پرداخت شارژ چیست؟
پس از پایان استخدام، ممکن است پرداخت خسارت به کارمندان اعطا شود.
با این حال، شرکت ها نیازی به پرداخت حقوق بازپرداخت ندارند.
به طور کلی، حقوق بازنشستگی معمولا بر اساس طول استخدام است. به عنوان مثال، می توان پرداخت هفتگی برای هر سال یا خدمات یا یک مبلغ تخت بر مبنای شش هفته پرداخت یا هر مبلغ دیگری که توسط کارفرما تعیین شده است. هنگامی که ارائه می شود، آن را به عنوان یک مبلغ یک بار یا پرداخت می شود در طول چند هفته.
یک بسته بازپرداخت نیز ممکن است پوشش بیمه درمانی را برای یک دوره زمانی مشخص و سایر موارد تمدید پوشش مزایا را شامل شود.
در قانون منصفانه کارگران استاندارد (FLSA) برای پرداخت حقوق بازپرداخت هیچ الزامی وجود ندارد. هزینۀ مجاز بودن، موضوع توافق بین یک کارفرما و یک کارمند است. کارفرما هیچ مشکلی قانونی برای پرداخت حقوق بازنشستگی به کارمند خروج ندارد.
چه چیزی در یک Package اضافی انتظار می رود؟
ماریکی یونگ، استخدام و پرسنل HR، اطلاعاتی را درباره مواردی که معمولا در سیاست های خروج از شرکت نوشته شده است، پرداخت های معمولی پرداخت می کند و زمانی که شما ممکن است بتوانید یک بسته بازپرداخت را مورد مذاکره قرار دهید.
شرکت هایی که بسته های اضافی را ارائه می دهند
گزارش شده است که تقریبا 60 درصد از کسب و کار برنامه های رسمی رسمی دارند. از دست دادن کار اغلب برای کارکنان غیر منتظره است، و یک بسته بازپرداخت، با ارائه چک های پرداختی و به طور بالقوه، مزایای دیگر، اتاق های تنفسی را ارائه می دهد.
با این حال، کارفرمایان بسته های خروجی را فقط به خوبی ارائه نمی دهند.
به منظور دریافت بسته ی واریز، کارکنان اغلب نیاز به تایید پرونده دارند و می گویند که در مورد شرکت به طور منفی سخن نمی گویند، موافقت می کنند که به دنبال اقدام قانونی یا منع دادن آنها به دنبال کار با یک رقیب باشند.
مزایای جداسازی نمونه
اگر قراردادهای بازپرداخت در توافق نامه جاری معاهدات جاری مشخص نشده باشد، شرکت هیچ گونه تعهدی برای ارائه مزایای جداسازی به کارکنان ارائه شده توسط اتحادیه کارگری ندارد. در هنگام مذاکره، یک کارمند برای یک ساعت کار (اتحادیه نماینده) کارمند یک هفته از پرداخت هزینه برای هر سال خدمات حداکثر 26 هفته است.
برای کارکنان غیر اتحادیه، مزایای بازپرداخت معمولا دو هفته پرداخت می شود برای هر سال خدمات - به حداکثر 26 هفته.
مزایای تخفیف اجرایی معمول در محدوده 6 تا 12 ماه خواهد بود.
به علاوه حقوق و دستمزد، شرکت ها ممکن است مشاوره های غیرقانونی را ارائه دهند و اغلب بیمه های بهداشتی و سایر مزایای دوره حبس را پوشش خواهند داد.
سیاست های خروج شرکت
هنگامی که یک شرکت یک سیاست پرداخت حقوق رسمی رسمی دارد، شامل موارد زیر خواهد بود:
- هدف: شرکت هدف از طرح انحلال را ایجاد می کند، که به طور کلی برای کمک به کارکنان در حالی که آنها به دنبال استخدام دیگر می باشند.
- هنگامی که واریز می شود - و پرداخت نخواهد شد: یک سیاست خروج نیز وقتی که پرداخت شکنجه صورت می گیرد (خاتمه غیر مجاز، اخراج و غیره) و همچنین شرایطی که تحت آن خاتمه پرداخت نمی شود ( ختم اجباری برای علت ، و غیره.).
- گروه های تحت پوشش سیاست: گاهی اوقات این شرکت سیاست را به کلاس های خاصی از کارگران محدود می کند. به عنوان مثال، کارگران دستمزد ممکن است از کار خارج شوند، در حالی که کارکنان ساعتی نخواهند بود.
- نحوه پرداخت بازپرداخت محاسبه می شود: آیا کارکنان حقوق سالانه خود را برای هر ساله استخدام می کنند و یا محاسبه دیگری استفاده می شود؟ این سیاست همچنین دستورالعمل هایی را برای پرداخت هزینه های تعطیلات بدون استفاده، روزهای بیمار، روزهای شخصی و غیره تعیین خواهد کرد.
- نحوه پرداخت شکنجه: کارفرمایان می توانند به صورت یک بار پرداخت و یا از طریق دوره های پرداخت منظم برای مدت مشخص شده پرداخت کنند. (روش پرداخت ممکن است در مزایای بیکاری ، با توجه به وضعیت شما نقش داشته باشد.)
- اسناد برای امضا: یک شرکت ممکن است قبل از صدور کارت بازپرداخت، کارمندان را مجبور به امضای اسناد، مانند پروانه قانونی، توافقنامه نگهداری بدون خطر، و غیره نماید.
- مزایای غیرقابل پرداختی: همانطور که پرداخت می شود، کارفرمایان ممکن است مزایای مراقبت های بهداشتی را برای مدت زمان دوران خدمت بپردازند. و، کارفرمایان ممکن است تصمیم بگیرند که مشاوره شغلی را ارائه دهند.
- حقوق کارفرمایان برای اصلاح توافقنامه: سیاست خروج شرکت، احتمالا برای محافظت از کارفرمای شما به شما ارائه می کند، و به آنها حق انحصاری برای اصلاح یا لغو سیاست خروج را ارائه می دهد. همچنین ممکن است خط مشی جداسازی ممکن است در صورتی که شرکت به فروش برسد، ادغام شده و غیره، پرداخت نمی شود مگر آنکه کارمند بطور غیرقانونی خاتمه یابد.
مذاکره جدی پرداخت
اگر ختم اجتناب ناپذیر بخشی از کاهش گروه در نیرو است، بعید است که یک کارمند قادر به مذاکره در مورد روش اختیاری دیگر است.
اگر ختم اجتناب ناپذیر یک رویداد جداگانه است - به عنوان مثال، یک توافقنامه "توافق دو جانبه" - بسته به سطح کارکنان و شرایط اطراف آن، ممکن است برخی از اتاق های سرکش برای مذاکره وجود داشته باشد، اما معمولا زیاد نیست.
خواندن پیشنهادی: چگونه بیکاری ناشی از عدم پرداخت می شود؟