خانواده های پرداخت شده و بی فایده، مزایا را ترک می کنند

ازدواج خانوادگی که شامل زایمان زود هنگام، جدایی پدر و یا ترک زایمان می شود، پس از تولد یا تصویب یک کودک، پس از پرداخت یا عدم پرداخت هزینه از کار، فراهم می کند. ازدواج خانوادگی ممکن است برای کارکنان برای مراقبت از یک عضو خانواده با بیماری یا برای زمانی که ممکن است لازم باشد از وضعیت سلامتی خود مراقبت کنید.

خانواده فدرال ترک (بدون پرداخت)

قانون مجازات خانوادگی و پزشکی (FMLA) توسط کنگره در سال 1993 تصویب شد تا اطمینان حاصل شود که کارکنانی که نیاز به اتکا به کار برای مراقبت از یک عضو جدید یا بیمار خانواده دارند، قادر به انجام این کار هستند.

تحت FMLA، کارفرمایان پوشش داده شده باید برای یک یا چند دلایل زیر به یک کارمند واجد شرایط در مجموع 12 هفته کاری از حقوق بازنشستگی بدون پرداخت در طی هر دوره 12 ماهه اعطا کنند:

• برای تولد و مراقبت از فرزند نوزاد کارمند
• برای قرار دادن با کارمند یک پسر یا دختر برای تصویب یا مراقبت از فرزندان
• برای مراقبت از یک عضو خانواده فوری (همسر، فرزند یا والدین) با یک وضعیت سلامتی جدی
• برای بهبود وضع سلامتی خود کارمند خود
• برای مقابله با شرایط اضطراری ناشی از وظیفه نظامی فعال عضو خانواده و یا از کار خود را به عنوان یک کارمند خدمه پرواز خطوط هوایی

کارفرما نیز مجبور است که پس از پایان تعطیلات کار خود را به عقب بر گرداند یا به جای آن موقعیت شغلی خود را با همان حقوق و مزایا به آنها ارائه دهید.

"تحت پوشش" کارفرمایان کسانی هستند که کارمند 50 و یا بیشتر کارکنان در یک محدوده 75 مایل. برای واجد شرایط بودن برای تعطیلات خانوادگی، کارمند باید حداقل 12 ماه به کار خود مشغول باشد و همچنین باید حداقل 1250 ساعت کار در طول سال انجام دهد.

هم مادران و هم پدران می توانند برای خانواده های بدون حقوق بازنشستگی، از جمله همسران همجنس خود (از سال 2015) درخواست دهند.

آمار FMLA

در سال 2013، بیستمین سالگرد تصویب FMLA، وزارت کار، یک بررسی از اثربخشی قانون را انجام داد، نتایج را در یک برگه حقوقی منتشر کرد. آنها دریافتند که:

• 91٪ از کارفرمایان گزارش دادند که تطابق آنها با FMLA اثر مثبتی داشته است یا تأثیر قابل توجهی بر غیبت کارکنان، گردش مالی و روحیه ندارد
• 85٪ از کارفرمایان گفتند که پیروی از FMLA بسیار آسان است، تا حدودی آسان و یا اثر قابل توجهی ندارد
• 60٪ از کارفرمایان با تمام معیارهای پوشش تحت FMLA ملاقات کردند
• 13٪ از کل کارکنان گزارش دادند که در طول 12 ماه گذشته، خانواده های بازنشسته بدون حقوق را ترک کرده اند
• 24٪ از دفعاتی که در FMLA در نظر گرفته شده بود، مجازات متناوب بود و کمتر از 2٪ از کارکنانی که این قطع متناوب را برای یک روز یا کمتر
• سوء استفاده از FMLA نادر بود (کمتر از 2 درصد کارفرمایان پوشش داده شده گزارش سوء استفاده، کمتر از 3 درصد از کارفرمایان سوء ظن سوء استفاده از FMLA را گزارش کردند).

وزارت کار تصریح کرد که از زمان تأسیس آن، FMLA همچنان تأثیر مثبتی بر زندگی کارگران داشته است بدون اینکه کارفرمایان را تحت تاثیر قرار دهد یا بر آنها غلبه کند.

خانواده پرداخت شده خانواده مزایا را ترک کنند

بعضی از ایالت ها، از جمله نیویورک (موثر در تاریخ 1 ژانویه 2018)، کالیفرنیا، رود آیلند، واشنگتن و نیوجرسی و همچنین منطقه کلمبیا، مزایای ازدواج خانوادگی را برای مراقبت از یک کودک جدید یا یک عضو خانواده که بیمار است، ارائه می دهد. یا دارای معلولیت است مزایا از طریق یک صندوق دولتی، نه کارفرمای شما پرداخت می شود.

قوانین جمع آوری متفاوت هستند، بنابراین با جزئیات بخش مربوط به واجد شرایط بودن و مزایا، با اداره کارخدمات خود در وب سایت کار کنید.

مزایای معلولیت کوتاه مدت

برخی از ایالت ها مزایای معلولیت کوتاه مدت را ارائه می دهند و در آن موارد، مادر پس از تولد فرزندش تحت پوشش قرار می گیرد. ناتوانی در زایمان معمولا 6 تا 8 هفته است. کارفرمای شما همچنین ممکن است پوشش غیرفعال اضافی را ارائه دهد.

ازدواج خانوادگی ارائه شده توسط کارفرما

بعضی از کارفرمایان مزایای مزایای خانوادگی را به کارکنان خود ارائه می دهند، بنابراین با بخش منابع انسانی خود را بررسی کنید تا ببینید چه مزایایی در دسترس است اگر شما یا همسر یا همسرتان به خانواده خود اضافه کرده یا با بیماری روبرو شوید.

اگر شرکت شما بازنشستگی پرداخت نکرده باشد، می توانید درخواست بازپرداخت بدون حقوق دریافت کنید، اما شرکت ملزم به ارائه آن نیست.

اطلاعات بیشتر درباره خانواده را ترک کنید

اگر میخواهید بیشتر در مورد درخواست بازنشستگی خانواده بیشتر بیاموزید، اکثر وب سایتهای دولتی راه هایی را برای شما فراهم می کنند تا سوالات را بپرسید و کمک های شخصی بیشتری دریافت کنید.

یکی از این ابزارها، مشاوره خانواده و پزشکی ترک (FMLA) توسط بخش حقوق و دستمزد وزارت کار وزارت کار ایالات متحده برای کمک به کارمندان و کارفرمایان برای درک حقوق و مسئولیت های خود تحت FMLA، از جمله عوامل واجد شرایط بودن، کارفرما پوشش و روند برنامه. با این حال، در صورت عدم اطمینان از حقوق شما و یا جمع آوری مسئله، از کمک حقوقی استفاده کنید.

مقالات مرتبط : چگونگی درخواست ازدواج از کار | اگر بخواهید برای مدت زمان طولانی بخواهید چه کاری انجام دهید | ترک نامه ای برای نامه ای برای دلیل خانواده