چه اتفاقی میافتد؟

نحوه جمع آوری پول یک کارفرما به شما متعهد است

چه چیزی پرداخت می شود و چگونه می توانید آن را جمع آوری کنید اگر کارفرمای شما تمام دستمزد شما را نپردازد؟ پرداخت بازگشت تفاوت بین آنچه که یک کارمند پرداخت می شود و مبلغی که فرد باید پرداخت کرده باشد. دستمزد بازپرداختی ممکن است از ساعات کار واقعی، افزایش پرداخت یا تبلیغات یا پاداش باشد. اگر یک کارمند به دلایلی از انجام تکالیف جلوگیری شود، ممکن است واجد شرایط دریافت پول باشند.

به عنوان مثال، اگر یک کارفرمای غیرقانونی یک کارمند را اخراج کند، کارمند ممکن است پس از آنکه مجاز به کار نباشد، دستمزد خود را دریافت کند.

گاهی اوقات، شما از کارفرمای خود بازپرداخت غیر منتظره دریافت خواهید کرد. به عنوان مثال، اگر از یک ساعت به کار اشتغال (یا از راه دیگر) گذر کنید، ممکن است در معرض دریافت بعضی از حقوق اضافی از کارفرمای خود، بر اساس طبقه قبلی کار شما، درآمد کسب کنید.

با این حال، بار دیگر، شما ممکن است باور داشته باشید که شما مستحق پرداختی هستید که هنوز دریافت نکرده اید و کارفرمای شما فکر می کند شما آن را انجام نمی دهید. در این موارد، ممکن است مجبور باشید خودتان را جمع آوری کنید، گاهی اوقات از طریق اقدام قانونی.

قانون قوانین منصفانه کارگران (FLSA)، قانون دیویس بیکن و قانون قرارداد خدمات (در میان سایر قوانین) دارای مقررات برای پرداخت بازپرداخت، از جمله حقوق و دستمزد بدون حقوق و یا اضافه کاری است .

نحوه جمع آوری پرداخت برگشت

FLSA چندین روش برای بازیابی حقوق و دستمزد بدون حقوق و یا اضافه کاری ارائه می دهد:

• بخش دستمزد و ساعت و یا وزیر کار ممکن است پرداخت دستمزد پشت را کنترل کند، گاهی اوقات از طریق دادرسی.
• وزیر کار ممکن است یک دادخواست برای دستمزد عقب و یک مقدار مساوی به عنوان خسارت جبران خساره ایجاد کند.
• یک کارمند می تواند یک پرونده خصوصی را برای کارفرمای خود هزینه کند و هزینه های حقوقی و هزینه های دادرسی را پرداخت کند. در برخی موارد، کارکنان همچنین می توانند درخواست کنند که مزایای در مجموع بازپرداخت کل بازپرداخت شود.

• وزیر کار می تواند دستورالعمل برای محدود کردن کارفرمایان از نقض قانون FLSA دریافت کند. این نقض می تواند شامل غیرقانونی حداقل حقوق معوقه و پرداخت اضافه کاری باشد.

یک کارمند ممکن است تحت پوشش FLSA در صورتی که دستمزد بازپس گیری تحت نظارت بخش وجوه و ساعت دریافت شود، یا اگر وزیر کار در حال حاضر برای رسیدگی به دستمزد درخواست کتبی را دریافت کند

یک قانون دو ساله برای بازپرداخت هزینه برگشت وجود دارد. بنابراین، یک کارمند که در طی دو سال از این حادثه موضوع پرداخت دستمزد را نفی نکرده است، نمی تواند ادعا کند.

با این حال، در صورت نقض آشکار، یک قانون سه ساله محدودیت اعمال می شود. نقض آشکار بدین معنی است که کارفرمای عمدا نادیده گرفته شده یا به شرایط و مقررات سیاست ها و قوانین محل کار بی احترامی کرده است.

پرداخت پس از پایان ختم صریح

پس از پرداخت غرامت ممکن است پس از جبران اشتباه، به عنوان مقدار حقوق و مزایایی که یک کارمند ادعا می کند که پس از نادرست اخراج، پس از اتمام اشتباه، بازی کند. بازپرداخت معمولا از تاریخ فسخ به تاریخ محاسبه می شود که ادعا نهایی شده است یا قضاوت تعیین شده است.

به عنوان مثال، می گویند یک شرکت در روز 1 ماه مه 2014 یک کارمند را اخراج کرد. کارمند فکر کرد که فسخ غیرقانونی است و ادعا علیه شرکت را مطرح کرده است.

در طول این پرونده، معلوم شد که مدیر شاکی، مشکلی شخصی با کارمند داشت و او را به دلایل غیر از رفتار و عملکرد او اخراج کرد. دادگاه از کارفرما درخواست کرد تا کارمند را مجددا بازگرداند و حکم را در تاریخ 1 نوامبر 2017 تصویب کند. کارفرما برای پرداخت سه ماه و نیم به عهده خود است.

حفظ یک رکورد

در صورت امکان، مستندات مربوط به پرداخت های خود را، از جمله کپی های خردسال و ورق های زمان خود و یا یک گزارش از ساعت های خود، نگه دارید. اگر شما تا به حال مجبور به عقب نشینی باشید، این اطلاعات مفید خواهد بود. اگر شما می توانید مستند زمانی که شما کار می کرد و آنچه که شما بدهکار بود، ساده تر خواهد شد به عقب نشینی درخواست حقوق و دستمزد بدون پرداخت.

نگه داشتن یک سابقه زمانی و چقدر پرداخت می شود یک ایده خوب است بدون در نظر گرفتن، کمک به شما در پیدا کردن هر گونه اشتباه در چک های پرداخت شما.

مقالات مرتبط: حقوق و دستمزد | قوانین کار | تعطیلات چیست؟

| آیا کارفرمای شما می تواند کار شما را اضافه کند؟