جلوگیری از تبعیض استخدام
و این همه قانونی است.
Title VII قانون حقوق مدنی سال 1964 چیست؟
هنگامی که عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 تصویب شد، تبعیض اشتغال بر اساس نژاد، مذهب، جنسیت، منشاء ملی یا رنگ فردی غیرقانونی شد. این قانون از کارکنان یک شرکت و همچنین متقاضیان کار محافظت می کند. همه شرکت هایی که دارای 15 یا بیشتر کارمند هستند، ملزم به پیروی از قوانین مندرج در بخش هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 هستند . این قانون همچنین کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC)، کمیسیون دو جانبه که از پنج عضو تشکیل شده منصوب شده توسط رئیس جمهور. آن را همچنان به اجرا در عنوان VII و سایر قوانین که ما را در برابر تبعیض اشتغال محافظت می کند.
چگونه عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1964 از شما محافظت می کند؟
عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1964 از هر دو کارمند و متقاضی شغل محافظت می کند. به گفته EEOC، در اینجا چند راه وجود دارد:
- یک کارفرمای می تواند تصمیم گیری های استخدام براساس رنگ متقاضی، نژاد، مذهب، جنسیت یا منشاء ملی انجام دهد. کارفرما نمی تواند بر اساس این عوامل در هنگام استخدام نامزدهای شغلی، تبلیغ برای کار یا تست کردن متقاضیان، تبعیض قائل شود.
- یک کارفرمای می تواند تصمیم بگیرد که آیا یک کارگر را تبلیغ می کند یا یک آتش را بر اساس رنگ کار، نژاد، مذهب، جنسیت یا ماموریت ملی اش تبلیغ کند یا خیر. او نمی تواند از این اطلاعات در هنگام طبقه بندی یا اعطای کارگران استفاده کند.
- یک کارفرمای می تواند از نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت و یا ملیت کارمند برای تعیین حقوق و مزایای اضافی، برنامه های بازنشستگی یا ترک معلولیت استفاده نکند.
- یک کارفرمای می تواند به دلیل نژاد، رنگ، مذهب، جنس و منشاء ملی شما را مورد آزار و اذیت قرار ندهد.
در سال 1978، قانون تبعیض بارداری، عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1978 را اصلاح کرد و تبعیض علیه زنان باردار را در موارد مربوط به اشتغال غیرقانونی اعلام کرد. درمورد قانون تبعیض بارداری بخوانید.
چه کاری باید انجام دهید اگر رئیس یا کارفرمای آینده شما نتواند تحت عنوان VII قرار گیرد
فقط به این دلیل که یک قانون در آن قرار دارد، به این معنا نیست که مردم از آن پیروی می کنند. تقریبا نیم قرن پس از عنوان VII قانون حقوق مدنی تصویب شد، در سال 2013، EEOC 93،727 شکایت شخصی دریافت کرد. بسیاری از انواع تبعیض را ادعا می کنند.
33،068 شکایت از تبعیض نژادی، 27،687 ادعای تبعیض جنسیتی، 7،221 گزارش تبعیض بر اساس مذهب، 3،146 ادعای تبعیض رنگی و 10،642 گزارش تبعیض نژادی ملی) Charge Statistics: FY 1997 تا FY 2013. کمیسیون فرصتهای شغلی برابر (. اگر تبعیض را در کار یا فرایند استخدام تجربه می کنید، به وب سایت EEOC مراجعه کنید و قوانین مربوط به تقاضای تبعیض استخدام را بخوانید.