برای شروع، قوانینی وجود دارد که تبعیض در برابر اشتغال را به دلیل سن منع می کند .
علاوه بر این، چند استراتژی که می توانید برای کمک به کاهش مشکلات تبعیض جنسیتی استفاده کنید وجود دارد.
تبعیض استخدام چیست؟
تبعیض اشتغال زمانی اتفاق می افتد که یک شغل یا یک کارمند به علت نژاد، رنگ پوست، منشاء ملی، جنسیت، هویت جنسیتی، معلولیت، مذهب، گرایش جنسی یا سن، رفتار نامطلوب داشته باشد.
سقف خاکستری
"سقف خاکستری" چیست و چرا مهم است؟ سقف خاکستری یک اصطلاح است که برای توصیف تبعیض سنی استفاده می شود که بسیاری از افراد جستجوی شغلی و کارکنان در حال جستجوی شغل یا جستجوی تبلیغاتی هستند. اگرچه کارفرمایان بر اساس سن شما چاره ای ندارند، استخدام شدن می تواند یک چالش باشد، زمانی که شما به عنوان یک کارگر "قدیمی" در نظر گرفته می شوید. و شما لازم نیست که موهای خاکستری را به عنوان قدیمی برای به دست آوردن استخدام در نظر گرفته شده است.
درصد افراد سالمند در نیروی کار
زمانی که مجلس نمایندگان به اتفاق آرا به رفع سقف درآمد سوسیال سکیوریتی در اصلاح قانون آزادی مشاغل شهروندان سال 2000 رای دادند، منطق آنها این بود که حذف درآمدهای قبلی باعث می شود که آمریکایی های بزرگتر بیشتر به کار بازگردند.
طبق گزارش پژوهشی Pew، حدود 18.8 درصد از افراد بالای 65 سال در سال 2016 کار می کردند. شورای ملی پیری گزارش می دهد که تا سال 2019، بیش از چهل درصد افراد بالای 55 سال انتظار می رود که کار کنند. این 25 درصد نیروی کار ایالات متحده را تشکیل خواهد داد.
مسائل مربوط به تبعیض نژادی
بعلاوه بعضی از نامزدهای با تجربه قدیمی که نامزد شده اند، بیشتر از یک متقاضی جوانتر هزینه بیشتری (حقوق و دستمزد بالاتر، حقوق بازنشستگی، هزینه های مزایا و غیره) را در نظر می گیرند.
این غیر معمول نیست و اعداد برطرف می شوند. اگر شما میانسال یا حتی جوانتر هستید، به خاطر داشته باشید که تنها نیستید:
- کارگران بالای 45 سال بیشتر از کارگران جوانتر بیکار هستند.
- تا سال 2024، تعداد کارکنان بالای 55 سال به 41 میلیون نفر خواهد رسید، در مقایسه با 27 میلیون نفر در سال 2008.
- کارگران سالخورده بیشتر به دنبال بازنشستگی و ادامه کار هستند.
با این حال، تحقیقات ارتباطی بین سن و عملکرد شغلی نشان نداده است. فقط به این دلیل که شما بزرگتر هستید به این معنا نیست که بهتر یا بدتر از کارگران جوانتر هستید.
تبعیض سن و گزینه های جستجوی شغلی
چه گزینه هایی برای کارمندان بالقوه وجود دارد که توسط مدیران و شرکت ها استخدام می شوند؟ چگونه می توانید ادعا کنید که کارکنان مسن تر به اندازه کافی کارآزموده یا واجد شرایط نیستند؟
استراتژی های قدیمی کارکنان شغلی می توانند برای کمک به سرعت بخشیدن به جستجوی شغلی و یافتن اشتغال با درآمد و معنی داری پیاده سازی کنند. برای متقاضی مسن تر، استفاده از منابع موجود برای پیدا کردن موقعیت های جذاب و همچنین شناختن پروتکل های آنلاین برای درخواست یک موقعیت بسیار مهم است. به عنوان مثال، در اینجا راهنمایی برای جستجوی شغلی و نوشتن رزومه و نامه های پوشش است که به طور خاص برای افراد شغلی قدیم طراحی شده است.
