چه کارفرمایان باید در یک آگهی شغلی فهرست نکنند

گاهی اوقات، هنگامی که یک پست شغلی را می خوانید، تعجب می کنید که آیا یک کارفرمای واقعا می تواند نوع خاصی از متقاضیان را رد کند. کارفرمایان در یک آگهی شغلی لیست می کنند و چه چیزی نباید ذکر شود؟ قوانین چه قواعدی دارند و وقتی قوانین اعمال نمی شوند ؟

کارفرمایان از تبعیض علیه نامزد شغلی توسط قوانین فدرال و ایالت های مختلف ممنوع است. کارفرمایان نباید هیچگونه مرجع جنسیتی، وضعیت زناشویی / والدین، وضعیت بیکاری، نژاد، قومیت، سن، معلولیت غیر شغلی، منشاء ملی یا مذهب در تبلیغات شغلی را شامل شود.

کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) آژانس فدرال متعهد به اجرای قوانین ممنوعیت تبعیض شغلی است .

چه چیزی نباید در یک پست کاری ارسال شود؟

کارفرمایان نمیتوانند یک نامزد را با GED در برابر یک مدرک دبیرستان سنتی بیابند. تقریبا نیمی از ایالات ایالات متحده، تبعیض بر اساس گرایش جنسی را ممنوع کرده است. در حالی که در حال حاضر قوانینی فدرال برای این جمعیت وجود ندارد، تبلیغات برای مشاغل فدرال نباید شامل ارجاع به گرایش جنسی باشد.

پست های کاری نباید شامل اطلاعات مربوط به بیکاری یا درخواست های درخواست فقط از افرادی که در حال کار هستند. در حقیقت، نیویورک سیتی قانون ممنوعیت تبعیض علیه بیکاران را تصویب کرد.

به دنبال نوع خاصی از متقاضی

کارفرمایان نادرست هستند که به طور آشکار این قوانین را نقض می کنند و می گویند چیزی مانند "فقط مردان متاهل باید درخواست کنند". نقض های رایج تر شامل موارد زیر می شود (شاید ناخواسته) که نوع خاصی از طبقه محافظت شده از شخص مورد توجه قرار نگیرد، به عنوان مثال، به دنبال کاندیدایی با جهت گیری قوی خانواده و یا به دنبال متقاضیان با دیدگاه جوانان در رسانه های اجتماعی.

در برخی موارد، یک سازمان ممکن است الزامات مورد نیاز را فهرست نکرده باشد، اما ممکن است یک بیانیه مأموریت یا اهداف نشان دهد که آنها به دنبال نوع خاصی از متقاضی هستند:

ماموریت: برای شناختن مسیح عیسی با زندگی و سپس ارتباط کامل بودن زندگی در خانواده خدا، کلیسا.

ما به دنبال زوج های متاهل هستیم تا در خانه هایمان کار کنند.

در موارد دیگر، کارفرمایان تنوع را ترویج می دهند:

به ویژه از افراد مورد علاقه، از جمله افراد رنگ، زنان، افراد معلول و افرادی که همجنسگرا، همجنس گرا، دوجنس گرا، فرانسوی یا intersex هستند، درخواست می شود.

زنان و مردان و اعضای همه گروه های نژادی و قومی، تشویق می شوند که درخواست کنند.

استثناء قوانین تبعیض آمیز

استثناهایی نادر برای این قوانین وجود دارد مانند مواردی که احتیاج به فیزیکی برای فردی که به لحاظ جسمی برای انجام وظایف شغلی مشغول به کار است، غیر ممکن است، حتی با امکانات اقامت.

متقاضیان استخدام اغلب تعجب می کنند که آیا قانونی است زمانی که یک کارفرما مشخص می کند که آنها کاندیداهای مذهبی خاصی را در یک پست کاری می خواهند. پاسخ این است که آن بستگی به سازمان و شغل دارد.

هنگامی که یک فرمایش دهنده می تواند مذهب را به عنوان یک شغل معرفی کند

عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1964 کارفرمایان را از تبعیض علیه متقاضیان کار و کارمندان بر اساس دین ممنوع می کند. مقررات این قانون تمام جنبه های استخدام، مصاحبه و استخدام را دربر می گیرد. قانون همچنین کارفرمایان را از تبعیض علیه کارکنان، آزار و اذیت کارگران یا محدود کردن پیشرفت آنها بر اساس مذهب زمانی که در محل کار هستند، ممنوع می کند.

با این حال، سازمان های مذهبی از برخی جنبه های عنوان VII معاف هستند. آنها می توانند به اعضای دین خود در فرایند استخدام ترجیح دهند و می توانند این ترجیح را در یک تبلیغات شغلی بیان کنند.

دستورالعمل برای اخراج مذهبی استخدام
کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) سازمان های مذهبی را به عنوان مؤسساتی تعریف می کند که "اهداف و شخصیت ها عمدتا مذهبی" هستند.

دستورالعمل های EEO برای تفسیر این قانون، عوامل دیگری نظیر اینکه آیا مقررات آن به یک هدف مذهبی اهمیت می دهند، اشاره می کند؟ آیا عملیات روزمره آن مذهبی است یا خیر؟ آیا این برای سود نیست؟ و اینکه آیا وابستگی یا حمایت از یک کلیسا یا سازمان مذهبی دیگر به عنوان شاخصی از این که سازمان باید یک نهاد مذهبی باشد یا نه.

مشاغل مورد نیاز از استخدام آزاد است
حتی این شغل هایی که فعالیت های مذهبی را شامل نمی شوند، این استثنا را پوشش می دهد.

به عنوان مثال، یک کلیسا می تواند تنها نگهبانانی که اعضای مذهب خود هستند را استخدام کند و نامزدهای متقاعد کننده مذهبی متفاوت را رد کنند. این استثنا اجازه نمی دهد که سازمان های مذهبی ادیان دیگر را به عنوان یک الزام شغلی مشخص کنند. سازمان های مذهبی هنوز از تبعیض علیه نامزد شغلی بر اساس سن، نژاد، جنسیت، منشاء ملی یا معلولیت ممنوع هستند.