ADA تعریف معلولیت
ADA یک فرد مبتلا به معلولیت را به عنوان فردی تعریف می کند که: (1) دارای اختلال جسمی یا ذهنی است که عمدتا فعالیت حیاتی زندگی را محدود می کند؛ (2) دارای سابقه یا سابقه نقص قابل ملاحظه ای محدود است؛ (3) یا توسط یک کارفرما به عنوان یک اختلال قابل ملاحظه محدود می شود.
یک متقاضی که دارای معلولیت است، مانند سایر متقاضیان، باید بتواند شرایط کارفرما را برای این کار از قبیل آموزش، آموزش، تجربه استخدام، مهارت ها یا مجوز ها را رعایت کند. علاوه بر این، متقاضی دارای معلولیت باید بتواند "وظایف اساسی" کار را وظایف اساسی خود را انجام دهد یا با کمک "محل مناسب". با این حال، یک کارفرمایان مجبور نیستند اقامت معقول را ارائه دهند که باعث "سختی های نامطبوع" می شود که مشکل و هزینه های زیادی است.
برخی از نکات مهم مربوط به درخواست استخدام عبارتند از:
مصاحبه مناسب برای اقامت
کارفرمایان ملزم به ارائه "اقامت مناسب" - تغییرات و تغییرات مناسب - برای اینکه شما بتوانید برای باز کردن شغل مورد توجه قرار گیرید. مسکن منطقی ممکن است لازم باشد که شما را قادر به انجام کار، دسترسی به محل کار و بهره مندی از مزایا و امتیازات استخدام در دسترس کارکنان بدون معلولیت کنید.
یک کارفرمای می تواند از شما در مورد شما نپسندد زیرا شما نیاز به یک محل مناسب برای رقابت یا انجام کار دارید.
بهترین کار این است که به کارفرمایان بگوئید که در اسرع وقت متوجه خواهید شد که برای برخی از جنبه های روند استخدام نیاز به اقامت معقول دارید. یک کارفرمای پیش نیاز دارد که امکانات بسیاری را ارائه دهد مانند مترجمان اشاره گر زبان، قالب های جایگزین برای اسناد کتبی و تنظیم زمان مجاز برای گرفتن آزمون کتبی.
یک کارفرمای ممکن است پیش از اخذ اطلاعیه برای ایجاد یک مکان قابل دسترس برای آزمون یا مصاحبه نیز نیاز داشته باشد.
شما باید به کارفرمای خود اطلاع دهید که به دلیل شرایط پزشکی شما به نوعی تغییر یا تنظیم به پروسه درخواست / مصاحبه نیاز دارید. شما می توانید این درخواست را به صورت خوراکی یا به صورت کتبی انجام دهید یا شخص دیگری ممکن است برای شما درخواست (مثلا یک عضو خانواده، دوست، حرفه ای بهداشت و یا سایر نمایندگان، مانند مربی شغلی) درخواست کند.
کارفرما نمی تواند بپرسد
ADA مامورین کارفرمایان را از سوالاتی که احتمالا وجود یک معلول را قبل از ارائه پیشنهاد شغلی (یعنی دوره پیش پیشنهاد) نشان می دهد، ممنوع می کند. این ممنوعیت شامل پرسشنامه های کتبی و سوالات در مصاحبه ها و همچنین بررسی های پزشکی است. با این وجود، چنین سوالات و معاینات پزشکی پس از گسترش پیشنهاد شغلی مجاز است، اما قبل از اینکه فرد شروع به کار کند (یعنی دوره پس از ارائه). مثال هایی از سوالات ممنوع در دوره پیش پیشنهاد شده عبارتند از:
- آیا وضعیت قلب دارید؟ آیا آسم یا سایر مشکلات دفاعی دارید؟
- آیا شما معلولیت دارید که با توانایی شما برای انجام کار مواجه می شود؟
- چند سال گذشته بیمار بودید؟
- آیا تا به حال برای غرامت کارگران ثبت شده اید؟ آیا تا به حال در این کار مجروح شده اید؟
- آیا تا به حال برای مشکلات سلامت روانی درمان شده اید؟
- کدام داروهای تجویزی را در حال حاضر مصرف می کنید؟
صلاحیت های شغلی
کارفرمایان مجبور نیست شما را استخدام کند اگر شما قادر به انجام کلیه کارهای اساسی کار نیستید، حتی اگر محل مناسب باشد. با این وجود، کارفرمای شما نمی تواند شما را رد کند، زیرا معلولیت مانع از انجام وظایف جزئی شما می شود که برای کار ضروری نیست.