مزایا و مزایای FMLA
با این وجود، همه کارفرمایان نیازی به پیوستن به FMLA ندارند و همه کارکنان واجد شرایط نیستند.
شرکت شما حتی ممکن است مزایای دیگری مانند پرداخت حقوق بازنشستگی را بپردازد یا ممکن است واجد شرایط بیمه معلولیت باشید . بنابراین، اولین قدم این است که از کارفرمای خود بپرسید چه مزایای استفاده از قانون خانواده و پزشکی به کارکنان ارائه شده است.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد FMLA، شامل مواردی که پوشش می دهد، واجد شرایط بودن، و چگونگی صحبت با کارفرمای خود در مورد FMLA، زیر را بخوانید.
چه چیزی را پوشش می دهد؟
حداقل، تمام کارفرمایان پوشش داده شده (معمولا کارفرمایانی که بیش از 50 کارگر دارند) باید در طول هر 12 ماه دوره، کارکنان واجد شرایط را تا حداکثر 12 هفته کاری از مالیات پرداخت نشده پرداخت کنند. این 12 هفته کاری نیازی به پیگیری نیست.
علاوه بر این، کارفرما باید کارمند خود را به عقب بر گرداند یا موقعیت دیگری را با حقوق و مزایای معادل آن ارائه دهد. در طول این دوره، کارمند هنوز هم تمام مزایای بهداشتی ارائه شده از سوی شرکت، از جمله بیمه درمانی دارد.
چه کسی واجد شرایط است
یک کارمند واجد شرایط FMLA کارمند است که حداقل 12 ماه برای کارفرما استخدام شده است، در طول 12 ماه گذشته حداقل 1250 ساعت کار کرده است و در محل کار که در آن شرکت 50 یا بیشتر کارمند در عرض 75 مایل کار می کند.
تحت قوانین خانواده و پزشکی ترک، کارفرمایان تحت پوشش یک کارمند واجد شرایط باید به طور کامل به مدت 12 هفته کاری از حقوق بازنشستگی بدون حقوق در طی هر دوره 12 ماهه برای یک یا چند دلایل زیر اعطا کنند:
- برای تولد و مراقبت از فرزند نوزاد کارمند
- برای مراقبت از یک فرزند یا فرزند پذیرفته شده در مراقبت پرستار
- برای مراقبت از یک عضو خانواده فوری (همسر، فرزند یا والدین) با یک وضعیت سلامتی جدی
- به علت شرایط جدی سلامت، کارکنان قادر به انجام کار نیستند
- برای مقابله با موارد اضطراری مربوط به وظیفه نظامی فعال عضو خانواده (نگاه کنید به زیر).
FMLA برای مادران و پدران، از جمله همسران همجنسگرایان (به تاریخ 23 فوریه 2015) اعمال می شود.
FMLA نظامی
قانون صدور مجوز دفاع ملی پوشش کارکنان را با همسر، فرزند یا والدینی که در حال خدمت در ارتش هستند (یا به آنها اعطا می شود) را پوشش می دهد. اگر این کارفرمایان تحت پوشش کارفرمایان خود قرار می گیرند، می توانند به مدت 12 هفته از حقوق بازنشستگی برای شرایط اضطراری ناشی از وظیفه نظامی فعال در خانواده اعطا کنند. این موارد اضطراری ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- مراقبت از کودک برای کودک یک عضو نظامی استقرار یافته است
- شرکت در جلسات یا مراسم نظامی خاص
- تدارکات مالی و حقوقی مربوط به غیبت عضو نظامی
اگر اعضای ارتش در حین وظیفه فعال به شدت بیمار و مجروح شوند، پوشش می تواند هر سال به 26 هفته بازپرداخت بدون حقوق افزایش یابد.
اطلاعات اضافی
- FMLA ممکن است به صورت متناوب به کار گرفته شود تا کارمند بتواند در یک برنامه زمانبندی کمتری کار کند.
- اگر شما تحت پوشش بیمه درمانی هستید (یا هرگونه مزایای بهداشتی گروهی دیگر)، کارفرمای شما باید در هنگام بازنشستگی آن پوشش را حفظ کند.
- اگر مدیر شما از دستورالعمل های FMLA آگاهی نداشته باشد، به طور مستقیم با بخش منابع انسانی آشنا شوید.
- کالیفرنیا به تازگی یک برنامه بیمه پرداخت شده خانواده (PFL) را اجرا کرده است که در صورت همراهی با قانون FMLA و حقوق خانواده حقوق کالیفرنیا (CFRA)، شش ماه پرداخت می شود. این برنامه توسط برنامه بیمه معلولیت دولت اداره می شود. مکان های دیگر ممکن است برنامه داشته باشند، بنابراین، برای تعیین اینکه چه مزایایی برای واجد شرایط بودن دارید، بررسی کنید.
چگونه به رئیس خود بگو
قبل از صحبت با رئیس و بخش منابع انسانی خود در مورد تمایل به اخذ مجوز FMLA، ببینید آیا کارفرمای شما واجد شرایط دریافت مجوز FMLA است یا خیر. با دفتر منابع انسانی شرکت خود چک کنید.
همچنین ببینید آیا شرکت شما مزایای دیگر مربوط به وضعیت شما را فراهم می کند، از قبیل زایمان زود گذر یا ازدواج پدر و یا بیمه معلولیت.
هنگامی که شما نیاز به ترک FMLA دارید، در اسرع وقت با کارفرمای خود صحبت کنید. در صورت نیاز بودن پیش بینی (به عنوان مثال، اگر شما می دانید که یک کودک را اتخاذ کرده اید و مجبور به ترک آن هستید)، از قبل از اطلاع قبلی 30 روزه (به صورت کتبی) باید اطلاع دهید. با این حال، اگر شما نتوانید رئیس خود را پیش از زمان بگوید (مثلا اگر شما در یک تصادف هستید و در بیمارستان بستری هستید)، رئیس خود را با اطلاع رسانی به همان اندازه مطلع کنید.
ادامه مطلب: قانون خانواده و پزشکی ترک | آنچه شما باید بدانید درباره FMLA | اطلاعات درباره خانواده از دست رفته