در زیر، اطلاعات بیشتر در مورد FCRA و نحوه تاثیر آن بر هر بررسی پس زمینه توسط کارفرمایان را یاد می گیرید. همچنین برای اطالعات عمومی در مورد چک های پس زمینه و حقوق شما در رابطه با چک های پس زمینه، زیر را بخوانید.
گزارش حسابرسی گزارش حسابرسی منصفانه (FCRA) چیست؟
قانون گزارشگری حسابرسی منصفانه (FCRA) قانون فدرال است که به منظور ترویج بازرسی های منصفانه، دقیق و خصوصی و گزارش های مصرف کننده دیگر مورد استفاده قرار می گیرد. FCRA نظارت بر جمع آوری و استفاده از اطلاعات اعتبار مصرف کننده است.
بررسی سابقه چیست؟
بررسی پس زمینه بررسی سوابق شخصی است. این گزارش ها می توانند شامل چک های اعتبار، سوابق رانندگی، اطلاعات پس زمینه جنایی و سایر مدارک باشد که سابقه کارمند را نشان می دهد.
کارفرمایان بررسی های پس زمینه را در مورد شغلی انجام می دهند. به طور معمول، آنها تنها در مورد افرادی که در فرآیند اعمال پیگیری می شوند، چک می کنند. بررسی پیشین به کارفرمایان کمک می کند که اطلاعاتی را که توسط یک شغلی به اشتراک گذاشته شده است را بررسی کند.
گاهی اوقات، کارفرمایان از یک شخص ثالث برای انجام یک بررسی پس زمینه استفاده می کنند. وقتی آنها این کار را می کنند، باید قوانین FCRA را رعایت کنند.
در زیر لیستی از انواع چک های پس زمینه وجود دارد:
- تأیید تاریخچه استخدامی
- آزمایش مواد مخدر
- پرونده های جنایی
- تأیید تاریخچه دانشگاهی
- سوابق رانندگی
گزارش گزارش حسابرسی منصفانه (FCRA) و استخدام
FCRA شیوه ای را که کارفرمایان می توانند از طرف یک شخص ثالث درخواست، دریافت و استفاده از چک های پس زمینه را شکل دهند، شکل می دهد.
پیش از بازبینی هر گزارش مصرفی در مورد استخدام کارمندان جدید، کارفرمایان انتظارات و قوانین خاصی دارند.
قبل از اینکه کارفرما بتواند گزارش مصرف کننده را برای اهداف شغلی دریافت کند، باید آنها را به صورت کتبی مطلع و رضایت کتبی شما را دریافت کنند.
اگر یک کارفرمای تصمیم بگیرد که به دلیل گزارش شما استخدام نکنید، آنها باید یک افشاگری پیشگیرانه ای را که حاوی نسخه ای از گزارش و یک کپی از حقوق شما است، به شما ارائه دهد.
آنها باید به شما اطلاع دهند که تصمیم گرفتند شما را استخدام نکنند و به نام و آدرس آژانس گزارشگری مصرف کننده و اطلاعات مربوط به حق خود برای محکوم کردن این گزارش بپردازید.
فرد نیز حق دارد به تمام اسناد خود در اسمش باشد و می تواند فایل خود را در هر زمان افشا کند. او می تواند برای نمره اعتباری، اشتباهات اختلاف نظر یا سردرگمی، یا از شرکت هایی که حقوق خود را نقض می کنند، درخواست کند.
FCRA و قانون امور خارجه
در حالی که FCRA یک قانون فدرال است، بسیاری از ایالات قوانین خود را در زمانی که به گزارش مصرف کنندگان می آیند. در نتیجه یک شخص ممکن است تحت قوانین دولتی با توجه به صلاحیت خود، حقوق بیشتری داشته باشد.
استفاده غیرقانونی از چک های پس زمینه
کارفرمایان نمیتوانند از نظر پس زمینه برای تبعیض استفاده کنند. استخدام تبعیض به یک کارفرما مربوط می شود که بر اساس نژاد، منشاء ملی، جنسیت، مذهب، معلولیت، اطلاعات ژنتیکی یا سن، تصمیم گیری می کند.
اگر مشکوک یک بررسی پس زمینه توسط یک کارفرمای در راه تبعیض آمیز استفاده شود، با کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) تماس بگیرید.
آیا می توانم به بررسی سابقه ای بگویم؟
بررسی های سابقه در طول کار استخدام شغلی در میان کارفرمایان بیشتر و بیشتر می شود. در حالی که شما می توانید به بررسی پس زمینه بپردازید، یک کارفرمای ممکن است انتخاب کند که به خاطر این کار شما را استخدام نکند.
با این حال، اگر از شما خواسته می شود اطلاعات را برای یک بررسی اولیه در ابتدای فرآیند (مانند یک مصاحبه اولیه) پر کنید، و از آن ناراحت هستید، همیشه می توانید بپرسید آیا می توانید پس از مصاحبه فرم را پر کنید. شما می توانید درخواست کنید که آن را پس از تکمیل شدن و کارفرما هر دو تصمیم بگیرید که آیا در روند استخدام شغلی پیش می روید. با این حال، در نظر داشته باشید که کارفرما می تواند این درخواست را رد کند.
به طور کلی، برای چندین درخواست برای جستجوهای پس زمینه طی فرآیند جستجوی شغلی آماده شوید.
آماده شدن برای بررسی سابقه
آیا شما برای کارفرما برای پیش زمینه خود چک کنید؟
اگر شما در جستجوی شغل هستید، ایده خوبی است که در مورد هر پرچم قرمز که ممکن است در رکورد شما باشد، بدانید، بنابراین می توانید در مورد چگونگی رسیدگی به آنها برنامه ریزی کنید. بهترین روش برای آماده شدن برای بررسی پس انداز اشتغال، این است که از اطلاعاتی که یک کارفرمای می تواند در پیش بگیرد آگاهی داشته باشد. برای اطلاعات در مورد چگونگی آماده سازی خود برای بررسی پس زمینه، اینجا را بخوانید.
اطلاعات اضافی
بررسی سابقه چیست؟
کارکنان چه می گویند در مورد کارمندان قبلی؟