چگونه برای از بین بردن شغل استفاده کنیم

نکاتی برای مدیریت مجازات شغلی

مشاغل را می توان به دلایل بسیاری کاهش داد. به عنوان مثال، کارکنان می توانند به منظور از بین بردن تکرار پس از ادغام، سازماندهی مجدد یا تسهیل سازمان و یا عملکرد ضعیف شغلی، کاهش یابد. در همه موارد، احساس از بین رفتن و تهدید به اعتماد به نفس وجود دارد.

دریافت پشتیبانی

در حال کاهش است که دردناک است - شما می توانید احساس رد، ناخواسته و نامعلوم. شما ممکن است نیاز داشته باشید که از دوستان، خانواده و / یا مشاوران خارج از محل کار برای حمایت از احساسات خود استفاده کنید.

همانطور که با هر گونه از دست دادن، زمان لازم برای کار کردن از طریق این احساسات قبل از شروع یک استراتژی برای حرکت با حرفه خود را.

آیا باید به دنبال شغل دیگری باشید؟

ممکن است لازم باشد تصمیم بگیرید که آیا با کارفرمای فعلی خود باقی بمانید یا کار دیگری را پیدا کنید. این می تواند یک ایده خوب است که تصمیم گیری شتابزده نداشته باشد. شما وقت ندارید چیزی برای از دست دادن داشته باشید تا ببینید آیا شغل جدید کار خواهد کرد یا اگر شما نیاز به حرکت داشته باشید.

در هر صورت، برای ایجاد یک رکورد از عملکرد قوی در نقش جدید شما مهم است. زمان و انرژی مورد نیاز برای تسلط بر شغل جدید را اختصاص دهید، در صورت لزوم بازسازی رابطه خود با مدیر خود، و در صورت لزوم، ایجاد یک روابط مثبت با هر سرپرست جدید.

اگر قصد دارید با کارفرمای کنونی خود باقی بمانید، باید تعهد خود را نشان دهید و نگرانی هایی را که ممکن است سرپرستان شما در مورد نگرش شما داشته باشند، تضمین کنید.

اگر تصمیم بگیرید که استخدام بیرون از منزل باشد، اگر در مورد عملکرد شما بالاتر از حد متوسط ​​باشد و شما با رضایت کامل رفتار کنید، در موقعیت بهتر قرار خواهید گرفت تا یک توصیه مثبت از ناظران جدید خود دریافت کنید.

در صورتی که تصمیم بگیرید که ماندن در حال کار کردن نیست، در اینجا چیزی است که باید انجام دهید و شما باید یک کار دیگر را پیدا کنید:

ترک نکن فقط از کار خود اجتناب کنید اگر انجام دهید، ممکن است واجد شرایط برای بیکاری نباشید. در اینجا اطلاعاتی درباره واجد شرایط بودن برای بیکاری در زمانی که شما ترک می کنید . هنگامی که شما کار می کنید، کار ساده ای پیدا کنید، پس این را نیز در نظر داشته باشید.

از نظر استراتژیک، خروج خود را برنامه ریزی کنید، بنابراین بر اساس شرایط شما است.

مراقب باش. جستجوی شغلی خود را محرمانه نگهدارید و ذکر نکنید که شما در جستجوی شغلی برای کارکنان، به خصوص رئیس خود هستید. شما نمیخواهید به دلیل فعالیت شکار شغلی خود، اخراج شود.

فعالیت های شبکه را با استفاده از حرفه ای ها در حرفه خود آغاز کنید. شرکت در نشست ها و کنفرانس ها و داوطلبان کمیته ها برای بالا بردن مشخصات شما. در اینجا نحوه استفاده از شبکه کاری حرفه ای برای کمک به جستجوی شغلی شما وجود دارد.

برای رسیدن به دوستان، همسایگان و خانواده خود برای مشاوره های اطلاعاتی برای ارجاع به حرفه ای ها در زمینه خود درخواست کنید.

ایجاد یا تقویت نمایه LinkedIn خود ، پیوستن به گروه های LinkedIn برای زمینه کاری و کالج و پیوستن به مخاطبین برای مصاحبه های اطلاعاتی . مراقب باشید که مدیر و همکارانتان چه می توانند ببینند که در LinkedIn انجام می دهید. به روز رسانی رزومه خود، کار بر روی برخی نامه های پوشش برای مشاغل هدف و اسناد خود را مورد انتقاد قرار دهید.

اگر شما یک فارغ التحصیل کالج هستید، به منابع، خدمات و لیست های شغلی ارائه شده توسط Alma mater خود ضربه بزنید. در غیر اینصورت، بررسی کنید که چگونه برای پیدا کردن رایگان یا کم هزینه کمک به جستجوی شغل .

شرکت در رویدادهای شبکه های اجتماعی و حرفه ای و نمایشگاه های شغلی.

یک زمین آسانسور آماده برای اشتراک گذاری با مخاطبین شبکه و استخدام است. در نظر بگیرید که یک کارت کسب و کار با اطلاعات تماس خود را چاپ کنید.

تمرین کردن پاسخ های بالقوه به سؤالات مصاحبه درباره کاهش وزن خود را با دوستان و مشاوران. اجتناب از هر چیزی درباره کارفرمای کنونی خود بگویید. هر شرایطی را فراتر از کنترل خود توضیح دهید و بر جنبه های مثبت در مورد عملکرد گذشته و فعلی خود تأکید کنید.

به یاد داشته باشید که قرار دادن زمینه برای گذار به کار جدید، احتمالا زمان کمتری خواهد داشت. صبر و شکیبایی بسیار مهم است، به طوری که شما دست خود را قبل از موعد نوک تیز نکنید و نگرانی های خود را با کارفرمای فعلی خود ایجاد کنید.