نکاتی برای تصمیم گیری برای درخواست کار

جواهرات شغلی مشغول اغلب باید مراقب باشند که کدام شغل برای هدف قرار دادن. ایده خوبی است که یک کار جستجوگر قوی و فعال داشته باشید، زیرا جستجوی شغلی یک بازی اعداد است. شغل های بیشتری که برای شما درخواست می کنید، فرصت های بیشتری را برای مصاحبه خواهید داشت. از سوی دیگر، هیچ مشکلی در درخواست شغلی که نمی خواهید و مشاغلی که شانس گرفتن استخدام را ندارید وجود ندارد.

شما باید برای شغل های "حق" درخواست کنید - شغل هایی که برای آنها واجد شرایط هستید و شانس خوبی برای انتخاب حداقل برای مصاحبه اول دور وجود دارد.

چگونه تصمیم بگیریم که برای یک یا چند کار انجام دهیم؟

در اینجا چند نکته برای کمک به تصمیم گیری درمورد شغل مورد نظرتان وجود دارد:

لیستی از ویژگی های دلخواه شغل ایده آل خود را ایجاد کنید. سعی کنید از هفت یا بیشتر عناصر که کار کامل خود را تشکیل می دهند فکر کنید. به عنوان مثال، عناصر کلیدی ممکن است عبارتند از: مستقیما با استفاده از درجه خود، فرصتی برای دیدن نتایج کار خود، تماس با مردم از طبیعت پرورش، استفاده از مهارت های نوشتن، پتانسیل رشد، فرصت برای به دست آوردن زمینه های کلیدی دانش، نزدیکی به خانه و تعادل کار / زندگی.

هنگامی که تلاش می کنید تصمیم بگیرید که آیا شما علاقه مند هستید، برای کار خود اعمال نکنید. اطمینان حاصل کنید که کار حداقل یک سوم از عناصر موقعیت ایده آل شما را برآورده کند. به نظر می رسد واضح است، اما بسیاری از افراد شغلی درخواست شغل هایی می کنند که واقعا نمی خواهند. از خودتان بپرسید که آیا می خواهید برای دریافت یک مصاحبه تماس بگیرید. فقط برای شغلهایی که به ظاهر غیرمعمول هستند را در ناامیدی ترین شرایط اعمال می کنند.

در بیشتر موارد، بهتر است منابع خود را برای جستجو برای یک شغل مناسب تر انتخاب کنید.

فهرستی از 8 تا 10 مورد از دارایی های قانع کننده خود را که شما را برای یک کار واجد شرایط می سازد، فهرست کنید. از لحاظ نقاط قوت فکر کنید که موفقیت های جزئی در پروژه های مدرسه، کار داوطلبانه، رهبری دانشگاه، کارآموزی و مشاغل را به دنبال داشته است.

این در هنگام تهیه نامه کتبی شما و مصاحبه ها مفید خواهد بود.

شرایط مورد نیاز برای شغل مورد نظرتان را مرور کنید و لیستی از آنچه که به نظر می رسد بالاترین الزامات باشد، کامپایل کنید. اگر کمتر از نیمی از مدارک مورد نظر شما را داشته باشید، احتمالا بهتر است به گزینه های عملی دیگر بیشتر بروید. استثنا در این دستورالعمل، موقعیت بسیار جذاب و یا یک شرکت بسیار جذاب خواهد بود، زیرا احتمال دارد که آنها در هنگام درخواست شما به کار دیگری مشغول باشند.

یک هدف برای برنامه های کاربردی هر هفته را تنظیم کنید. این تعداد با توجه به زمانیکه شما برای جستجوی شغلی بر اساس تقاضای رقابت در زمان خود مانند خانواده، مدرسه و کار در دسترس است، متفاوت خواهد بود. همچنین به رسمیت شناختن اینکه بیشتر وقت جستجو شغل شما باید برای فعالیت هایی مانند شبکه سازی صرف شود، نه فقط برای درخواست شغل. جویندگان شغلی که در دستیابی به تعداد قابل توجهی از برنامه های کاربردی خود مشکل دارند باید کمتر انتخابی باشند. کسانی که فرصت های فراوانی را می یابند، می تواند بیشتر تبعیض آمیز باشد.