مراحل قانونی برای آزار و اذیت در محل کار
با این حال، قبل از ادعای ادعایی مهم است که بدانید چه چیزی مورد آزار و اذیت قرار می گیرد. EEOC می گوید، "حوادث ناخوشایند، ناراحتی ها و حوادث جداشده (مگر اینکه بسیار جدی) به میزان غیر قانونی افزایش نخواهد یافت.
رفتار غیرقانونی، باید یک محیط کاری ایجاد کند که می تواند ارعاب، خصومت یا توهین آمیز به افراد معقول باشد. "
شکایت که به طور قانونی به عنوان آزار و اذیت کار در نظر نگرفت، به استرسهای غیر ضروری، هزینه های قانونی و روابط آسیب دیده منجر خواهد شد، بنابراین قبل از اینکه پرونده شما را انجام دهید، تحقیق خود را انجام دهید.
تعريف آزار و اذيت در محل کار
EEOC آزار و اذیت را به عنوان رفتار ناخواسته تعریف می کند که براساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس (از جمله بارداری)، ملیت، سن (40 سال یا بالاتر)، معلولیت یا اطلاعات ژنتیکی است. آزار و اذیت زمانی غیرقانونی می شود:
1. تداوم رفتار تهاجمی، پیش نیاز مشاغل ادامه می یابد، یا
2. رفتار به اندازه کافی شدید یا فراگیر است که فرد معقول می تواند محل کار را ارعاب، خصومت یا سوء استفاده را در نظر بگیرد.
رفتارهای آزار و اذیت ممکن است شامل جوک های تهاجمی، انحراف، نام، آسیب های فیزیکی یا تهدید، ارعاب، خیانت، توهین، تصاویر توهین آمیز و غیره باشد.
آزار دهنده می تواند رئیس شما، ناظر در بخش دیگری، همکار یا حتی غیر کارمند باشد. (به عنوان مثال، اگر شما یک مشتری دارید که به شما آزار می دهد و رئیس شما از تغییر تعهد خود رد می کند یا در غیر این صورت شما را از ادامه سوء استفاده محافظت می کند، ممکن است یک محیط کار خصمانه ایجاد کند.)
جالب توجه است، قربانی لزوما نباید مورد آزار و اذیت قرار گیرد؛ این می تواند هر کسی تحت تاثیر رفتارهای آزاردهنده باشد.
EEOC کارمندان را تشویق می کند "به طور مستقیم اعتراض کنند که رفتار غیرقابل پیش بینی است" و از آنها بخواهید که متوقف شوند. همچنین توصیه می کند که برای جلوگیری از تشدید شدن، به مدیریت اطلاع دهید.
کارفرمایان مسئول آزار و اذیت های انجام شده توسط یک ناظر، کارمند یا پیمانکار در صورتی که می دانستند (یا باید بدانند) در مورد رفتار رفتار کنند و برای جلوگیری از انجام آن اقدام نکردند، مسئول هستند.
ادعای ادعای آزار و اذیت
اسناد دقیق را نگه دارید
یک رکورد کتبی از زمان و تاریخ حادثه (ها)، از جمله افرادی که درگیر آن هستند، محل آزار و اذیت و سایر جزئیات مربوطه نگهداری کنید. نگه داشتن سوابق دقیق و دقیق به سرپرست شما کمک خواهد کرد تا تحقیق در مورد حادثه را انجام دهد و همچنین زمان لازم برای ادعای ادعای شما مفید خواهد بود.
ادعای خود را به سرعت انجام دهید
پس از حادثه رخ داده است، شما باید 180 روز برای ادعای ادعا با EEOC. (اگر این قانون با قوانین ایالتی یا محلی منع رفت و آمد در همان زمینه را ممنوع کند، این پنجره تا 300 روز افزایش می یابد).
شما می توانید ادعا را از طریق ایمیل، شخصا یا با شماره 800-669-4000 تماس بگیرید. اگر شما در 100 مایلی از 5 اداره EEOC (شارلوت، شیکاگو، نیواورلئان، فینیکس و سیاتل) زندگی کنید، شما همچنین می توانید در یک برنامه آزمایشی شرکت کنید و شکایت خود را به صورت آنلاین ارسال کنید.
در اینجا در مورد سیستم آنلاین تحقیق و انتصاب EEOC بیشتر بدانید.
شما باید نام، آدرس، تلفن و اطلاعات دقیق خود را درمورد محل کار و کارفرمای خود بدانید. همچنین آماده باشید که درباره آزار و اذیتی که با آن مواجه هستید صحبت کنید و هر تبعیضی که ممکن است باعث شود. ارائه اطلاعات دقیق و دقیق در صورت امکان.
پس از اتمام ادعای شما، اداره انکشاف بین املللی تحقیق می کند. این ممکن است شامل تماس با شاهدان، مصاحبه با همکاران و صحبت با کارفرمای شما باشد. EEOC همچنین ممکن است از محل کار خود بازدید کند یا مدارک مربوط به حادثه را درخواست کند.
پس از تکمیل پرونده ادعای خود، توجه داشته باشید که کارفرمای شما از لحاظ قانونی مجازات شما برای ادعای ادعای شما را ممنوع کرده است - آنها نمیتوانند شما را بکشند، شما را مجبور به همکاری با تحقیقات EEOC یا ادعای ادعای شما کنند.
هنگامی که با یک وکیل تماس بگیرید
اگر EEOC قادر به تعیین یک قانون ناقض نباشد، شما حق برخورداری از شکایت دارید و 90 روز برای درخواست پرونده دعوی خواهید کرد. در این مرحله توصیه می شود با یک وکیل تماس بگیرید.
علاوه بر این، اگر شما احساس می کنید که مورد شما مناسب نیست و یا کارفرمای شما در برابر شما تبعیض آمیز است زیرا شما شکایت را مطرح کردید، لازم است برای مشاوره بیشتر با یک وکیل تماس بگیرید. در حالی که درخواست ادعای آزار و اذیت می تواند برای تمام طرفین درگیر شود، EEOC تلاش می کند تا اطمینان حاصل شود که ادعاهایی به درستی حل و فصل می شوند.
بیشتر درباره آزار و اذیت در محل کار : نمونه هایی از آزار و اذیت جنسی و غیر جنسی