این مقررات به طور معمول در سیاست و سیاست پیشگیری از مواد مخدر و الکل مورد استفاده قرار میگیرد. این دستورالعمل ها ممکن است شامل اطلاعاتی در مورد زمان آزمایش شرکت برای مواد مخدر و الکل، و همچنین در مورد پیامدهای شکست یک آزمون باشد.
این قانون همچنین محافظت از کارکنان با مشکلات سوء مصرف مواد را ارائه می دهد و شرایطی را که کارفرمای باید برای کارگران ارائه می دهد، تشریح می کند.
علاوه بر قانون فدرال، ممکن است قوانین ایالتی وجود داشته باشد که آزمون تدریس مواد مخدر و الکل را تنظیم می کند و چگونه کارفرمایان می توانند مشکلات سوء مصرف مواد را حل کنند.
مقررات سوء استفاده از مواد در محل کار محل
قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) و قانون توانبخشی سال 1973 هر دو بر سیاست های مواد مخدر و الکل تاثیر می گذارد. در زیر موارد جنبه های ADA و قانون توانبخشی سال 1973 و برخی از قوانین ایالتی که مربوط به کارکنان با مسائل مربوط به مواد مخدر و الکل هستند، را مشخص می کند:
- کارفرمایان می توانند استفاده غیر قانونی از مواد مخدر و مصرف الکل در محل کار را منع کنند.
- تست برای استفاده غیرمستقیم داروها ADA را نقض نمی کند (اما باید شرایط کشور را برآورده کند).
- تست پیش آزمون استخدامی اغلب توسط ایالت ها به نامزدها که قبلا شغل ارائه شده اند محدود شده است. به طور معمول، تمام کاندیداها باید به همان اندازه مورد توجه قرار بگیرند و هیچ فردی نمیتواند برای آزمایش آزمایش شود.
- بسیاری از ایالت ها مستلزم کارفرمایان برای بررسی علت آزمودن کارگران در حال حاضر برای مواد هستند. کارفرمایان در این ایالت ها باید یک سوء ظن معقول داشته باشند که کارمند مورد سوء استفاده از مواد مخدر است و ایمنی یا عملکرد به خطر افتاده است. بعضی از کشورها می توانند به طور تصادفی کارکنان را بدون سوء ظن معقول تست کنند. این تمرین معمولا در مواردی که مسائل ایمنی نگرانی دارند، محدود می شود.
- کارفرمایان ممکن است به افرادی که در حال حاضر مشغول استفاده غیر قانونی از مواد مخدر هستند، کار خود را انجام دهند.
- کارفرمایان نمی توانند درمورد معتادان معتاد به مواد مخدر که سابقه اعتیاد به مواد مخدر دارند یا در حال حاضر از مواد مخدر استفاده نمی کنند، واجب شده اند (و یا در حال حاضر در برنامه توانبخشی).
- تلاش های مسکن معقول، مانند اجازه دادن به زمان برای مراقبت های پزشکی، برنامه های خودآموزی و غیره، باید به معتادان معتاد به مواد مخدر بازگردانده شود و یا در حال بازسازی باشند.
- یک فرد الکلی ممکن است فردی با ناتوانی در ADA تعیین شود.
- کارفرمایان ممکن است به مشروبخوری هایی که الکل مصرف الکل مانع از عملکرد شغلی یا رفتار شغلی می شوند، به همان میزان که کارکنان دیگر را در برابر اقدامات انضباطی منعکس می کنند، از کار رفته، انضباط و یا انکار کند. کارکنانی که از مواد مخدر و الکل استفاده می کنند باید استانداردهای عملکرد و رفتار مشابه دیگر کارکنان را نیز داشته باشند.
- ADA از مصرف کنندگان مواد مخدر معمولی محافظت نمی کند. با این حال، افرادی که سابقه اعتیاد دارند یا معتاد به اشتباه معتقدند، این قانون را پوشش می دهد.
مسائل مربوط به تبعیض
قانون آمریکائیان با معلولیت (ADA)، تبعیض در برابر کارکنان و متقاضیان معلول را در سازمان هایی که 15 یا بیشتر از کارمندان را استخدام می کنند، ممنوع می کند.
به همین ترتیب، بخش 503 قانون توانبخشی سال 1973، قراردادی ها و قراردادی های متعارف را با دولت فدرال غیرقانونی می کند تا افراد واجد شرایط معلول را تبعیض قائل شوند.
مورد نیاز سلامت کارفرما
همه ایالت ها دارای مقرراتی در مورد الزام خدمات بهداشت روانی می باشند که در برنامه های مراقبت سلامتی قرار دارند. بعضی از کشورها نیاز به همسویی بین خدمات بهداشت روان و مزایایی دارند که برنامه ها برای بیماری های جسمی فراهم می کنند.
سوء مصرف مواد معمولا در چارچوب سلامت روان در این کشورها تحت پوشش قرار می گیرد. در ایالات ایالات متحده، برنامه های مراقبت های بهداشتی باید پوشش سوء مصرف مواد را پوشش دهد که قابل مقایسه با پوشش مسائل پزشکی مبتنی بر فیزیکی است.
با توجه به کنفرانس ملی قانون اساسی ایالتی (NCSL) "بسیاری از قوانین ایالتی نیاز به پوشش بیمه روانی، بیماری های روانی جدی، سوء مصرف مواد و یا ترکیبی از آنها را فراهم می کنند.
این حالت ها حالت های پارتی کامل را در نظر نمی گیرند، زیرا آنها اجازه می دهد اختلاف در سطح مزایایی که بین بیماری های روانی و بیماری های جسمی وجود دارد. این اختلافات می تواند در قالب محدودیت های بازدید، همکاری پرداخت، تخفیف و محدودیت های سالانه و طول عمر باشد. "
کشورهای دیگر مجاز به ارائه یک گزینه برای پوشش بهداشت روان هستند، اما به این معنا نیست که حداقل پوشش یا تقارن وجود داشته باشد. کارفرمایان در این ایالت می توانند برنامه هایی ارائه دهند که متقاضی حق بیمه اضافی برای پوشش روان درمانی را برای کارکنان تصمیم می گیرند که پوشش انتخابی را انتخاب کنند.
NCSL نشان می دهد که "قوانین حداقل در 38 ایالت عبارتند از پوشش مواد مخدر، مصرف الکل یا مواد مخدر".
مقالات مرتبط: تست های مصرف مواد مخدر | سیاست تست مواد مخدر شرکت