اصول حسابداری پس انداز سلامت (HSA)

توضیح HSA و الزامات آن

مراقبت های بهداشتی بخش مهمی از بسته ی مزایای کارکنان است، گرچه گران است. با افزایش هزینه های مراقبت های بهداشتی، کسب و کار به دنبال جایگزینی برای برنامه مراقبت های معمول مدیریت می شود. یکی از گزینه های موجود حساب ذخیره سازی سلامت (HSA) است.

HSA چیست؟

HSA یک نوع مراقبت بهداشتی مبتنی بر مصرف است. HSA ها نوعی از پوشش مراقبت های بهداشتی است که پس از Archer MSA ایجاد شده است، زمانی که رئیس جمهور بوش در سال 2003 در قانون مدرنیزاسیون مدیکر امضا کرد.

این یک نوع حساب کاربری است که به افراد اجازه می دهد هزینه های واجد شرایط پزشکی را بدون مالیات صرفه جویی کنند.

HSA ها برای هر کسی که در یک برنامه بهداشتی واجد شرایط بالا (HDHP) ثبت نام کرده است، باز است. بودجه حساب به حساب بدون مالیات کمک می کند. پول در HSA مجاز است در حساب تجمع پیدا کند و سود را به دست آورد. هنگامی که دارنده حساب دارای هزینه پزشکی واجد شرایط باشد، این شخص پول را برای این هزینه ها بدون مالیات برداشت. برخی از انواع هزینه های واجد شرایط پزشکی که حساب کاربری برای پرداخت هزینه استفاده می شود شامل هزینه های کم هزینه، هزینه های بیمه همکاری و هزینه های مربوطه می باشد. این پول از سال به سال در حساب باقی می ماند و فقط در حال حرکت است.

HSA ها متعلق به فرد است، نه توسط کارفرمایان. هر پولی که به حساب وارد می شود، چه توسط کارفرمای یا کارمند، کارمند است که برای هزینه های واجد شرایط پزشکی خود استفاده می کند.

چه کسی برای HSA واجد شرایط است؟

کارفرمایانی که مایل به ایجاد HSA برای کارکنان خود هستند نیز باید کارمندان خود را در یک HDHP ثبت نام کنند.

برای واجد شرایط بودن برای HSA، کارکنان

• پوشش باید از طریق HDHP داشته باشد
• از طریق هر گونه بیمه درمانی دیگر از پوشش استفاده نکنید
• از طریق Medicare پوشش نداشته باشید
• نمی توان ادعا کرد که وابسته به درآمد مالیاتی افراد است

هر کسی بدون توجه به درآمد میتواند برای HSA واجد شرایط باشد. هیچ حداقل و حداکثر درآمد برای ثبت نام برای HSA وجود ندارد.

چه کسی برای HSA واجد شرایط نیست؟

کارکنانی که هر کدام از موارد زیر را می توانند برای HSA ثبت نام کنند: HSAs under Rule 1 dollar.

• مدیکر
• Tricare
• حساب کاربری انعطاف پذیر (FSA)
• حساب بازپرداخت سلامت (HRA)

برخی استثنائات وجود دارد. کارکنان می توانند HSA با HRA یا FSA را تحت شرایط خاصی داشته باشند.

• اگر HRA و FSA فقط برای چشم انداز، مزایای مراقبت های دندانپزشکی یا پیشگیرانه و نه برای مزایای پزشکی استفاده شوند، استفاده از آن در کنار یک HSA خوب است.
• HRAs و FSAs را می توان برای حساب های پزشکی استفاده می شود تنها پس از حداقل کاهش سالانه برای HDHP.
• HRA که برای تأمین هزینه های مراقبت های بهداشتی پس از بازنشستگی تأمین می شود می تواند همراه با HSA موجود باشد.
• اگر یک HRA موجود در حال حاضر تاسیس شده و یک کارمند موافقت کرده است که از پرداخت هزینه های مراقبت های بهداشتی در طول دوره زمانی که مشارکت در HSA خود راضی هستند، هر دو مجاز به وجود یک بار باشد.

