بعضی از کارفرمایان فقط برای کارکنان تمام وقت صرف وقت می کنند. دیگران به تمام کارکنان وقت تعطیلات را می دهند. با این حال، دیگران به تعطیلات پیش بینی شده، بسته به برنامه کاری و وضعیت شغلی شما ارائه می دهند.
چه کسی به پرداخت تعطیلات می رسد؟
قانون فدرال برای پرداخت تعطیلات ارائه نمی دهد. قانون عادلانه استانداردهای کار (FLSA) برای زمان کار نمی کند، مانند تعطیلات، زمان بیمار، یا تعطیلات، پرداخت نمی شود. بنابراین، کارکنان به طور قانونی مجاز به پرداخت حقوق تعطیلات از کار نیستند.
پرداخت تعطیلات براساس توافق بین یک کارفرما و یک کارمند، یا توافقنامه توافق نامه جمعی ، سیاست شرکت یا قرارداد کاری است . توافقنامه یا سیاست شرکت تعیین خواهد کرد که چه مقدار تعرفه شما را دریافت خواهد کرد اگر شما حق دریافت آن دارید.
میانگین روزهای تعطیلات پرداخت شده
طبق آمار دفتر آمار کارگری (73٪)، 73٪ از کارگران صنعت خصوصی با روزهای تعطیلات پرداخت میشوند. بیش از سه چهارم کارگران در زمینه فروش و دفتری (80 درصد)، تولید، حمل و نقل و کار (80 درصد)، منابع طبیعی، ساخت و ساز و تعمیر و نگهداری (79 درصد) و مدیریت، حرفه ای و مرتبط شغل (76 درصد) دسترسی به مدت زمان تعلیم و تربیه داشت.
فقط بیش از نیمی از کارگران مشاغل خدماتی (55 درصد) دسترسی به حقوق بازنشستگی پرداخت داشتند.
وقت تعطیلات توسط کارمندان افزایش می یابد، با طول زمان کار با کارفرمای خود متفاوت است. گزارشات BLS:
- کارگران با یک سال تجربه به طور متوسط 11 روز تعطیلات پرداخت می شود.
- کارکنان با پنج سال تجربه به طور متوسط 15 روز تعطیلات.
- کارگران با 10 و 20 سال حبس به طور متوسط 17 و 20 روز به ترتیب.
محل اقامت پرداخت شده 2017 در محل کار از طریق بنیاد بین المللی مزایای کارکنان گزارش می دهد که زمان پرداخت خدمت (PTO) که شامل روزهای تعطیل است که می تواند به دلایل مختلف مورد استفاده قرار گیرد، کارمندان 17 ساله را پس از یک سال خدمات ارائه می دهد. ، 22 روز پس از پنج سال، 25 روز پس از ده سال و 28 روز پس از 20 سال اشتغال. این نظرسنجی نشان می دهد که کارکنان حقوق و دستمزد به طور متوسط 12 روز از تعطیلات پس از یک سال خدمات، 16 روز پس از پنج سال، 19 روز پس از ده سال و 23 روز پس از 20 سال استخدام دریافت می کنند.
ایالات متحده عقب مانده از بسیاری از کشورهای دیگر در دنیای توسعه یافته هر دو در زمان متوسط تعطیلات جمع شده و در تعداد روزهای تعطیلات کارگران در واقع بر اساس بررسی انجام شده توسط Expedia. کشورهای اروپایی، ژاپن، هند، استرالیا و نیوزیلند عموما 20-30 روز تعطیلات به طور متوسط پرداخت می کردند در حالیکه میانگین کلی ایالات متحده 15 روز بود.
سیاست های تعطیلات شرکت
مقدار وقت تعطیلات هر کارمند دریافت شده توسط سیاست های شرکت، توافقنامه های مذاکره جمعی ، و یا حتی، به خصوص در شرکت های کوچک، توافق غیر رسمی بین یک کارمند و مدیریت تعیین می شود.
با این وجود، تعدادی از قوانین وجود دارد. هنگامی که کارفرمایان تعطیلات را ارائه می دهند، باید به طور صحیح عرضه شوند. بنابراين، شرکت ها نمی توانند براساس نژاد، جنسیت، مذهب یا سایر خصوصیات محافظت شده در زمان آزاد شدن از کار تبعیض قائل شوند.
زمان پرداخت شده (PTO)
بسیاری از کارفرمایان هم اکنون با زمان های شخصی و زمان بیمار، وقت تعطیلات خود را با هم تلفنی می کنند تا تعداد روزهای پرداخت شده از کار را به طور کامل ارائه دهند. کارکنانی که در معرض بیماری های مکرر یا تکراری یا شرایط اضطراری خانواده هستند که نیاز به زمان را از کار خارج می کنند ممکن است در طی آن سال ها کمترین (یا نه) زمان تعطیلات را به پایان برسانند. از سوی دیگر، کارگران سالم بدون مسائل شخصی ممکن است بتوانند وقت بیشتری را صرف تعطیل کنند.
