همه کارکنان - از هر موقعیتی از مديريت به کارمندان مراکز دريافتی يا ساعات کاری - بايد از آگاهي از آزار و اذيت کارکنان و جلوگيری از اين رفتارها آگاه باشند و يا گزارش دهند .
آزار جنسی غیر جنسی
هرچند این نوع آزار و اذیت است که اغلب گزارش شده است، آزار و اذیت در محل کار و استخدام به آزار و اذیت جنسی محدود نمی شود. برای مثال، سایر اقدامات مربوط به مذهب، نژاد، سن، جنسیت یا رنگ پوست نیز ممکن است مورد آزار و اذیت قرار بگیرند، اگر با موفقیت کارمند مواجه شوند یا محیط کاری خصمانه را مداخله کنند.
نمونه هایی از آزار و اذیت جنسی در محل کار
مهم نیست که چه کسی این جرم را مرتکب می شود. این می تواند یک مدیر، همکار یا حتی غیر کارمند مانند مشتری، پیمانکار یا فروشنده باشد. اگر رفتار شخص ایجاد یک محیط کار خصمانه یا موفقیت کارمند را متوقف کند، به نظر می رسد آزار و اذیت جنسی غیرقانونی است.
آزار جنسی به پیشرفت های نامناسب محدود نمی شود. در واقع، آزار و اذیت جنسی شامل هرگونه رفتار کلامی یا جسمی ناخواسته است که محیط کار خصمانه را ایجاد می کند .
در اینجا چند نمونه از آزار و اذیت جنسی در محل کار وجود دارد و اطلاعاتی در مورد چگونگی برخورد با آن در صورتی که در محل کار مورد آزار و اذیت قرار گرفته اید.
- به اشتراک گذاری تصاویر یا فیلم های نامناسب جنسی، نظیر پورنوگرافی یا GIF های صلح آمیز، با همکاران
- ارسال نامه های مکتوب، یادداشت ها یا ایمیل ها
- نمایش تصاویر جنس نامناسب یا پوسترها در محل کار
- گفتن جوک های خنده دار و یا به اشتراک گذاری داستان های جنسی
- حرکات جنس نامناسب
- نگاه کردن به شیوه ای غلط جنسیتی یا تهاجمی و یا سوت زدن
- اظهار نظر جنسی در مورد ظاهر، لباس یا قطعات بدن
- لمس نامناسب، از جمله تکان دادن، لرزاندن، مالیدن و یا هدفمند کردن مسواک زدن در برابر شخص دیگری
- از سوالات جنسیتی مانند سوالات مربوط به سابقه جنسی شخص یا گرایش جنسی آنها سوال کنید
- اظهارات توهینآمیز به گرایش جنسی یا هویت جنسیت
این فقط چند نمونه از آزار و اذیت جنسی است.
خط پایین: هر گونه اقدام یا واژه ای با یک اشاره گر جنسی که با توانایی کارکنان در کار یا ایجاد یک فضای ناخوشایند مواجه می شود، آزار و اذیت جنسی می شود. همچنین لازم به ذکر است که قربانیان آزار و اذیت، ممکن است فقط هدف جرم نیستند، اما هر کسی که تحت تاثیر رفتار نامناسب قرار می گیرد. به این معنی که یک همکار در نزدیکی محل قرارگیری نظرات نامناسب جنسی ممکن است تحت تاثیر قرار گیرد، حتی اگر نظرات به آنها اشاره نکنند.
اگر شما احساس کنید که از آزار و اذیت جنسی در محل کار آسیب دیده اید، گام هایی وجود دارد که می توانید درخواست ادعای آزار و اذیت را با کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) انجام دهید. با این حال، برای موفقیت چنین ادعایی، باید بتوانید ثابت کنید که: الف) کارفرمای خود سعی کرد رفتار آزاردهنده را اصلاح کند؛ و ب) کارمند مسئول آزار و اذیت، از متوقف کردن و از بین بردن.
بنابراین، حیاتی است که اولا آزار و اذیت را به بخش انسانی کارفرمای خود گزارش کنید و همچنین یادداشت های مفصلی از تاریخ، زمان و ماهیت حوادث را بدانید. در صورتی که تلاش برای مقابله با وضعیت ناقص باشد، باید ادعای خود را با EEOC ظرف 180 روز به صورت ایمیل، شخصا یا با شماره 800-669-4000 تماس بگیرید.
نمونه هایی از آزار و اذیت جنسی در محل کار
رفتارهایی نظیر ایجاد نظرات نژادپرستانه یا منفی نیز می تواند به عنوان آزار و اذیت در محل کار تعبیر شود. حرکات تهاجمی، نقاشی ها یا لباس ها نیز آزار و اذیت را تشکیل می دهند. شما باید این نوع آزار و اذیت در محل کار را همانطور که آزار و اذیت جنسی را با آن گزارش می کنید، گزارش دهید و اگر هیچ کاری انجام نشود، با ادعای ادعای آزار و اذیت با EEOC صحبت کنید.
موارد آزار و اذیت در محل کار عبارتند از:
- ایجاد نظرات منفی در مورد باورهای مذهبی شخصی کارمند یا تلاش برای تبدیل آنها به ایدئولوژی مذهبی خاص
- استفاده از عامیانه نژادپرستانه، عبارات و یا نام مستعار
- اظهار نظر در مورد رنگ پوست فرد یا سایر ویژگیهای قومی
- نمایش نقاشی نژادپرستانه یا پوسترهایی که ممکن است به یک گروه خاص حمله کنند
- حرکات تهاجمی
- ارجاع توهین آمیز به ناتوانی ذهنی یا جسمی فرد
- به اشتراک گذاری تصاویر، فیلم ها، ایمیل ها، حروف یا یادداشت های نامناسب
- آگاهانه در مورد کلیشه های نژادی، قومی یا مذهبی منفی صحبت می کنند
- نظرات مربوط به سن مربوط به محرومیت
- لباس پوشیدن که می تواند به یک گروه قومی خاص حمله کند
آزار و اذیت جنسی غیر جنسی به این موارد محدود نمی شود. آزار و اذیت جنسی غیر مجاز شامل هر گونه نظر، عمل و نوع رفتار است که تهدید، توهین، ارعاب و یا تبعیض آمیز است و محیط محیط کار را خدشه دار می کند.
در صورتی که شما قربانی آزار و اذیت در محل کار هستید، اطلاعات بیشتر در مورد نحوه پاسخگویی به این اطلاعات ارائه می شود.
مهم است بدانیم که قوانین
هنگامی که شما در جستجوی شغل هستید، مهم است بدانید که قوانین مربوط به آنچه که کارفرمایان می توانند و نمی توانند بپرسند مربوط به بعضی از نمونه های آزار و اذیت ذکر شده در بالا است.
در طی یک مصاحبه، کارفرمایان نباید در مورد نژاد، جنسیت، مذهب، وضعیت تاهل، سن، ناتوانی، زمینه قومی، کشور مبدا، اولویت های جنسی یا سن شما سوال کنند. اگر این اتفاق می افتد، باید به عنوان یک پرچم قرمز خدمت کند که ممکن است بخواهید نامزدی خود را با این کارفرمای خود دنبال کنید.
مقالات مرتبط: چگونگی برخورد با آزار و اذیت های محیط کاری | نمونه هایی از تبعیض استخدام