آیا کارفرما می تواند توضیح شغل خود را تغییر دهد؟

آیا کارفرمایان پس از استخدام شخص، توصیف شغل را پذیرفته است؟ هنگامی که کارفرما می تواند مسئولیت شغلی خود را تغییر دهد؟ در بسیاری از موارد، کارفرمایان حق تغییر توصیف شغل را دارند تا نیازهای سازمان خود را برآورده کنند.

شرح کار چیست؟

اکثر کارفرمایان شرح شغل را برای رسمیت دادن انتظارات خود برای تلاش های کارکنان کارکنان در نقش های خاص توسعه می دهند.

آگهی های شغلی یک فرم از توصیف شغلی است که برای ارتقای جای خالی به نامزدهای احتمالی مورد استفاده قرار می گیرد.

توصیف شغل رسمی اغلب به عنوان مبنایی برای ارزیابی عملکرد به عنوان مدیران سنجیده می شود که آیا کارکنان در نقش خود ملاقات کرده یا بیش از انتظارات بوده اند.

اطلاعات در یک شرح شغل شامل می شود

توصیف های شغلی به مراتب فراتر از فهرستی از وظایف و وظایف مورد نیاز برای انجام نقش خاص است. آنها اغلب شامل عناصر دیگری مانند هدف از موقعیت، نحوه ارتباط کارکنان با سایر کارکنان، گزارش کارکنان و کارهایی که کارکنان انجام می دهند.

برخی از توصیفهای شغلی شامل اشاره به نتایج یا نتایجی است که کارکنان باید تولید کنند، از جمله اهداف فروش یا تعداد ساعتهای مشتری. به طور معمول، مدارک تحصیلی مانند مهارت، دانش، آموزش، گواهینامه ها، سطح تجربه قبلی و خواسته های فیزیکی برای شغل نیز گنجانده شده است.

بعضی از سازمان ها شرح شغل را براساس لیستی از ویژگی ها و صلاحیت هایی که برای گذار از هنرمندان برجسته در این نقش در طول زمان بسیار مهم بوده است، ایجاد می کنند. از آنجائیکه نقش های کاری در طول زمان بر اساس نیازهای سازمانی و توانایی های کارکنان تکامل می یابند، توصیف شغلی باید به صورت دوره ای به روز شود تا منافع آن تغییر یابد.

هنگامی که کارفرمایان می توانند شرح شغل خود را تغییر دهند

در اکثر ایالت ها، کارکنان در نظر گرفته می شود که در استخدام استخدام می شوند، به این معنی که اشتغال آنها داوطلبانه است و می توانند زمانی که بخواهند را ترک کنند. همچنین به این معنی است که کارفرمایان می توانند شغل خود را عوض کنند و یا آن را پس بگیرند. با این وجود، قوانین ایالتی متفاوت هستند، بنابراین با اطلاعات مربوط به قانون در محل خود، با اداره کار دولتی خود چک کنید.

کارمندان تحت پوشش قرارداد

یک استثنا مهم، کارکنانی را که تحت قرارداد کاری یا توافقنامه توافق نامه جمعی قرار دارند و مجموعه ای خاص از نقش یا شرایط کار را اداره می کنند، پوشش می دهد.

بسیاری از قراردادهای اتحادیه به صراحت بیان می کنند که وظایف مربوط به موقعیت های مختلف چیست. انتظار میرود لوله کش لولهدار اتحادیه برای رنگ کردن حمام که در آن وسایل نصب را نصب کرده است، برای مثال. در مثال دیگری، اگر شما تحت قرارداد کاری قرار می گیرید که وظایف شغلی شما را مشخص می کند، کارفرمای شما نمی تواند بدون موافقت شما تغییر دهد.

حفاظت کارمندان در برابر تغییرات شغلی

کارکنان از تغییر در توصیف شغل خود محافظت می شوند که می تواند به عنوان تلافی توسط یک کارفرما در پاسخ به یک کارگر که دارای حق استخدام است، تفسیر شود. به عنوان مثال، یک خبرنگار می تواند در صورت تغییر شغل خود پس از گزارش یک تخلف قانونی توسط کارفرمای خود تغییر کند.

تغییرات توسط کارفرمایان در تعداد ساعات کار، برنامه ریزی، محل و یا مسئولیت ها برای جلوگیری از اتمام ترک تحت قانون قانون پزشکی خانواده (FMLA) نیز ممنوع است.

کارفرمایان نمی توانند کارکنان را به کار دیگری منتقل کنند تا کارکنان از اخراج بازماند. علاوه بر این، پس از اتمام ترک، کارگران پس از بازگشت به محل کار، دسترسی به شغل معادل شغلی را تضمین می کنند.

جمع آوری بیکاری اگر به دلیل تغییر شغل از کار بیفتید

من نیز از شما خواسته شده است که آیا شما می توانید بیکاری را جمع آوری اگر شما از کار خود را ترک، زیرا وظایف شما توسط کارفرمای شما تغییر کرده است. در اغلب موارد، هنگامی که شما استعفا می دهید، جمع آوری بیکاری مشکل است، مگر اینکه برای رضایت شما از کار بیفتید. در صورتی که کار خود را ترک کنید، در اینجا اطلاعات مربوط به واجد شرایط بودن برای بیکاری است .

Best Practices کارفرما

گذشته از این ملاحظات قانونی، بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی نشان می دهد که کارفرمایان قبل از انجام تغییرات عمده در نقش های کاری باید به دنبال توافق با کارکنان باشند و باید شرح شغل را اصلاح کنند تا نقش جدیدی روشن شود.

به طور کلی، اگر کارکنان توصیف شغل جدید خود را تایید می کنند، روحیه و بهره وری افزایش می یابد.

اگر نگران تغییرات مسئولیت شغلی خود هستید، ایده خوبی است که ببینید آیا می توانید وضعیت را با مدیر خود یا بخش منابع انسانی شرکتتان در مورد اینکه آیا راهی وجود دارد که می توانید یک راه حل مناسب برای هر دو را داشته باشید بحث کنید خود و کارفرمای شما.

اطلاعات بیشتر: درباره وظایف شغلی بیشتر بدانید چرا یک کارفرمای ارزیابی شغلی را انجام می دهد؟