آنچه قانون در مورد حقوق و دستمزد، ایمنی کار، تبعیض و موارد دیگر می گوید
قوانین استخدامی و کارهای مهم باید بدانند
قانون سلامت و بهداشت شغلی (OSHA) شرایط سلامتی و ایمنی در صنایع خصوصی را تنظیم می کند تا اطمینان حاصل شود که محیط کار هر گونه خطری جدی را ایجاد نمی کند. کارفرمایان تحت پوشش نیاز به نمایش پوستر در محل کار دارند، از حقوق کارگران برای درخواست بازرسی OSHA، نحوه دریافت آموزش در محیط کار خطرناک و نحوه گزارش دادن مسائل استفاده کنند.
قانون کار عادلانه کار، حقوق بازنشستگی و اضافه کاری بیش از یک و نیم برابر میزان پرداخت منظم را تعیین می کند. همچنین کار کودک را تنظیم می کند ، محدود کردن تعداد ساعاتی که افراد زیر سن قانونی می توانند کار کنند.
قانون کار درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA) بر برنامه های بازنشستگی کارفرمایان و الزامات مورد نیاز حسابرسان، افشا و گزارشگری نظارت می کند. ERISA به تمام کارفرمایان خصوصی اعمال نمی شود و نیازی به شرکت ها در ارائه برنامه ها به کارگران نیست، اما استانداردها را برای برنامه ها تعیین می کند، اگر کارفرمایان تصمیم به ارائه آن ها می دهند.
طبق قانون قانون پزشکی خانواده و خانواده، کارفرمایانی که بیش از 50 نفر از کارکنان دارند، کارگران را تا 12 هفته از حقوق بازنشستگی بدون حقوق و حقوقی برای تولد یا پذیرش یک کودک برای بیماری جدی کارمند یا همسر، فرزند، یا والدین یا برای موارد اضطراری مرتبط با خدمات نظامی فعال عضو خانواده، از جمله نیازهای مراقبت از کودکان.
در صورتی که کارکنان فعال در طول وظایف خود به طور جدی بیمار و یا مجروح شوند، پوشش می تواند به مدت 26 هفته بازپرداخت بدون حقوق در یک دوره 12 ماهه تمدید شود.
فهرست قانون و منابع استخدامی ایالات متحده
ایالات متحده دارای صدها قانون اشتغال و کار فدرال است که بر کارفرمایان و کارکنان تأثیر می گذارد. در اینجا یک لیست از منابع برای برخی از مهم ترین قوانین کار ایالات متحده است.
قوانین مربوط به پرداخت
Comp Time : قوانین مربوط به زمان پرداخت شده به جای پرداخت اضافه کاری برای ساعات کار اضافی.
پرداخت عادلانه : قوانین متعددی در مورد کتاب هایی که تبعیض بر اساس جنسیت را ممنوع کرده اند، از جمله عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1964 ، قانون پرداخت حقوق برابر 1963 و قانون حقوق مدنی سال 1991، وجود دارد.
حداقل دستمزد : حداقل دستمزد فعلی فدرال 7.25 دلار در هر ساعت است، اما بسیاری از ایالت ها و مناطق مترو، حداقل حقوق خود را تعیین می کنند. (بعضی از ایالت ها نیز دستمزد کمتری را تعیین کرده اند، اما در این موارد، حداقل فدرال بالاتر از آن است).
حقوق اضافه کار : کارگران ساعتی یا کسانی که کمتر از 455 دلار در هفته کسب می کنند، اگر در هفته کاری بیش از 40 ساعت کار می کنند، به پرداخت حقوق نیمه وقت می پردازند.
برای روزهای برفی پرداخت کنید: اگر شرکت شما به دلیل آب و هوای نامطلوب بسته شود، پرداخت می کنید؟ این بستگی به عوامل بسیاری دارد، از جمله قوانین ایالتی و فدرال.
دستمزد بدون دستمزد : آیا شما مجاز به پرداخت حقوق هستید؟ پیدا کردن چگونگی جمع آوری، در اینجا.
پرداخت تعطیلات : قانون فدرال نیازی به کارفرمایان برای ارائه زمان تعطیلات پرداختی نیست، اما شرکت شما می تواند این کار را انجام دهد. این پول برای درک سیاست های شرکت می پردازد.
