و چه زمانی از FMLA درخواست می دهم؟
به محض اینکه شما می دانید که باید از مزایای FMLA خود استفاده کنید، بسیار مهم است که بخش منابع انسانی خود را مطلع سازید. در واقع، شما ملزم به ارائه حداقل یک اطلاعیه کتبی 30 روزه برای ترک FMLA است، و یا ممکن است توسط کارفرما خود را رد کند. در مورد یک رویداد غیرمنتظره، مانند یک حادثه یا بیماری یک کودک یا همسر، ممکن است لازم باشد مدارک پزشکی را برای درخواست این ترک و تأیید آن تأیید کنید.
کارفرمای شما باید ظرف 5 روز کاری از درخواست اولیه خود برای ترک FMLA یک پاسخ پاسخ دهد.
# 5 - آیا FMLA همانطور که معلولیت کوتاه مدت است؟
نه، در حالی که یک FMLA شبیه است که به دلایل دیگر زمان را ترک می کند، این همان چیزی نیست که معلولیت کوتاه مدت است. FMLA به منظور اجازه دادن به یک کارمند برای مراقبت از تولد و یا پذیرش یک کودک جدید، همسر یا عضو خانواده ای جدی بیمار یا یک عضو خانواده نزدیک که عضو نظامی نظامی آسیب دیده است، طراحی شده است. یک دوره بازنشستگی کوتاه مدت برای مراقبت از یک جراحت شخصی یا بیماری خود برای مدت زمان معین پزشکی طراحی شده است.
# 6 - چه مدت می توانید از کار در FMLA خسته شوید؟
به طور معمول، مدت زمانی که شما برای واحدهای FMLA واجد شرایط هستید، حداکثر 12 هفته حفاظت شده است که برخی از آنها تا 18 هفته تایید می شوند (برای پرسنل نظامی).
اما چه مدت تصمیم می گیرید که یک FMLA را بپذیرید، اگر شما همسر و یا همسر خود را در نظر بگیرید، می توانید ازدواج کنید. به عنوان مثال، یک پدر جدید ممکن است تصمیم بگیرد 3 هفته را ترک کند، در حالی که همسرش 12 هفته کامل از کار را می گیرد تا بعد از زایمان بهبود یابد.
# 7 - آیا مرخصی پزشکی FMLA پرداخت می شود؟
باز هم، یک FMLA به عنوان راهی برای بهبودی از نیاز پزشکی به علت آسیب یا بیماری گسترش یافته، و همچنین یک نوع بیمه نیست. حقوق بازنشستگی پزشکی یک مزایای کارمند است که به برخی از کارمندان افزوده می شود. اگر آسیب یا بیماری در نتیجه یک رویداد کاری یا حادثه باشد، بازنشستگی پزشکی به طور کلی تحت فرایند ادعای بیمه جبران کارگران قرار می گیرد و می تواند به مدت چندین هفته یا چند ماه بسته به پیشرفت بهبودی باشد.
# 8 - آیا والدین هر دو می توانند FMLA را بگیرند؟
بله، در اغلب موارد هر دو والدین می توانند ازدواج مجدد FMLA را ترک کنند. این همه به این بستگی دارد که آیا کارفرمایان هر دو والدین تحت قانون FMLA تحت پوشش کارفرمایان قرار می گیرند و اگر آنها برای تعداد واجد شرایط بودن تعداد ساعت ها و ماه ها کار کرده باشند. به عنوان مثال، مادر جدید ممکن است برای یک کارفرمای تحت پوشش کار کند و قبل از درخواست FMLA، تعداد ماه و ساعت مورد نیاز را طی کرده است. پدر ممکن است برای یک کارفرمای تحت پوشش کار کند، اما از آنجایی که او 4 ماه پیش کار خود را آغاز کرده، نمی تواند FMLA را بگیرد. اگر هر دو والدین واجد شرایط باشند، آنها باید کارفرمایان خود را مطلع کنند و از آنها بپرسند که آنها به زودی مطلع خواهند شد که به آنها نیاز دارند.
# 9 - چه شرایطی تحت پوشش FMLA قرار می گیرد؟
یک دفعه FMLA برای اهداف خاص در نظر گرفته شده است زمانی که یک کارمند نیاز به زمان طولانی دارد. این شرایط عبارتند از بارداری یا پذیرش یک کودک جدید ، قرار دادن یک کودک در پذیرش، بیماری جدی و مراقبت های پزشکی همسر، فرزند، گام به گام، فرزند فرزند، والدین یا سایر افراد قانونی. FMLA نیز اعضای خانواده نزدیک از فرد نظامی را به عهده دارد، بنابراین والدین می توانند از یک کودک بالغ مراقبت کنند یا یک کارمند ممکن است برای پسر عموی خود مراقبت کند.
# 10 - چه اتفاقی می افتد اگر من نمیتوانم از یک FMLA کار کنم؟
این یک نگرانی است که بسیاری از آنها در هنگام ترک FMLA می گویند. چرا؟ از آنجا که دوره بهبودی یا عوارض خاص ممکن است فراتر از 12 تا 18 هفته تعطیلات مجاز باشد. در حالی که این نادر است، کارکنان باید به بهترین وجه کار خود را با کارفرمای خود انجام دهند، به محض اینکه می دانند ممکن است وقت بیشتری را صرف کنند. در بعضی موارد، یک فرمت FMLA ممکن است توسط یک کارفرمای به دلیل دالیل موجه اعطا شود یا کارفرما می تواند از کارکنان بخواهد تا در این مدت حداقل حداقل یک بار یا از خانه کار کند. به همین ترتیب، اگر بخواهید، می توانید به زودی کار کنید.
# 11 - آژانس FMLA اگر من مشکل داشته باشم، FMLA را اجرا می کند؟
گاهی اوقات، مشکلات و سوالات مطرح می شود زمانی که در FMLA تایید ترک. وزارت کار ایالات متحده آژانس دولتی است که FMLA را تأسیس میکند، بنابراین اگر شما نمیتوانید از کارفرمای خود پاسخی دریافت کنید یا اگر فکر میکنید از شما رها شدهاید اما واجد شرایط هستید، میتوانید با بخش دولتی این آژانس تماس بگیرید. شرکت هایی که از دستورالعمل های FMLA پیروی نمی کنند، جریمه های سنگین و مجازات ها را تحت پوشش قرار می دهند.
اگر سوالی دارید، می توانید یک راهنمای کارمند رایگان برای FMLA را که توسط وزارت کار ارائه شده است دانلود کنید.