راهنمایی های جستجوی شغلی برای کارگران سالمند بیشتر
جویس لاین کندی، متنی نویسنده و کارشناس، راهنمایی های نوشتن رزومه برای کارکنان مسن تر را فراهم می کند:
- وقتی رزومه خود را بنویسید، تجربه خود را به 15 سال برای یک کار مدیریتی، 10 سال برای یک کار فنی و 5 سال برای کار با تکنولوژی بالا محدود کنید.
- دیگر تجربه خود را از رزومه خود و یا بدون تاریخ در یک رده "دیگر تجربه" فهرست کنید.
- با استفاده از یک رزومه کاربردی، به جای یک رزومه زمانی استفاده کنید .
علاوه بر این، این کمک خواهد کرد که این راهنمایی های شغلی را برای کارکنان مسن تر بررسی کنید ، همچنین می توانید به برخی راهنمایی های سرمربی برای شغلی سالخورده نگاهی بیندازید و چند نکته برای نامزد شدن برای کارکنان مسن تر .
مسائل سن و موفقیت مصاحبه
کندی همچنین در هنگام مصاحبه با تأکید بر مثبت، توصیه می کند:
- خودتان را شاد و انعطاف پذیر کنید و پشت سر هم با اثبات مهارت ها و موفقیت های خود.
- مزایای کارکنان سالخوردگی - تعهد به حرفه ای، تجربه دست کاری، موفقیت در مسیر موفقیت، انتظارات پایدار و واقع بینانه - را بررسی کنید و در مورد چگونگی اعمال آنها به شما فکر کنید.
- از تکنیک های داستان سرایی برای حمایت از ادعاهای خود از این مهارت ها استفاده کنید.
- سرانجام، این راهنمایی های مصاحبه شغلی را برای افراد مشاغل قدیم را مرور کنید.
مسائل مربوط به سن و حقوق
اجازه دهید کارفرمایان بالقوه بدانند که شما انعطاف پذیر هستید. هرچند شما در گذشته ممکن است شش رقم در سال داشته باشید، شاید شما دیگر نیازی به این کار ندارید و یا شاید مایل به پذیرش حقوق پایین تر هستید تا پای خود را در دست بگیرید.
در صورتی که مورد انتظار باشد و الزامات حقوق و دستمزد در نامه کتبی شما ذکر شود، ذکر کنید که الزامات حقوق و دستمزد شما انعطاف پذیر یا قابل بحث بر اساس موقعیت و بسته کامل جبران خدمت شامل مزایا است.
قانون تبعیض نژادی
در نهایت، اگر فکر می کنید که به دلیل سن شما تبعیض آمیز بوده اید، حمایت هایی که از قانون تبعیض جنسیتی ارائه شده است وجود دارد. تبعیض جنسیتی در قانون استخدام 1967 (ADEA) از متقاضیان و کارکنان خاصی که 40 سال و بالاتر دارند از تبعیض بر اساس سن استخدام، ارتقاء، تخفیف، جبران خسارت یا شرایط، شرایط یا امتیازات استخدام محافظت می کند. قانون توسط کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) اجرا می شود.
ADEA برای کارفرمایانی با 20 یا بیشتر از کارمندان، سازمان های کارگری با بیش از 25 عضو، آژانس های استخدامی و دولت های فدرال، ایالتی و محلی اعمال می شود. این به پیمانکاران مستقل یا پرسنل نظامی اعمال نمی شود.
هر ایالت دارای قوانین خاص خود برای حمایت از کارگران سالمند است. این ممکن است حفاظت قوی تر برای کارگران مسن تر از قانون فدرال فراهم کند. آنها همچنین ممکن است به همه کارفرمایان، نه فقط کسانی که 20 یا بیشتر کارمند هستند، اعمال شوند.
در هنگام جستجوی شغل، آگاه باشید که ADEA تبلیغات را ممنوع کرده است که سن خاصی برای موقعیت انتخاب شده است، محدود کردن آموزش به کارگران جوانتر و اغلب موارد نیاز به بازنشستگی در یک سن خاص.
هر فردی که معتقد است که حقوق اشتغال او نقض شده است، می تواند به اتهام تبعیض با اداره انکشاف بین املللی اقدام کند. در اینجا این است که چگونه: ارائه یک برابری از تبعیض استخدام .