مزایای کارمند ترین شغل

by تس تیلور

Survey اخیر نشان می دهد مزایای کارمند ترین خدمتکار

این کارکنان در طول این مدت با توجه به ممانعت از کارفرمای فعلی و یا به دنبال چیزی بهتر هستند، بیشتر به دنبال این هستند که این کار را انجام دهند. به نظر می رسد که مزایای کارکنان به شدت بر این تصمیم گیری اهمیت می دهند. نژاد تازه و آگاه تر از کارکنان، جبران خسارت می کنند که به آنها کمک می کند سالم بمانند و مانند هر کس دیگری مراقبت از وابستگان را انجام دهند.

مطالعات اخیر نشان می دهد درخواست های و مزایای بهره وری کارکنان

برای کارفرمایانی که مایل به جذب بهترین مدرسان کالج جدید و یا نامزدان سطح بالا در بازار هستند، شما میخواهید توجه ویژه ای به این مقاله داشته باشید، زیرا ما در مورد 10 مزیت ترین کارمندانی که براساس تحقیقات فعلی هستند، بحث خواهیم کرد.

به گفته انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) و مطالعات مشترک Colonial Life اخیرا، این مزایای کارکنان است که اکثریت شغلی شغلی از شرکت های استخدام در سال 2014 و فراتر از آن خواسته اند. یافته های آنها تعجب آور نیست، با توجه به این که رانندگی به سمت یک زندگی کارآمد تر و کارآمد تر در حال حاضر به عنوان یک ارزش اصلی در محل کار است. در اینجا کمترین مزایای کارکنان درخواست شده درخواست شده است.

# 1 بهداشت و رفاه شخصی

این نظرسنجی که در بالا ذکر شد، شرکت ها به طور فزاینده ای در پنج سال گذشته دیدگاه، پیشگیری از بارداری، سلامت روانی، جراحی چشم و لیزر را به طور فزاینده ای ارائه دادند. در همان دوره، شرکت ها در میزان پوشش مراقبت های بهداشتی بازنشسته و ترتیبات بازپرداخت بهداشتی (HRA) برای کارمندان پیشین کاهش می یابد. این به این معنی است که کارکنان بیشتر به دنبال مزایای کارکنان برای پوشش سبک زندگی شلوغ تر از همیشه خود هستند.

# 2 مزایای سلامت و سلامت پیشگیرانه

شرکت ها شروع به کاهش هزینه های مراقبت های بهداشتی خود را با ارائه بیشتر در راه برنامه های پیشگیری سلامت و سلامتی برای کارکنان.

این برنامه ها شامل تخفیف های حق بیمه بهداشتی برای استفاده از محصولات تنباکو، برای دریافت ارزیابی ریسک سالمت بهداشتی و تخفیف برای شرکت در یک برنامه سالم می باشد. شرکت ها نیز برای ارائه پاداش ها یا انگیزه های غیر نقدی برای کسانی که اهداف سلامتی خود را برآورده می کنند، شروع به فعالیت می کنند.

# 3 برنامه ریزی بازنشستگی و پس انداز

کارکنان در تمام سنین به دنبال پس انداز بازنشستگی و برنامه ریزي مزایای کارفرمایان خود بیشتر از همیشه هستند.

کارکنان مسئولیت پس انداز خود را بیشتر می کنند و به عنوان یک نتیجه کارفرمایان بر میزان برنامه های پس انداز تعلق یافته، خروج سختی و برنامه ریزی وام در طی پنج سال گذشته باز می گردند. این اساسا برنامه ریزی بازنشستگی و پس انداز شخصی را بر روی نقشه به عنوان یک ارزش اصلی در محل کار قرار می دهد.

# 4 مزایا را ترک کنید

یک مزیت فوق العاده مهم که کارکنان این روزها به دنبال آن هستند، مزایای ترک است. با توجه به نظرسنجی SHRM و Colonial Life، از سال 2010 تا 2014، تعداد شرکت هایی که کارکنان پرداخت می کنند و برنامه های مزایای پرداخت می کنند، افزایش 11 درصدی داشته است. با وجود این، تعدادی از شرکت هایی که پرداخت هزینه شخصی را پرداخت می کنند تا حدودی کاهش یافته است. جالب خواهد بود ببینیم که چگونه این کار بر روی بهره وری کارکنان تأثیر می گذارد و اگر گزینه ای برای کار از خانه تاثیری بر تعداد روزهای برداشت شده برای نیازهای شخصی داشته باشد.

