برای تعریف و نمونه هایی از یک محیط کاری خصمانه و مشاوره در مورد برخورد با یک وضعیت کاری خصمانه، زیر را بخوانید.
محیط محیط خصمانه چیست؟
محیط کار خصومت آمیز محل کار است که در آن نظرات یا رفتارهای ناخواسته براساس جنسیت، نژاد، ملیت، مذهب، ناتوانی، گرایش جنسی، سن یا سایر ویژگی های محافظت شده قانونی غیرمنتظره با عملکرد کارکنان مواجه می شوند یا محیط کاری ترسناک یا تهاجمی را برای کارمند مورد آزار و اذیت
این رفتار می تواند به شدت باعث کاهش بهره وری و عزت نفس کارکنان در داخل و خارج از محل کار شود.
یک محیط کاری خصمانه ایجاد می شود زمانی که هر فردی در محل کار این نوع آزار و اذیت را انجام می دهد، از جمله همکار، ناظر یا مدیر، پیمانکار، مشتری، فروشنده یا بازدید کننده.
علاوه بر افرادی که مستقیما مورد آزار و اذیت قرار می گیرند، دیگر کارکنانی که تحت آزار و اذیت قرار می گیرند (از طریق شنیدن یا مشاهده آن) نیز قربانی می شوند. آنها همچنین ممکن است محیط کاری را ارعاب و یا خصمانه پیدا کنند و ممکن است بر عملکرد کارشان تأثیر بگذارد. به این ترتیب، قلدری ها و مزاحمت ها می توانند بر تعداد بیشتری از افراد تاثیر بگذارند نه فقط کارمند هدف.
نمونه هایی از یک محیط کار خصومت آمیز
آزار و اذیت در محل کار می تواند در بسیاری از نمادهای مختلف انجام شود. هاررسترها ممکن است جوک های تهاجمی داشته باشند، نام های قربانیان را به مخاطبان خود بفرستند، کارکنان همکاری را به صورت فیزیکی یا گفتاری، دیگران را خشنود، عکس های توهین آمیز، یا کار روزمره دیگران را متوقف کنند.
آزار و اذیت ممکن است براساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس، بارداری، جنسیت، ملیت، سن، معلولیت جسمی یا ذهنی یا اطلاعات ژنتیکی باشد. در حالی که مردم اغلب با مفهوم آزار و اذیت جنسی در محل کار آشنا هستند، انواع مختلف آزار و اذیت در محل کار وجود دارد.
محیط کار خصومت و قانون
قانون مربوط به یک محیط کار خصمانه توسط کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) اجرا می شود.
آزار و اذیت غیرقانونی می شود زمانی که این رفتار یک الزام برای ادامه تحصیل باشد (یا اگر بر حقوق و دستمزد کارکنان تأثیر می گذارد)، یا رفتار خصمانه، سوء استفاده یا ارعاب در نظر گرفته می شود.
هر فردی که معتقد است که حقوق اشتغال او نقض شده است، می تواند به اتهام تبعیض با اداره انکشاف بین املللی اقدام کند. اتهامات در سه طریق ارائه می شود: پست، شخص و یا تلفن. شما باید ظرف 180 روز از حادثه شکایت کنید. برخی از امکانات برای گسترش وجود دارد، اما بهتر است در اسرع وقت آن را وارد کنید.
مهم است که قبل از ادعای خود با EEOC، در مورد تعریف آزار و اذیت غیرقانونی در محل کار خود بدانید. وب سایت سازمان دارای ابزار ارزیابی آنلاین می باشد که می تواند کمک کند تا بتواند در صورت دستیابی به وضعیت موجود، بتواند کمک کند.
اگر EEOC قادر به حل مشکل شما در عرض شش ماه نباشد، یا اگر احساس کنید که پرونده شما درست نیست، می توانید با یک وکیل برای بحث در مورد امکانات دیگر تماس بگیرید.
کارفرمایان معمولا برای آزار و اذیت ناشی از یک ناظر یا همکاران مسئول می شوند، مگر اینکه آنها بتوانند ثابت کنند که سعی داشتند از آن جلوگیری کنند یا قربانی از کمک به آنها کمک نکرد.
سایر مراحل
اگر نمیخواهید ادعا کنید یا با یک وکیل تماس بگیرید، اما محیط کار را غیر قابل تحمل میبینید، ممکن است گزینههای دیگری را در نظر بگیرید. یکی از اینها حل مسئله ای است که شما با فرد یا افرادی که محیط کار را خصمانه می کنند، حل می کنید. شما ممکن است برای مشاوره در مورد ایجاد یک جلسه یا گفتگو میان شما و طرف دیگر به اداره منابع انسانی شرکت خود صحبت کنید. به عنوان مثال، در اینجا چند توصیه برای رسیدگی به کارفرمای دشوار است .
اگر ماندن در محل کار شما غیر قابل تحمل باشد، ممكن است از استعفا خودداری كنید . با این حال، حتی اگر شما در کار بسیار ناراضی هستید، بسیار مهم است که با آرامش و حرفه ای از استعفا بیفتید. شما هرگز نمی دانید زمانی که شما به یک توصیه یا نامه مرجع از رئیس خود نیاز دارید، و یک خروجی برازنده به شما کمک خواهد کرد که یک بررسی مثبت دریافت کنید.
خصومت و مصاحبه شغلی
گاهی مصاحبه شغلی می تواند یک محیط خصمانه باشد. به عنوان مثال، یک کارفرما ممکن است از شما سوالات مصاحبه نامناسب یا غیرقانونی بپرسد. قبل از مصاحبه، می دانید که چه سوالات کارفرمایان هستند و مجاز به درخواست شما نیستند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه رسیدگی به سوالات مصاحبه های غیرمجاز یا نامناسب، به اینجا مراجعه کنید .