چه کسی می تواند به HSA کمک کند؟

کمک های HSA می تواند توسط کارفرما، کارمند یا از طریق سهم مشترک از طریق هر دو طرف ساخته شود. سهم همچنین می تواند توسط شخص ثالث از طرف کارمند ساخته شود. کارکنان همچنین می توانند یک بار انتقال از IRA خود به HSA خود را انجام دهند. هر شخصی که خود اشتغال دارد، یک شریک یا سهام S-Corporation، کارمند یک شرکت نیست و نمی تواند سهم کارفرما را دریافت کند.

آنها ممکن است یک HSA را باز کنند، اما باید خودشان را تامین کنند.

اگر یک کارفرما به HSA کمک کند، می توانند این کار را در دو حالت انجام دهند:

• مشارکت ها را می توان از طریق کاهش حقوق و دستمزد از طریق یک بخش کافه تریا 125 بر اساس پیش پرداخت مالیات انجام داد.
• یک کارفرمای می تواند به طور خودکار از طریق یک طرح کافه تریا از طرف کارمند مشارکت کند.

با این حال، قوانین خاصی اعمال می شود. اگر کارفرما سهم یا هر بخش از سهم را به HSA بدهد، پس این بخش به کارمند به عنوان درآمد یا دستمزد مالیات نخواهد بود. علاوه بر این، مشاغلی باید زمانی که فرد در هر نوع برنامه Medicare ثبت نام می شود، متوقف شود.

به یاد داشته باشید زمانی که پول توسط یک کارفرما به حساب کارمند کمک می شود، هر گونه پول به عنوان کارمند محسوب می شود، حتی اگر شرکت را به طور داوطلبانه یا غیر داوطلبانه ترک کند.

فرد دارای حساب کاربری است و تصمیم می گیرد که چگونه پول به هزینه های پزشکی اختصاص داده می شود و سرمایه گذاری می شود، در حالی که با این شرکت مشغول به کار است و زمانی که فرد دیگر برای این شرکت کار نمی کند.

محدودیت های HSA و HDHP

مقادیر زیر برای تورم سالانه تنظیم می شود.

حداقل هزینۀ HDHP:
2008:
1،100 دلار (پوشش فردی)
2،200 دلار (پوشش خانواده)

2009:
1،150 دلار (پوشش فردی)
2300 دلار (پوشش خانواده)

HDHP سالانه خارج از جیب (از جمله deductibles و co-pay) نمی تواند بیش از:
2008:
5600 دلار (پوشش فردی)
11،200 دلار (پوشش خانواده)

2009:
$ 5،800 (پوشش فردی)
11،600 دلار (پوشش خانواده)

HSA حداکثر مبلغ کمک
2008:
2،900 دلار (پوشش فردی)
$ 5،800 (پوشش خانواده)

2009:
3000 دلار (پوشش فردی)
55050 دلار (پوشش خانواده)

گرفتن مقالات (55 سال یا بالاتر)
2008:
900 دلار

2009:
1000 دلار

هر گونه کمک مالی به HSA که بیش از حداکثر میزان کمک است، باید حذف شود، در غیر این صورت، این موضوع به مالیات مالیات مستقیم تعلق می گیرد. اگر مبلغ HSA برای سال نباشد، هیچ جریمه ای وجود ندارد. همه مشارکت ها برای سال بر اساس چند ماه کارمند در برنامه، بر اساس رتبه بندی هستند.

آیا می توان پول در HSA برای هر چیز دیگری مورد استفاده قرار گیرد؟

مقدار کمک شده به HSA باید برای هزینه های واجد شرایط مربوط به HDHP استفاده شود. رسید برای هزینه ها باید در یک مکان امن نگهداری شود. اگر یک کارمند باید پول HSA را اخراج کند، شبیه به جریمه هایی است که برای عقب نشینی از IRA پیش از زمان تعیین شده خود می باشد. مقدار برداشت شده مستلزم مالیات بر درآمد است، به علاوه 10٪ مجازات. یک FSA را با HSA مقایسه کنید.