# 5 برنامه انعطاف پذیر

کارکنان می خواهند انعطاف پذیری بیشتری در برنامه کاری خود داشته باشند. بر خلاف نسل های پیشین کارگران، کارکنان جوان تر نمی خواهند کار کنند تا زندگی خود را کنترل کنند. در عوض، آنها هنوز هم می خواهند زندگی اجتماعی و خانوادگی را خارج از کار داشته باشند. مزایای برنامه انعطاف پذیر که اغلب در تقاضا هستند شامل روزهای انعطاف پذیر، گزینه های کار در خانه و تغییرات قابل انعطاف است.

این کمک می کند تا بیشتر مردم از روز کاری خود بیشترین بهره را ببرند و در عین حال حفظ تعادل کار و زندگی مناسب.

# 6 توسعه شغلی

این مطالعه نشان می دهد که توسعه حرفه ای حمایت شده از محل کار در حال تبدیل شدن به یک مزیت است که تا حدودی در شرکت ها کاهش می یابد، به دلیل کمبود تقاضا از کارکنان. با وجود اینکه برخی از شرکت ها نگران کمبود کارگران ماهر هستند، همه آنها نگرانی مشابهی را نشان نمی دهند. بعضی از کارکنان هنوز هم می خواهند مزایای توسعه حرفه ای را ارائه دهند که شامل گرفتن کالس های کمپانی و پرداختن به دوره های آموزشی می شود. پیشنهاد شده است که دوره های باز و آموزش الکترونیک برخی از کارکنان را فرصتی برای یادگیری آنچه که آنها باید در کار موفق باشند.

# 7 تجارب مسافرتی

امروزه مسافرت هنوز یک جنبه مهم از دنیای کار است، به همین دلیل کارکنان در هنگام درخواست فرصت های جدید به دنبال مزایای کسب و کار مسافرت می گردند.

کارکنان می خواهند تخفیف بگیرند و می خواهند برای رزرو اتاق های هتل، سوار تاکسی، بلیط هواپیما و خیلی بیشتر در حالی که دور از دفتر هستند، هزینه شود. متقاضیان شغل برای شرکت هایی که مایل به پرداخت هزینه سفر خود در طول مصاحبه یا برای آموزش هستند، نگاه می کنند. این همچنین شامل دسترسی به تلفن های همراه پرداخت می شود در حالی که در جاده ها است.

# 8 مزایای نقل مکان

این مزایده از 2010 تا 2014 کاهش یافته است، که توسط تحقیق توسط SHRM و Colonial Life انجام شده است. درصد کارفرمایان که کمک های جابجایی همسران و مزایای موقت به موقع را ارائه می دهند تا حدودی کاهش می یابد. چندین کارمند مایل به تغییر محل اقامت خود برای یک کار جدید نیستند و یا حتی با شرکتی که تصمیم گرفته است دفتر مرکزی یا دفاتر خود را به مکان جدید منتقل کند، باقی بماند. مزایای نقل مکان به شدت توسط کارکنانی که تمایل به تغییر محل اقامت در نتیجه پیشنهاد شغلی دارند، بسیار ارزشمند هستند.

# 9 جبران خسارت

شرکت ها کاهش قابل توجهی در مزایای جبران خدمات ارائه شده توسط کارکنان را از 2010 تا 2014 نشان داده اند. این مزایا عبارتند از 529 طرح پس انداز، برنامه پاداش انگیزه برای مدیران، حساب های انعطاف پذیر مراقبت وابسته و کمک های آموزشی دوره کارشناسی. هر گونه مزایای نقدی که یک شرکت می تواند در خارج از دستمزد ارائه دهد، یک ابزار جذاب است که می تواند برای استخدام نامزدهای سطح بالا استفاده شود.

# 10 برنامه های اجتماعی متمرکز بر کارمندان

شرکت ها ممکن است این روزها کارمندان کار کمتری را در اختیار کارکنان قرار دهند، اما هنوز هم در میان نیروی کار جوان تر و کارآموز بیشتر، آرزو دارند. این برنامه های جامعه هستند که اغلب شامل تیم های ورزشی حمایت مالی از شرکت، عضویت باشگاه اجرایی، خدمات برنامه ریزی سفر، خدمات پستی / حمل و نقل، تمیز کردن خشک در محل، مراقبت روزانه، باشگاه های اجتماعی و سایر گزینه هایی است که به کارمندان کمک می کند تا در جوامع خود قرار گیرند.

جالب خواهد بود ببینید چه چند سال آینده از لحاظ انواع مزایای کارمند که در تقاضا رشد می کنند و چه چیزی در کنار راه می رود، به ارمغان خواهد آورد. نظرسنجی فوق در مورد تغییرات خاصی در ارزش ها و نیازهای جدیدترین نسل استعدادها به چشم می خورد.