دلایل عدم توجه دو هفته

شرایطی که شما نباید به کارفرمایان اطلاع دهید

دلایل خوبی برای ترک شغل شما وجود دارد . در یک دنیای کامل، شما همیشه می توانید یکی از فراز و نشیب ها را ترک کنید، زیرا فرصتی دیگر، فرصت بهتر ظاهر شد. در اینجا در دنیای واقعی، گاهی اوقات تصمیم به حرکت به وسیله هیجان انگیز افق های جدید و بیشتر با انگیزه دادن به فرار از شغلی که نمیتوانید ایستادگی کنید، کمتر تحریک می شود.

وقتی این اتفاق می افتد، اولین سوال در ذهن بسیاری از افراد این است که آیا باید دو هفته توجه کنم؟

این قانون در طرف شماست (اما مراقب باشید)

آیا می توانید کار خود را بدون اطلاع قبلی ترک کنید؟ بهترین راه برای ترک یک کار، زمانی که شما نیاز دارید تا از آن خارج شوید. در شرایط عادی، بهتر است به اطلاعیه استاندارد ارسال شود، اما احتمالا هیچ دلیل قانونی وجود ندارد که چرا شما نمیتوانید در محل خروج کنید.

اکثریت قریب به اتفاق ایالات متحده در اشتغال به کار مشغول هستند ، به این معنی که یا کارفرمایان یا کارکنان می توانند این ارتباط را بدون اطلاع و بدون علت اعلام کنند. این بدان معنی است که رئیس شما نمیتواند جلوگیری از خروج از خانه بدون اطلاع دو هفته ای داشته باشد، حتی اگر دفترچه کاری می گوید این استاندارد برای این شرکت است. با این حال، اگر اشتغال شما تحت پوشش یک قرارداد استخدامی قرار گیرد ، شرایط قرارداد ممکن است اعمال شود، مگر اینکه به دلیل خوبی برای شما بیایید. قرارداد کاری شما ممکن است از شما بخواهد که از مزایای صندوق بازنشستگی استفاده نکنید اگر شما اطلاع کافی را ارائه ندهید.

گفته می شود، اغلب اوقات در بهترین حالت برای اطلاع دادن، حتی در شرایط اشتغال سخت است. شما هرگز نمی دانید که یک کارفرمای قبلی ممکن است با یکی از آیندگان تماس بگیرد ، بنابراین عاقلانه است که در بهترین حالت ممکن قرار بگیریم. این می تواند گزینه های اشتغال آینده شما را تحت تاثیر قرار اگر یک کارفرمای آینده نگاری گفته شده است که شما بدون اطلاع قبلی را ترک کردید.

از یک دیدگاه کارفرما در مورد آن فکر کنید: آیا میخواهید کسی را استخدام کنید که ممکن است شما را ترک کند؟

این احتمال وجود دارد که ممکن است پیامدهای مالی برای ترک آن وجود داشته باشد. برای مثال اگر کارمند قراردادی هستید، قبل از اینکه قراردادتان را ترک کنید، قبل از اینکه قراردادتان را ترک کنید، ممکن است خودتان مجازات کنید.

این موضوع ممکن است در بهترین شرایط شما باشد

من اغلب از کارکنانی که در شرایط بسیار دشواری کار می کنند می شنوید یا فقط کار را شروع می کنید و می دانید که کار نمی کند و مطمئن نیستید که چه کاری انجام دهید. به طور کلی، اگر شما می خواهید به ترک، پاسخ این است که اطلاع و پس از آن سخت آن را برای دو هفته.

هنگامی که شما تمام دلایل که در آن ماندن ممکن است معقول در نظر گرفته شده است، و آن را نداشته باشند، زمان فکر کردن درباره زمان عزیمت شما است. آیا می توانید آن را برای چند هفته دیگر بچرخانید یا زمان هایی وجود دارد که می توانید کمتر از دو هفته متوجه شوید یا هیچ اطلاعی ندارید ؟

دلایل عدم توجه دو هفته ای

ممکن است شرایطی از قبیل موارد زیر وجود داشته باشد که در آن ممکن است دشوارتر باشد:

قبل از خروج از کار خود

در اغلب موارد، این امر منطقی است که با اداره منابع انسانی یا مقامات اداری که مستقیما درگیر شکایت شما نیستند برای بحث در مورد وضعیت خود تماس بگیرید. منابع انسانی ممکن است بتوانند قبل از اخطار دادن به شما کمک کنند تا راههای ممکن یا محلات را بررسی کنید.

در بعضی موارد، مشورت با مشاور یا درمانگر برای کمک به مقابله با استرس شغلی نیز ضروری است.

در ذهن داشته باشید که این شرکت نمی تواند شما را مجبور کند باقی بماند.

با این حال، اگر شما بدون مشاغل خوب از کار بیرون بردید، ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری نباشید. (در اینجا اطلاعاتی در مورد جمع آوری مزایای بیکاری هنگام ترک کار است .)

چگونه از کار خود خارج شویم

حتی اگر شما خیلی زیاد یا هیچ وقت اطلاع ندهید، راه هایی برای استحکام استعفا وجود دارد. مکالمه همیشه بهترین است، اما اگر امکان استعفای خود را با سرپرست خود در شخص مورد نظر قرار ندهید، می توانید از تماس تلفنی یا ایمیل برای استعفا استفاده کنید. در اینجا چگونگی ترک شغل خود را با کلاس ، از جمله زمان برای ترک، چه باید بگویم و چگونه از طریق ایمیل یا تماس تلفنی ، در صورت لزوم، استعفا دهید.

ادامه مطلب: نامه استعفا - بدون اطلاع | چه کاری باید بگویم وقتی کار را ترک کردی