در ایالت هایی که کارمند تحت قوانین دولتی و غیررسمی فدرال قرار دارد، اضافه کاری با توجه به استاندارد پرداخت می شود که مبلغ بالاتری از پرداخت می شود. وب سایت وزارت امورخارجه وزارت امور خارجه خود را برای اطلاعات در مورد شرایط اضافی پرداخت اضافی در محل خود بررسی کنید. کارفرمایان باید از قوانین فدرال و ایالتی پیروی کنند تا سازگار باشند.
پرداخت اضافه کاری چیست؟
کارگران که در حال حاضر درآمد کمتر از 455 دلار در هفته دارند که 23.660 دلار در سال است، در حال حاضر حمایت از اضافه کاری فدرال را تضمین می کنند. معافیت هایی برای کارکنان بسیار جبران شده وجود دارد که معمولا و به طور مرتب هر یک یا چند وظایف یا مسئولیت های معافیت یک کارمند اجرایی، اداری یا حرفه ای را انجام می دهند.
طبق گفته وزارت کار، کارکنان تحت پوشش این قانون باید بیش از 40 ساعت در طول یک هفته کار را با نرخ کمتر از زمان و نصف نرخ معمول پرداخت خود دریافت کنند.
پرداخت دو بار
دو بار نرخ بهره دو برابر مقدار معمولی است که یک فرد برای ساعتهای معمول کار می کند. بنابراین، اگر نرخ معمول پرداخت شما 11.00 دلار در ساعت باشد، هزینه دو بار در ساعت 22.00 دلار خواهد بود. گاهی اوقات دو بار برای کار در تعطیلات فدرال یا زمانی که ساعت کاری بیش از روز کاری معمول است، پرداخت می شود.
زمانی که دوبار پرداخت می شود
هیچ قانون فدرال وجود ندارد که یک کارفرمای مجاز به پرداخت دو بار برای اضافه کاری باشد. قانون عادلانه استانداردهای کار (FLSA) نیازی به پرداخت دو بار ندارد.
با این وجود، قوانین ایالتی ممکن است برای اضافه کاری یا دو بار ارائه شوند. برای مثال، در کالیفرنیا، هزینه کارکنان برای هر ساعتی که بیش از 12 ساعت در هر روز کاری و برای تمام ساعات کاری که بیش از هشت روز در هفت روز متوالی کار در یک هفته کار می کنید، پرداخت می شود. برای قوانین محل سکونت خود با وزارت امور خارجه کشور خود چک کنید.
دو بار بیشتر به توافق میان کارفرمایان و کارکنان (یا نماینده کارمند) بستگی دارد. توافقنامه برای زمان دوگانه نیز ممکن است در قرارداد کار یا قرارداد اتحادیه مطرح شود.
نحوه پرداخت شارژ اضافه شده محاسبه شده است
حقوق اضافه کار به طور خودکار برای کار کامل شده در روزهای شنبه ها، یکشنبه ها، تعطیلات و یا روزهای استراحت به طور خودکار اعطا نمی شود، مگر اینکه ساعات کاری که در آن روزها بیش از 40 ساعت طول بکشد.
همه کارکنان غیر معاف از کار که بیش از 40 ساعت در طول یک هفته کار می کنند باید با نرخ حداقل یک و نیم بار (به طور معمول به عنوان زمان و نیم) نرخ ساعتی به طور منظم کارمند پرداخت می شود. بنابراین یک کارگر با درآمد 10 دلار در هر ساعت، که یک هفته 50 ساعته کار می کند، می تواند به 10 ساعت اضافه کار در ساعت 15 دلار برسد.
حقوق اضافه کار برای کارمندان غیر حقوق ماهانه و همچنین کارمندان ساعتی اعمال می شود. برای مثال، یک کارمند حقوق و دستمزد معاف از حقوق و دستمزد که 600 دلار در هر هفته پرداخت می شود، حداقل 22. 50 دلار در هر ساعت برای هر ساعت بیش از 40 ساعت کار می کند (600 دلار = 40 دلار = 15 X 1.5 = 22.5 دلار برای هر ساعت اضافه کاری).
طبق قانون استانداردهای منصفانه، یک هفته کارمند یک "دوره ثابت و منظم تکرار 168 ساعت - هفت دوره متوالی 24 ساعته" است. هفته کاری می تواند در هر روز یا زمانی که ساعت ها به طور مداوم برای همان دوره محاسبه می شود، شروع شود. ساعتها نمیتواند در یک دوره پرداخت دو یا چهار هفته به طور میانگین باشد. این قانون کارفرمایان را مجاز به تعیین یک هفته کاری متفاوت برای کلاس های مختلف کارکنان می کند.