چه کسی می تواند به HSA کمک کند؟

کمک های HSA می تواند توسط کارفرما، کارمند یا از طریق سهم مشترک از طریق هر دو طرف ساخته شود. سهم همچنین می تواند توسط شخص ثالث از طرف کارمند ساخته شود. کارکنان همچنین می توانند یک بار انتقال از IRA خود به HSA خود را انجام دهند. هر شخصی که خود اشتغال دارد، یک شریک یا سهام S-Corporation، کارمند یک شرکت نیست و نمی تواند سهم کارفرما را دریافت کند. آنها ممکن است یک HSA را باز کنند، اما باید خودشان را تامین کنند.

اگر یک کارفرما به HSA کمک کند، می توانند این کار را در دو حالت انجام دهند:

• مشارکت ها را می توان از طریق کاهش حقوق و دستمزد از طریق یک بخش کافه تریا 125 بر اساس پیش پرداخت مالیات انجام داد.
• یک کارفرمای می تواند به طور خودکار از طریق یک طرح کافه تریا از طرف کارمند مشارکت کند.

با این حال، قوانین خاصی اعمال می شود. اگر کارفرما سهم یا هر بخش از سهم را به HSA بدهد، پس این بخش به کارمند به عنوان درآمد یا دستمزد مالیات نخواهد بود. علاوه بر این، مشاغلی باید زمانی که فرد در هر نوع برنامه Medicare ثبت نام می شود، متوقف شود.

به یاد داشته باشید زمانی که پول توسط یک کارفرما به حساب کارمند کمک می شود، هر گونه پول به عنوان کارمند محسوب می شود، حتی اگر شرکت را به طور داوطلبانه یا غیر داوطلبانه ترک کند. فرد دارای حساب کاربری است و تصمیم می گیرد که چگونه پول به هزینه های پزشکی اختصاص داده می شود و سرمایه گذاری می شود، در حالی که با این شرکت مشغول به کار است و زمانی که فرد دیگر برای این شرکت کار نمی کند.

محدودیت های HSA و HDHP

مقادیر زیر برای تورم سالانه تنظیم می شود.

حداقل هزینۀ HDHP:
2008:
1،100 دلار (پوشش فردی)
2،200 دلار (پوشش خانواده)

2009:
1،150 دلار (پوشش فردی)
2300 دلار (پوشش خانواده)

HDHP سالانه خارج از جیب (از جمله deductibles و co-pay) نمی تواند بیش از:
2008:
5600 دلار (پوشش فردی)
11،200 دلار (پوشش خانواده)

2009:
$ 5،800 (پوشش فردی)
11،600 دلار (پوشش خانواده)

HSA حداکثر مبلغ کمک
2008:
2،900 دلار (پوشش فردی)
$ 5،800 (پوشش خانواده)

2009:
3000 دلار (پوشش فردی)
55050 دلار (پوشش خانواده)

گرفتن مقالات (55 سال یا بالاتر)
2008:
900 دلار

2009:
1000 دلار

هر گونه کمک مالی به HSA که بیش از حداکثر میزان کمک است، باید حذف شود، در غیر این صورت، این موضوع به مالیات مالیات مستقیم تعلق می گیرد. اگر مقدار HAS برای سال به دست نیامد، هیچ جریمه ای وجود ندارد. همه مشارکت ها برای سال بر اساس چند ماه کارمند در برنامه، بر اساس رتبه بندی هستند.

آیا می توان پول در HSA برای هر چیز دیگری مورد استفاده قرار گیرد؟

مقدار کمک شده به HSA باید برای هزینه های واجد شرایط مربوط به HDHP استفاده شود. رسید برای هزینه ها باید در یک مکان امن نگهداری شود. اگر یک کارمند باید پول HSA را برداشته باشد، آن را مشابه مجازات برای از بین بردن از IRA قبل از زمان محدود است. مقدار برداشت شده مستلزم مالیات بر درآمد است، به علاوه 10٪ مجازات.