لیستی از تعطیلات فدرال را مرور کنید، تاریخ هر تعطیلات در سال 2018 مشاهده می شود، اطلاعات در مورد تعطیلات و جبران تعطیلات، روز تعطیلات اضافی از کار و زمانی که شما ممکن است مجبور به کار در تعطیلات مشخص شده باشید.
فهرست تعطیلات فدرال
- سال نو
- تولد مارتین لوتر کینگ، جونیور
- تولد واشنگتن (روز رئيس جمهور)
- روز یادبود
- روز استقلال (4 جولای)
- روز کارگر
- روز کلمبوس
- روز سربازان
- روز شکرگزاری
- روز کریسمس
علاوه بر این، روز افتتاحیه هر چهار سال یک روز تعطیل فدرال است. آن را در تاریخ 20 ژانویه یا 21 جشن می گیرد اگر 20 روز یکشنبه باشد. توجه داشته باشید که تولد واشنگتن به این شکل تعیین شده است، اگر چه تعطیلات معمولا به عنوان روز رئیس جمهور شناخته می شود. روز استقلال معمولا "4 جولای" نامیده می شود.
تاریخ تعطیلات فدرال برای سال 2018
- دوشنبه، ژانویه 1 - روز سال نو
- دوشنبه، 15 ژانویه - تولد مارتین لوتر کینگ، جونیور
- دوشنبه، 19 فوریه - تولد واشنگتن
- دوشنبه، 28 مه - روز یادبود
- چهارشنبه، 4 ژوئیه - روز استقلال
- دوشنبه، 3 سپتامبر - روز کارگر
- دوشنبه، اکتبر 8 - روز کلمبوس
- دوشنبه 12 نوامبر * - روزهای جانبازان
- پنج شنبه، 22 نوامبر - روز شکرگذاری
- سه شنبه، 25 دسامبر - روز کریسمس
* 11 نوامبر 2018 (روز تعطیل رسمی برای روزهای جانبازان) یکشنبه است. برای اکثر کارکنان فدرال، تعطیلات در روز دوشنبه 12 نوامبر مشاهده می شود.
روزهای تعطیلات در آخر هفته
قانون فدرال این تعطیلات عمومی را برای کارمندان فدرال ایجاد می کند.
هنگامی که یک تعطیلات در تعطیلات آخر هفته تعطیل است، تعطیلات معمولا در روز دوشنبه (اگر تعطیلات در یکشنبه) یا جمعه (اگر تعطیلات در روز شنبه) مشاهده می شود.
تعطیلات خصوصی بخش خصوصی
شرکت های خصوصی برای رسیدن به تعطیلات مجبور نیستند برای تعطیلات تعطیل شوند و یا برای پرداخت هزینه های اضافه یا تعطیلات به کارکنان خود برای تعطیلات پرداخت کنند. حتی اگر آنها نزدیک باشند، از نظر قانونی نیازی به جبران کارگران با زمان پرداخت ندارند. با این حال، شرکت ها ممکن است سیاست هایی برای پرداخت تعطیلات یا زمان پرداخت داشته باشند.
در یک نظرسنجی در سال 2014، انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) دریافت که شرکت هایی که پیش بینی می کنند که تعطیلات پرداخت شده را در سال 2015 پیش بینی کنند، اکثریت قصد دارند هفت دوره تعطیلات فدرال را رعایت کنند: روز نیوز (95٪)، روز یادبود (94 ٪)، روز قبل از روز استقلال (60٪)، روز استقلال (76٪)، روز کاری (95٪)، شکرگزاری (97٪) و کریسمس (97٪). درصد کمتر از کسب و کار نیز برنامه ریزی شده بود که برای روز تولد مارتین لوتر کینگ جونیور (37 درصد)، روز رئیس جمهور (35 درصد)، روز کلمبوس (16 درصد) و روزهای جانباز (20 درصد) برای روز تولد آماده شوند. به طور متوسط، شرکت های خصوصی برای نه تن از این یازده تعطیلات فدرال تعطیلات پرداخت می کنند.
