چگونه افراد اغلب شغل را عوض می کنند؟

چگونه افراد اغلب شغل را عوض می کنند؟ این ممکن است بیشتر از شما فکر می کنید. عصر اشتغال برای زندگی طولانی است. کارگران در حال حاضر از شغل به شغل در طول حرفه خود مهاجرت می کنند و تلاش می کنند تا از انجام و جبران بیشتر بهره مند شوند. کارفرمایان کار خود را به راحتی تر از گذشته انجام می دهند، زمانی که شرایط کاری تغییر می کند و یا بهره وری توسط یک کارگر کاهش می یابد.

این می تواند دشوار باشد که تعداد دفعات تغییر شغل در طول زندگی کاری آنها تغییر کند.

دلیل اصلی این مشکل این است که هیچ توافقی در حال حاضر در مورد تغییرات شغلی در نظر گرفته نشده است. برای برخی، یک انتقال داخلی ممکن است یک تغییر در نظر گرفته شود، در حالی که دیگران تنها پرش به یک شرکت جدید را در نظر می گیرند. ارتقا یا تغییرات شغلی داخلی ممکن است یک تغییر شغلی برای برخی باشد، اما ممکن است دیگران آن را متفاوت تعریف کنند. نه تنها تعریف تغییر در خود و خود پیچیده است، بلکه حتی جزئیات ظاهری دقیقی مانند مدت زمانی که یک فرد باید نقش خود را حفظ کند، به عنوان یک حرفه ای در نظر گرفته می شود.

میانگین تعداد بارانی که مردم تغییر می دهند

امروزه به طور متوسط ​​افراد شغلهای خود را طی ده تا پانزده بار (با میانگین 12 تغییر شغل) طی شغل خود تغییر می دهند.

بسیاری از کارگران در هر شغل پنج سال یا کمتر را صرف می کنند، بنابراین بیشتر وقت و انرژی را از یک شغل به دیگری اختصاص می دهند. در ژانویه 2016، اداره آمار کار گزارش داد که متوسط ​​مدت کارکنان 4/2 سال است که از ژانویه سال جاری 4.6 سال است.

جستجوی شغلی و شبکه سازی، و همچنین ردیابی و تعدیل به روند بازار کار، اهمیت بیشتری را به خود جلب کرده اند. به روز رسانی موقعیت اشتغال شما تبدیل به یک روند مداوم، به جای چیزی است که شما یک بار یا دو بار در طول حرفه خود انجام دهید.

جنسیت و عوامل سن

اداره آمار کارگری (BLS) گزارش می دهد که افرادی که در فاصله سال های 1957 و 1964 متولد شده بودند، به طور متوسط ​​7/17 کارمند از سن 18 تا 48 سالگی داشتند.

به طرز قابل توجهی، زنان به رغم گذراندن زمان بیشتری از فعالیت های خود برای فعالیت های پرورش کودک، تقریبا شغل های زیادی را به عنوان مردان سپری می کردند. به طور متوسط ​​مردان 11.8 شغل داشتند و زنان دارای 11.5 شغل بودند. 25 درصد درصد 15 یا بیشتر شغل داشتند در حالیکه 12 درصد چهار شغل یا کمتر داشتند.

سن کارگر تعداد کارهایی را که در هر دوره برگزار کردند، تحت تاثیر قرار داد. در طول دوره شش ساله، زمانی که آنها 18 تا 24 ساله بودند، کارگران به طور متوسط ​​5/5 شغل داشتند.

با این حال، کارگران در طول دوره های چهار ساله زندگی خود فقط 2.1 تا 2.4 شغل داشتند که آنها 25 تا 29، 30 تا 34 و 35 تا 39 بود. در دوره ای که اغلب تاسیس شده بود، بسیاری از حرفه های کارگری، سن 40 سالگی، 48، کارگران فقط متوسط ​​2.4 مشاغل داشتند.

کارگران سفید مشاغل کمی از 18 تا 48 سالگی را نسبت به همتایان اسپانیایی یا سیاه آنها، 11.7 تا 11.4 شغل داشتند.

افراد متولد شده در دهه های 1960-1980 به طور متوسط ​​دو تغییر شغلی را 32 سالگی انجام دادند، در حالیکه جوانان امروز به سه یا چهار سال نزدیک تر می شوند. نظریه های زیادی برای این دلیل وجود دارد. به نظر می رسد دانشگاه ها، کارکنان و شرکت ها بیشتر به دست آوردن مهارت های قابل انتقال در ارتباط با بسیاری از بخش های شغلی متمرکز هستند، در مقایسه با همتایان سابق.

میانگین مدت مشاغل

درصد بالاتر از کارگران جوان کارهای کوتاه مدت داشتند.

در میان کارهایی که توسط کارگران با سنین 25 تا 29 سال آغاز شده بود، 87 درصد میانگین اشتغال کمتر از پنج سال را داشتند، در مقایسه با 83 درصد کارگران سنین 30 تا 34 ساله.

76٪ کارگران با سن 35 تا 39 ساله دارای میانگین شغل کمتر از پنج سال بودند و این رقم برای کارگران بین 40 تا 48 سال به 69٪ کاهش یافته است. در دوره های کاری متوسط ​​میانگین کار با نژاد اسپانیایی و سیاه پوستان هزینه صرفه جویی تنها کمی طولانی مدت کوتاه در هر کار.

بخش های کاری اغلب "تغییر یافته" شامل رسانه ها و سرگرمی ها، دولت، غیر انتفاعی، قانون و بازاریابی می شوند.

دلایل تغییر شغل

شایع ترین دلایل که کارگران شغل را تغییر دادند عبارتند از:

• پرداخت بیشتر
• نقل مکان به منطقه جغرافیایی مختلف
• پیشرفت شغلی
• انتخاب شغل کمتر تنش
• فرار از یک رئیس ناقص یا منفی

• تغییر تمرکز حرفه ای
• تعادل زندگی کاری
• سازماندهی مجدد در شرکت خود
• رها کردن با توجه به تکثیر شغل خود ناشی از ادغام یا جذب
• کار جالب تر
• مهارت ها و توانایی های شغلی مناسب نبودند
• عدم تشخیص برای موفقیت
• برون سپاری از عملکرد شغلی
• شرکت به محل جدید منتقل شد
• تراز بهتر بین ارزش های شخصی و اولویت های سازمانی