حداقل کارفرمایان می توانند سابقه اشتغال خود را در ارتباط با عنوان شغلی و شرح شغل، تاریخ شروع و پایان هر کار و سابقه حقوق شما در مکان هایی که قانونی است درخواست کنند، تأیید کند .
سازمانها همچنین می توانند کارفرمایان سابق را به اشتراک بگذارند و اطلاعات ارائه شده در رزومه یا درخواست کار خود را به اشتراک بگذارند و از کارفرمای قبلی برای تأیید صحت آن بپرسند.
کارکنان قبلی چه اطلاعاتی را به اشتراک میگذارند؟
بعضی از کارفرمایان اطلاعات دقیق ارائه می دهند، اما دیگران نمی توانند. این همه بستگی به شرکت دارد، اما اکثر کارفرمای سابق اطلاعاتی در مورد عملکرد شغلی شما را به اشتراک نمی گذارند. با این حال، اگر کارفرمایان آینده نگر با استفاده از کارکنان در محل کار قبلی خود با استفاده از کانال های غیر رسمی تماس بگیرند، این نوع اطلاعات می تواند از رکورد خارج شود.
چه چیز دیگری می تواند یک شرکت در مورد شما بپرسد؟ هیچ قانون فدرالی وجود ندارد که بتواند از کارکنان آینده نگری بپرسد. با این حال، قوانین ایالتی متفاوت هستند و فقط برای حفظ امنیت شما باید به آنچه کارفرمایان می توانند بپرسند زمانی که آنها در نظر داشتن یک نامزد برای یک کار را بپرسید .
چه کسی بررسی می کند؟
بعضی از کارفرمایان خود را بررسی می کنند. دیگران این وظیفه را به سازمان های بررسی مرجع شخص ثالث تحویل می دهند.
در بعضی موارد، کارفرمایان (یا شرکتهایی که قراردادهای آنها را تشکیل می دهند) بررسی های گسترده ای را انجام می دهند که ممکن است شامل ارزیابی سابقه اعتباری و سابقه کیفری شما باشد. این همه بستگی به نوع کار شما برای درخواست و قوانین مربوط به آنچه کارفرمایان می توانند در محل شما درخواست کنند. به عنوان مثال، اگر شما برای کارهایی که در آن شما با فرزندان کوچک کار می کنید درخواست می کنید، کارفرمایان احتمالا برای دیدن اینکه آیا شما یک سابقه کیفری دارید، بررسی می کنید.
آیا کارفرمایان محدود به بررسی فقط رزومه یا درخواست شما هستند؟
اگر یک کارفرما یک بررسی پس زمینه را انجام دهد، آنها فقط به بررسی اطلاعاتی که در رزومه یا درخواست شغلی شما ارائه می شوند محدود نمی شوند. آنها می توانند تمام سابقه کار خود را بررسی کنند و در صورتی که این کار را انجام دهند، ممکن است نگران باشند که در صورت عدم رد شدن، که می تواند در برابر شما برگزار شود. علاوه بر این، هنگامی که یک برنامه شغلی را امضا می کنید، به این حقیقت اطمینان میدهید که تمام اطلاعاتی را که برای آنها درخواست کرده اید، به کارفرمای خود داده اید.
تاریخچه استخدام خود را بدانید
اطمینان حاصل کنید که شما اطلاعات دقیق در مورد درخواست های شغلی خود را ارائه می دهید و رزومه خواهید داشت حدس بزنید کجا کار کردید و چه موقع. اگر جزئيات را به خاطر نياورديد، قبل از اعمال، سابقه كار خود را بازنويسي كنيد.
مهمترین چیز این است که شما در مورد تمام اطلاعاتی که به کارفرمایان احتمالی داده اید صادق باشید. اگر نگران کارهایی که قبلا کارفرمایان در مورد شما می گویند، نگرانی ها را پرورش دهید و پیشنهادات مثبت را برای مقابله با هر بازخورد مثبت منفی در مورد عملکرد یا نگرش خود ارائه دهید.