بیمارستان ها و مراکز مراقبت های مراقبت های مسکونی مجاز است که بر اساس یک دوره 14 روز متوالی، بیش از حد مجاز را محاسبه کنند، به جای آن که به مدت هفت روز متوالی پیگیری شود.
برای مثال یک کارمند بیمارستان ممکن است 30 ساعت در هفته یک دوره و 50 ساعت در هفته دو دوره از 80 ساعت کار کند. این کارگر به هیچ یک اضافه کاری نخواهد رسید، زیرا او در هر هفته بیش از 40 ساعت به طور متوسط نیست.
کارمندان بدون معافیت می توانند به صورت هفتگی، دو هفته ای، نیمه ماهانه یا ماهانه پرداخت شوند و در طول دوره ای که به دست آورده است، اضافه کاری به طور معمول پرداخت می شود.
کارکنانی که مجاز به اضافه کاری نیستند
برخی از کارکنان، که به عنوان کارکنان معاف شناخته می شوند، حق پرداخت کار اضافه ندارند. برای طبقه بندی به عنوان معاف، یک کارگر باید بیش از 455 دلار در هفته درآمد کسب کند. این مبلغ ممکن است در نقاطی که قوانین ایالتی پرداخت هزینه اضافه کاری را تنظیم می کنند متفاوت باشد. قوانین در قانون استاندارد کارهای منصفانه نیز معافیت های اضافه کاری را برای کارکنان "بسیار جبران شده" که به طور معمول و به طور منظم هر یک از یا چند وظیفه یا مسئولیت معافیت یک کارمند اجرایی، اداری و یا حرفه ای را به طور منظم انجام می دهند.
بسیاری از مقوله های دیگر کارگران از پرداخت های اضافه کاری مانند رانندگان تاکسی، رانندگان کامیون، فروشندگان، کارکنان ایستگاه های رادیو و تلویزیون در بازارهای کوچک، کارکنان تئاتر فیلمبرداری، کارگران پردازش شغلی و دریانوردان معاف هستند .
تغییرات پیشنهادی برای اضافه کاری پرداخت می شود
تغییرات ذیل در مورد واجد شرایط بودن برای پرداخت های اضافه بیش از حد برنامه ریزی شده بود که در تاریخ 1 دسامبر 2016 به اجرا درآید:
حقوق برای واجد شرایط بودن برای اضافه کاری از 455 دلار در هفته به 913 دلار در هفته یا 47،476 دلار در سال افزایش خواهد یافت.
- آستانه حقوق و مزایا برای واجد شرایط بودن هر سه سال بر اساس رشد دستمزدها به روز می شود.
این دستورالعمل های پیشنهاد شده برای پرداخت اضافه کاری در دادگاه فدرال مورد رسیدگی قرار می گیرد:
اوت 31، 2017 : قاضی منطقه ای آموس، مظنون، دادگاه خلاف در مورد وزارت کار را در پرونده های متضاد به چالش کشیدن قانون نهایی کاری اضافه کرد. دادگاه تصریح کرد که سطح حقوق و دستمزد نهایی فراتر از اختیارات وزارتخانه است و نتیجه گرفت که قانون نهایی نامعتبر است.
اکتبر 30، 2017 : وزارت دادگستری، از طرف وزارت کار، اخطار داد که این تصمیم را به دادگاه تجدیدنظر ایالات متحده برای مدار پنجم درخواست کند. هنگامی که این تقاضانامه ضبط می شود، اداره عدالت اداره می کند تا با درخواست پناهندگی مدارک مربوطه را به حالت تعلیق درآورد، در حالی که وزارت امور خارجه برای تعیین میزان حقوق و دستمزد، قوانین بیشتری را اتخاذ می کند.
اگر چه به نظر می رسد که بخش کار ممکن است سعی کند آستانه برای واجد شرایط بودن اضافه کاری را تغییر دهد، دستورالعمل های پرداخت جاری اضافه کاری باقی می ماند تا زمانی که وضعیت حل شود.
خواندن بیشتر: چه کسی واجد شرایط برای اضافه کار است | کارکنان اخراج در مقابل کارکنان غیر آزاد