ضمانت دستمزد : برخی از انواع بدهی ها، به عنوان مثال صورتحساب های مالیاتی و پرداخت های حمایت از کودکان، ممکن است از طریق جمع آوری دستمزد جمع آوری شود. قانون تأمین اعتبار مصرف کننده محدودیت ها و حمایت هایی را برای کارگران تعیین می کند.
استخدام و اخراج
اشتغال در ویل : اکثر کارکنان بخش خصوصی در ایالات متحده به واسطه اراده کار می کنند، بدین معنی که آنها می توانند به دلیلی و بدون هیچ دلیلی اخراج شوند، به جز دلایل تبعیض آمیز.
از یک کار اخراج شدید : اگر فکر می کنید که قصد دارید اخراج شود، بهتر است قبل از اینکه متوجه شوید، حقوق قانونی خود را آشنا می کنید.
خاتمه برای دلیل : فسخ علت به طور کلی مربوط به سوء رفتار جدی است، مانند نقض سیاست شرکت، عدم آزمایش مواد مخدر یا شکستن قانون.
سرکوب غلط : اگر بر این باورید که تبعیض در جدایی شما از شرکت دخیل بود، ممکن است که شما به اشتباه متوقف شده اید.
قوانین بیکاری : آیا شما برای بیکاری واجد شرایط هستید؟ اینجا را پیدا کنید
خاتمه دادن به اشتغال : هر چیزی که شما باید در مورد حقوق و مسئولیت های خود بدانید، اگر کار خود را به هر دلیلی از دست بدهید.
تبعیض
قانون آمریکایی ها با معلولیت (ADA) : این قانون باعث می شود کارفرمایان تبعیض علیه متقاضیان کار بر اساس معلولیت را غیرقانونی کنند.
فرصت های شغلی برابر : کمیسیون فرصت های شغلی برابر قوانین مربوط به تبعیض را اجرا می کند.
آزار و اذیت : بدانید که آزار و اذیت در محل کار چیست و چه چیزی می توانید در مورد آن انجام دهید.
تبعیض مذهبی : کارفرمایان نمی توانند بر اساس باورهای مذهبی خود علیه کارکنان یا نامزدان تبعیض قائل شوند.
قوانین تبعیض استخدام : کارگران از تبعیض بر اساس سن، جنسیت، نژاد، قومیت، رنگ پوست، منشاء ملی، معلولیت ذهنی یا جسمی، اطلاعات ژنتیکی، و حاملگی یا حاملگی محافظت می شوند.
قوانین کار
قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA) : این قانون استانداردهای بهداشت و برنامه های بازنشستگی را تنظیم می کند.
قانون حسابرسی گزارشگری مالی منصفانه (FCRA) : اگر شما تا به حال یک کارفرمای احتمالی دارید که درخواست بازبینی پسزمینه را داشته باشید، می خواهید در مورد حقوق قانونی خود تحت این قانون مطلع شوید.
قانون استانداردهای منصفانه (FLSA) : همچنین به عنوان «وظیفه وجوه و ساعت» شناخته شده است، FLSA در سال 1938 توسط کنگره تصویب شد. این قانون حداقل حقوق و دستمزد، اضافه کاری و قوانین کار کودکان را تنظیم می کند.
قانون مراقبت مقرون به صرفه - مادران پرستاری : طبق مقررات ACA، کارفرمایان باید مادران پرستار را با یک اتاق خصوصی برای پرستار / شیر بیان و همچنین زمان انجام این کار ارائه دهند.
قانون خانواده و پزشکی ترک : FMLA 12 هفته کاری برای بازنشستگی بدون حقوق برای هر دوره 12 ماهه برای کارمندان تحت پوشش فراهم می کند.
قانون مهاجرت و ملیت (INA) : قوانین مربوط به اجازه کار و دستمزد برای کارگران H-1B را مشخص می کند.
اختلال در قوانین کار : این قوانین غذا و استراحت را تنظیم می کند.
قانون کار کودکان : این حمایت قانونی محدود کردن و تنظیم ساعات کار برای افراد زیر سن قانونی است.
پیش زمینه بررسی قانون : تنظیم بررسی پس زمینه و نحوه که آنها را می توان در طول روند استخدام استفاده می شود.
