برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد زمانی که کارفرمایان می توانند از تاریخ تولد خود بپرسند، در صورت تمایل در مورد تبعیض علیه شما و نحوه پاسخ به سوالات مربوط به سن و ساير موارد، در زیر مطالعه کنید.
هنگامی که کارفرمایان می توانند از تاریخ تولد شما درخواست کنند
کارفرمایان در صورتی که از تاریخ تولد شما در طول فرایند غربالگری شغلی از شما بخواهند، حقوق خود را در اختیار شما قرار می دهند. فاکتور کلیدی این است که کارفرمایان با این اطلاعات چه کارهایی را انجام می دهند، زیرا آنها به شدت از تبعیض علیه نامزدهای شغل یا کارکنان بر اساس سن، ممنوع هستند. این حمایت ها تحت قانون تبعیض نژادی سال 1967 ارائه شده است .
اکثر کارفرمایان از تاریخ تولد خود برای بررسی پسزمینه درخواست می کنند . تکمیل چک های پس زمینه بر متقاضیان شغل در حال حاضر توسط کارفرمایان معمول است. این بررسی های پس زمینه ممکن است شامل مرور سوابق تجاری، جنایی و حتی مالی شما باشد.
داشتن تاریخ تولد، کارفرمایان را برای انجام این چک ها ساده تر می کند.
موارد دیگری نیز وجود دارد که لازم است سن دانشآموز را بدانیم. به عنوان مثال، اگر حداقل یک سن برای یک شغل وجود داشته باشد، کارفرمایان باید بدانند که شما این نیاز را برآورده می کنید.
چه کارفرمایان باید با تاریخ تولد اطلاعات انجام دهند
کارفرمایان معمولا این اطلاعات را از داده های نامزدی جدا می کنند که مصاحبه گران به عنوان بخشی از پروسه غربالگری به منظور محافظت از سازمان خود از اتهام تبعیض در سنین دسترسی خواهند داشت.
بنابراین، حتی اگر شما درخواست را در یک درخواست شغلی تطبیق نکنید، مصاحبه کننده نباید از سؤالات مربوط به سن سوال کند.
چگونه به سوالات مربوط به سن شما پاسخ دهیم
پرسیدن اینکه چه مدت شما در مصاحبه هستید چیزی است که مصاحبه گران نباید بپرسند، چرا که این می تواند نشانه ای از تبعیض در سنین باشد. در زیر برخی از سؤالات مربوط به سن شما است که مصاحبه گران نباید بپرسند:
- شما چند سال دارید؟
- وقتی فارغ التحصیل شدی؟
- تاریخ تولد شما چیست؟
صرفنظر از این، ممکن است سؤالی در مورد سن شما داشته باشید، زیرا از لحاظ فنی غیر قانونی نیست. شما می توانید پاسخ دهید یا حتی مصاحبه را پایان دهید. به یاد داشته باشید که این نوع پاسخ قوی احتمالا شما را از دست رفتن موقعیت برای شما سوق می دهد. با این حال، اگر شما با سوالاتی که از سوی کارفرما مطرح می کنید ناراحت شوید، ممکن است نشانه ای از این باشد که شرکت مناسب نیست.
شما همچنین می توانید سوالات مودبانه اما مبهم پاسخ دهید. به عنوان مثال، به جای اینکه سن و یا تاریخ تولدتان را مشخص کنید، به سادگی اعلام کنید "سن من مسئله ای برای عملکرد من این کار نیست."
شما همچنین می توانید بر مهارت ها و توانایی های خود تاکید داشته باشید که باعث می شود شما یک نامزد قوی برای این کار باشد. به عنوان مثال، شما می توانید اثبات کنید که سن پاسخگوی سوالاتی مانند «چرا ما باید شما را استخدام کنیم؟» و «چه مهارت هایی در این زمینه به شما یک کاندید قوی تبدیل می کند؟» مثالهایی برای اثبات اینکه شما این مهارت ها و توانایی ها را دارند.
درباره نحوه پاسخ به سوالات مربوط به سن خود بیشتر بخوانید.
چگونه پاسخ به سوالات مصاحبه غیرقانونی
سن تنها موضوعی نیست که مصاحبه کننده برای رسیدگی به آن غیر قانونی باشد. سایر موضوعات عبارتند از نژاد، جنس، ناتوانی، مذهب و منشاء ملی، در میان دیگران.
اگر از مصاحبه یک سوال در مورد یکی از این موضوعات بپرسید، راه های متعددی وجود دارد که می توانید پاسخ دهید. شما به سادگی می توانید پاسخ دهید یا حتی مصاحبه را پایان دهید. شما همچنین می توانید انتخاب کنید که به مبهم پاسخ دهید، و تاکید کنید که چرا شما مناسب برای کار بدون مستقیما پاسخ به سوال.
برای اطلاعات بیشتر در مورد نحوه پاسخ به سوالات مصاحبه غیرمجاز، اینجا را مطالعه کنید.
اگر فکر می کنید که علیه شما محکوم شده اید
اگر یک مصاحبه کننده به نظر می رسد با سن شما مشغول است و شما معتقدید که تبعیض ممکن است دسترسی شما به یک شغل محدود را محدود کند، ممکن است بخواهید با کمیسیون کمیسیون فرصت های شغلی ایالات متحده (EEOC) تماس بگیرید و یا با یک وکیل کار کنید.
EEOC دارای سیستم ارزیابی آنلاین است که می تواند به شما کمک کند تصمیم بگیرید که آیا شکایت دارید.
خواندن بیشتر: چگونه به سوالات مربوط به سن شما پاسخ دهید راهنمایی های شغلی برای کارگران سالمند