زمان تعطیلات
سیاست های شرکت تعیین می کند که چگونه کارکنان زمان تعطیلات را می گیرند. بعضی از شرکت ها PTO را به صورت ماهانه تامین می کنند یا بر اساس تعداد مشخصی از ساعت کار می کنند.
برای مثال، کارکنان ممکن است یک روز در هر ماه یا 8 ساعت تعطیلات دریافت کنند که می توانند به هر دلیلی برداشته شوند.
شرکت های دیگر تعطیلات را بر اساس سال های خدمات ارائه می دهند. در این مورد، کارمند می تواند یک هفته برای هر سال خدمات ارائه می شود، حداکثر تا چند هفته. اگر تعطیلات بر اساس سالهای خدمت باشد، کارمند معمولا بعد از اینکه یک سال کار کرده است، واجد شرایط است.
باز هم، مقدار به دست آمده وابسته به سیاست شرکت یا شرایط قرارداد توافق نامه جمعی برای کارگران تحت پوشش است.
برای زمان تعطیلات بیهوده پرداخت کنید
بسته به خط مشی شرکت، ممکن است از کارکنان مجاز به استفاده از تعطیلات خود در طول زمان خاصی باشند، که به عنوان استفاده از آن شناخته شده یا از دست دادن آن ، یا ممکن است بتواند تعطیلات یا استفاده غیرقانونی از آن را به سال های آینده تحویل دهد.
در صورتی که شرکت مجاز به تعویض تعطیلات باشد ممکن است محدودیت هایی را برای چگونگی انجام حمل و نقل مجدد داشته باشد و ممکن است مهلت برای استفاده از روزهای تعطیلات انجام شده باشد.
نظرسنجی های اخیر نشان می دهد که کارکنان در حال تلاش برای استفاده از وقت تعطیلات اختصاص یافته خود هستند. تقریبا نیمی از کارگران با توجه به خواسته های شغلی خود گزارش دادند که مدت زمان را به آنها واگذار نکرده اند.
چگونه وضعیت تعطیلات خود را بررسی کنید
هنگامی که یک شرکت به شما یک شغل ارائه می دهد، باید به شما اطلاع دهد که چقدر تعطیلات دارید و زمانی که می توانید شروع به مصرف آن کنید. اگر اطلاع نداشته باشید، با بخش منابع انسانی یا با فردی که به شما این کار را ارائه کرده است، مراجعه کنید. به این ترتیب، قبل از اینکه شما بتوانید از کار خارج شوید، متوجه خواهید شد.
اگر شما قبلا مشغول به کار هستید، برای مشخص شدن وضعیت تعطیلات خود با منابع انسانی (اطلاعات ممکن است در وب سایت شرکت نیز موجود باشد) را بررسی کنید.
نکات مذاکره برای تعطیلات
اگر شرکت زمان تعطیلات خود را ارائه نمی دهد، ممکن است بتوانید با کارفرمای خود مذاکره کنید تا تعداد مشخصی از روزها را بگذرانید. این به احتمال زیاد بدون پرداخت هزینه از کار خواهد شد.
علاوه بر این، اگر شما تعطیلات پرداخت شده را دریافت می کنید، اگر کارفرمای شما انعطاف پذیر باشد، ممکن است بتوانید زمان اضافی را بدون پرداخت هزینه در اختیار داشته باشید. مطمئنا هیچ تضمینی وجود ندارد، اما گاهی اوقات نمی توان صدمه ای به درخواست شما وارد کرد اگر شما یک کارمند محترم است. این نکات را برای درخواست (و گرفتن) زمان از کار بررسی کنید .
کارکنان با تجربه که در حال استخدام هستند ممکن است قادر به مذاکره در مورد زمان تعطیلات اضافی برای برابر بودن مقدار تعطیلات ارائه شده توسط کارفرمای فعلی خود باشند (به جای اینکه میزان تعطیلاتی که به طور سنتی برای اخذ استخدام جدید در شرکت مورد نظر خود تصویب شده است) باشد.
قوانین تنظیم تعطیلات
قوانین فدرال تنظیم تعطیلات وجود ندارد، با این حال، بسته به نوع کشورهایی که در آن اقامت دارید، تعطیلات در نظر گرفته می شود و به کارکنان مجاز به تعویض تعطیلات می شود و یا برای زمان تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود.
وب سایت امور خارجه وزارت امور خارجه خود را برای قوانین در محل خود بررسی کنید.
بیشتر درباره پرداخت تعطیلات: آیا برای تعطیلات غیرقانونی پرداخت خواهم کرد؟ | استفاده از آن یا از دست دادن آن سیاست های تعطیلات