چگونه می دانید چه تعطیلاتی به شما تعلق می گیرد؟
در صورتی که این شرکت سیاست مصاحبه شغلی خود را در مصاحبه توضیح نمی دهد، مهم است که هنگام پیشنهاد شغلی خود بپرسید. قبل از اینکه شغل خود را بپذیرید و قرارداد کار را امضا کنید، از مزایای تعطیلات خود آشنا شوید، به جای اینکه پس از این واقعیت، قرارداد کار را آشنا کنید. شما نمی خواهید تعجب کنید هنگامی که تعطیلات رول می شود و از شما خواسته می شود که کار کنید.
روز تعطیلات اضافی خاموش
گزارش مالی 2017 در محل کار از بنیاد بین المللی مزایای کارکنان گزارش می دهد که بعضی از کارفرمایان روزهای تعطیلات اضافی شامل کریسمس (45٪) و شب سال نو (23٪) را ارائه می دهند. سیزده درصد از کارفرمایان بررسی دفتر خود را نزدیک و ارائه یک هفته از تعطیلات تعطیلات پرداخت می شود بین کریسمس و سال نو. 48 درصد از کارفرمایان یک روز تعطیلات شناور را به کارکنان ارائه می دهند، معمولا یک یا دو روز در سال.
زمان تعطیلات و وضعیت اشتغال
گاهی اوقات وضعیت کار شما تعیین می کند که آیا یک شرکت خصوصی واجد شرایط تعطیلات پرداخت می شود. کارگران تمام وقت و / یا کارگران با سنوات بیشتر احتمال دارد که به تعطیلات پرداخت میشوند تا کارکنان نیمه وقت. سطوح ارشد می تواند تعیین کند که چه تعداد تعطیلاتی که کارفرمای شما مایل است هر ساله به شما بدهد.
برای لیستی از تعطیلات پرداخت شده (یا بدون پرداخت) در شرکت خود، با بخش منابع انسانی مشورت کنید. در حالت مطلوب، این باید به وضوح در یک دفتر کارمند رسمی توضیح داده شود. به همین دلیل است که تعطیلات و زمان تعویق مجاز نیست، چرا که قانون صدور مجوز کار سالانه 1938 (FLSA) (همچنین "بورد حقوق و دستمزد" نامیده می شود) برای زمان کار نمی کند، مانند تعطیلات و تعطیلات.
مزایای تعطیلات به طور کلی یک توافق بین یک کارفرمای و یک کارمند به عنوان بخشی از سیاست شرکت است یا به عنوان یک توافقنامه مذکور بین شرکت و نماینده کارمند، به عنوان مثال، یک اتحادیه یا واحد تجاری دیگر .
آیا شما خواسته می شود که در تعطیلات کار کنید؟
برخی از کارگران بیشتر از سایرین خواسته می شود که در یک تعطیلات فدرال کار کنند، از جمله کارگران شغل، پرسنل اورژانسی و کسانی که در صنایع بهداشتی، خرده فروشی و خدمات هستند.
اگرچه هیچ تعطیلات قانونی مجاز نیست، پرداخت می شود و یا در غیر این صورت، برای این و دیگر کارگران غیر فدرال، کارکنان که مجبور به کار هستند، زیرا صنعت خود را برای تعطیلات متوقف نمی شود، اغلب منابع خود را در اختیار دارند. به عنوان مثال، بسیاری از بیمارستان ها سیاست هایی دارند که نیاز به کارکنان پزشکی برای کریسمس یا شکرگزاری دارند، اما نه هر دو.
علاوه بر این، برخی از سازمان ها پرداخت تعطیلات (زمان و نصف، پاداش یا سایر انگیزه ها / پاداش ها) را ارائه می دهند، حتی اگر آنها این کار را انجام ندهند. خط پایین: برای پیدا کردن که در آن شما در شرایط تعطیلات ایستاده، باید با منابع انسانی یا مدیر خود صحبت کنید.
خجالت نکشید: کاملا منطقی است که بخواهید بدانید زمانی که انتظار می رود در محل کار کار کنید تا بتوانید طرح های خود و یا درخواست های پوشش را تهیه کنید .
مقالات مرتبط: آیا می توانم برای کار در تعطیلات پرداخت کنم؟