COBRA : قانون تطبیق بودجه جامع Omnibus کارگران حق ادامه پوشش بیمه درمانی خود را پس از جدا از کار خود را.
قوانین آزمایش مواد مخدر : بسته به صنعت شما، آزمایش مواد مخدر ممکن است توسط دولت و / یا قوانین فدرال تنظیم شود.
قانون حفظ حریم خصوصی کارکنان : یاد بگیرید چگونه از حفظ حریم خصوصی خود در کار و در طول جستجوی شغلی محافظت کنید.
قانون کار خارجی : اتباع خارجی که می خواهند در ایالات متحده کار کنند، باید یک ویزای کار دریافت کنند.
کارفرمایان اطلاعات می توانند افشا کنند : بسیاری از کارفرمایان سعی دارند اطلاعات مربوط به کارکنان سابق را ندهند، مثلا اینکه آیا آنها به علت اخراج شده اند یا خیر، اما این بدان معنا نیست که آنها از نظر قانونی از انجام آن ممنوع هستند.
ازدواج زایمان، ازدواج پدر و مادر، ازدواج اجباری : کارفرمایان ایالات متحده مجبور به پرداخت حقوق بازنشستگی برای والدین نیستند، اما FMLA برای بسیاری از کارگران بازپرداخت بدون حقوق می کند.
قانون ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) : این قوانین ایمنی محل کار را تنظیم می کنند.
قانون واگنر 1935 و قانون تفت-هارتلی 1947 : حق کارگران را برای سازماندهی و تشکیل اتحادیه ها (و تنظیم می کند که چگونه این اتحادیه ها می توانند کار کنند) را محافظت می کند.
خدمات حقوقی خدمات استخدامی و حقوق بازنشستگی : USERRA روش ها و حقوق مربوط به تعطیلات نظامی را تعریف می کند.
قانون کار جوانان : تنظیم ساعت کار و شرایط کارگران زیر 18 سال.
دیگر
کارمند یا مستقل قراردادی : اگر مشتری شما کار شما را کنترل می کند و ساعاتی را که در آن انجام می دهید تنظیم می کند، ممکن است در واقع یک کارمند باشید.
چک های اعتبار استخدام : با توجه به قوانین فدرال، چگونگی استفاده از چک اعتبار را می توانید در طول فرآیند اشتغال یاد بگیرید.
سند مجوز استخدام (EAD) : این مستندات نشان می دهد که واجد شرایط قانونی برای کار در ایالات متحده است
کارکنان آزاد : اگر شما مجاز به اضافه کاری نیستید، شما یک کارمند معاف می باشید.
هیئت ملی روابط کار (NLRB) : NLRB مانع از اعمال کارهای غیرمنصفانه می شود، بخشی از حمایت از حق کارگران برای سازماندهی.
موافقتنامه های غیرقانونی : این قرارداد حق کارکنان را برای کار برای یک رقیب محدود می کند.
بیمه معلولیت کوتاه مدت : پرداخت جزئی را در حالی که فرد تحت پوشش قادر به انجام کار نیست. برخی از کارفرمایان این بیمه را ارائه می دهند و برخی از دولت ها برنامه های خود را حمایت می کنند.
جبران خسارت کارگران : بیمه دولت برای کارگران که در محل کار مجروح شده اند.
ناتوانی اجتماعی : اگر شما با شرایط پزشکی قانونی غیرفعال شده اید و در مشاغلی تحت پوشش سوسیال سکیوریتی مشغول به کار بوده اید، ممکن است به ناتوانی برسید.
وزارت کار ایالات متحده : آژانس فدرال مسئول تنظیم شرایط کاری، حقوق و دستمزد، ساعت و هزینه اضافه کاری است.
نقض های محل کار : نقض های رایج شامل دستمزد پرداخت نشده، اشتباه طبقه بندی کارگران به عنوان کارمندان معاف و حداقل حقوق و دستمزد.
مشاوران eLaw
نیاز به اطلاعات بیشتر در مورد قوانین کار خاص؟ مشاوران eLaws ابزار تعاملی توسط وزارت کار ایالات متحده هستند که اطلاعاتی در مورد تعدادی از قوانین اشتغال فدرال ارائه می دهند.
مرتبط: سوالات متداول حقوق کارکنان